Эффективность прямых продаж в Санкт-Петербурге

Поддержание мотивации руководителей требует инвестиций в обучение и развитие навыков.  Именно так руководители и сотрудники превращаются в человеческий капитал.  Наибольшую отдачу на вложенные инвестиции в Человеческий Капитал собственникам и акционерам приносят трезво и системно мыслящие руководители.  Предлагаю Вам провести тренинг по развитию "системного мышления" для лучших сотрудников и линейных руководителей. 

Наши тренинги решают задачи бизнеса по увеличению продаж, повышению лояльности клиентов компании за счет тренировки эффективных навыков менеджеров и руководителей. Выберите готовые программы, которые выведут ваш бизнес на новый уровень прибыли. Если вы хотите получить индивидуальное решение, мы разработаем тренинг под ваши уникальные задачи. В наших трени

Полная адаптация содержания обучения (методы продажи идей, задания, кейсы) под продукт и специфику компании. Обучение очно и онлайн в форматах с работой в виртуальных залах: 2, 4, 6, 16 часов с тренировкой продаж и домашними заданиями. В процессе обучения участники сформируют план работы с закупочным комитетом и разработают реальные предложения по проектным продажам в государственные компании.

Продажи в торговом зале и шоу-руме - это отдельный вид искусства.  Специфика в том, что он совмещает в себе черты моментальных продаж в магазине и кропотливой работы с отложенным спросом и циклом сделки, присущим В2В сегменту.  Поэтому и персонал шоу-рума должен одинаково хорошо работать как глядя глаза в глаза, так и в формате созвона и последующей переписки. Более того, чтобы продавать много и в долгую, необходимо уметь четко выделять ЛПР и ЛДПР. 

Тренинг «Продажи по телефону».  Цель обучения: научиться вести телефонные переговоры, которые приведут к продажам. В результате обучения участники: научатся устанавливать и поддерживать контакт по телефону с клиентом;  преодолеют дискомфорт при общении со статусным лицом;  научатся эффективно работать с возражениями клиентов;  отработают собственную презентацию; разработаю

В современном мире, где большая конкуренция, где в борьбе за клиента играет роль не только скорость реакции, но и качество общения, на тренинги возлагаются большие задачи. И, выбирая тренера, рекомендую обращать внимание не только на его тренерский опыт, но и на его опыт в бизнесе. Потому что, на мой взгляд, важно передать участникам тренинга новые тенденции в ведении бизнеса и в поведении клиентов. И эти два момента надо качественно соединить.

Принимать звонки и отгружать товар может любой. Активными продажами может эффективно заниматься только подготовленный профессионал. Известно, что самый крупный и интересный клиент - никогда сам к вам не придет. Он уже с кем-то работает, доволен жизнью и умело отбивается от попыток конкурентов текущего поставщика его "перевербовать". Искусство активных продаж - нарабатывается годами. Это как искусство охотника - выследить и добыть самую крупную дичь. Только многолетний опыт да

На личном опыте знаю всю работу ресторана изнутри.  8 лет работала в лучших сетевых ресторанах Санкт-Петербурга в роли тренинг-менеджера, HRBP и управляющей ресторана.  Разрабатывала стандарты сервиса и программы обучения официантов, барменов, наставников, менеджеров и управляющих.  Проведу обучение для ваших сотрудников с учетом специфики вашего ресторана/кафе, адаптирую практические задания под ваши кейсы. 

Предлагаю вниманию Заказчиков однодневный тренинг для продавцов розницы   Цель обучения: повысить профессиональную компетентность продавцов.   Задачи: 1. Показать участникам, как управлять ожиданиями клиентов, насколько важно сохранить  каждого клиента и повысить уровень лояльности. 2. Научить продавать. 3. Потренировать приемы эффективного общения с клиентами в торговом зале 4. Подвести участник

Проведу бизнес-тренинги по продажам и индивидуальные консультатции с вашими сотрудниками. Обучение не только повышает профессиональные навыки работников, но и улучшает психологический климат в коллективе,что повышает  производительность труда, лояльность сотрудников и влияет на вовлеченность в рабочий процесс. Главная мотивирующая сила – это внутренний личностный рост человека. "Кадры могут испортить все."