Дистанционное обучение менеджеров по продажам в Санкт-Петербурге

Предлагаю услугу по обучению продавцов - комплексную систему тренингов:  Блок I Базовые компетенции менеджера по продажам:1. Семинар: Система навыков активных продаж; (1 день) Бесплатно!2. Тренинг: Деловая встреча; (2 дня) Блок II Углубленные компетенции менеджера по продажам:3. Тренинг: Подготовка и проведение публичных выступлений (презентаций). Продажи со сцены. (2 дня)4. Тренинг: Про

Для снижения внутрикорпоративных конфликтов, в особенности между продажами, маркетингом, производственниками, продакт-менеджерами, юристами, и тп - полезно обучать все внутрение службы "продавать" ваш продукт. Каждый сотрудник должен понимать как его конкретные действия влияют на клиентский спрос на ваши товары и услуги. Он не должен оправдываться фразой это не входит в мои обязанности. Юрист должен не просто делать экспертизу договора, он доожен понимать как это прочитает юри

Какую услугу вы получите: Диагностика: Анализ аудиозаписей звонков менеджеров (по возможности) Обсуждение наполнения программы тренинга Разработка практических кейсов/ситуаций, упражнений для тренировки на тренинге Подбор аудио- видеоматериалов (в том числе, с реальных переговоров), разработка рабочей тетради участника и других раздаточных материалов Проведение обучения (предварительное содержание ниже):

Добрый день! Меня зовут Анна, я HR-менеджер с 7-летним опытом работы в рознице, поэтому не понаслышке знаю все о В2С продажах. Мой опыт построение отделов продаж имеет высокую эффективность, подтвержденную KPI, и включает в себя подбор персонала, адаптацию, проведение тренингов и практикумов, развитие личностных компетенций сотрудника и т.д. , поэтому с удовольствием помогу Вам выйти на новые бизнес-результаты!

Цель обучения Освоение технологий результативных продаж B2B. Задачи обучения выработать системный, стратегический подход к подготовке и проведению продаж; овладеть инструментами эффективного выявления и формирования у клиентов потребности в заключении крупных сделок и долгосрочном сотрудничестве; отработать техники постановки цели и ведения переговоров с клиентом; отработать техники входа в контакт; научиться преодолевать

21 век - это век коммуникаций и информационных технологий. Практически каждая отрасль экономики сегодня не обходится без телекома и ИТ, а направление дистанционных продаж давно и прочно утвердило свои позиции в бизнес среде и наращивает свое влияние с каждым годом. В этих реалиях, результативность качественной и продуктивной коммуникации с Клиентами Компании, зачастую ложится на плечи сотрудников отдела телефонных продаж и сотрудников поддержки клиентов по телефону/Call centre. В

Не секрет, что базовым навыкам продаж учат все и всех. Но применяя их на практике менеджеры по продажам сталкиваются с тем, что контрагенты давно выработали свои "отговорки" и способы ухода от прямых покупок. Значит настало время становиться ЭКСПЕРТОМ, чему я и обучаю менеджеров на этом тренинге. Пройдя этот одонодневный интенсив вы научитесь:  Быстрой диагностике ситуации и точному попаданию в потребность клиента.  Пониманию структуры продаж

Готовы сотрудничать на результат. В нашей команде есть тренеры и эксперты с большим опытом работы в страховых компаниях, обучение агентов, менеджеров, руководителей подразделений. Проводим комплексное обучение: аудиторные тренинги + полевое обучение и обратная связь тренера по итогу. Предоставим развернутое КП после переговоров с Заказчиком, подтвердим опыт и рекомендации при встрече. Территория - обсуждается. 

Групповой тренинг, по продажам, не может сравнится по эффективности с индивидуальной подготовкой специалистов в области продаж, которая осуществляется в режиме коуч – сессии. Занимающиеся по индивидуальной программе, выполняя письменные задания, в ходе которых им приходится углубленно рассуждать о разных этапах взаимоотношений с клиентами, а так же рефлексировать свои сильные и слабые стороны в продажах, более глубоко постигают изучаемый предмет. Это позволяет им, использовать п

Работа оператора колл-центра всегда связана с большой эмоциональной нагрузкой для сотрудников. Потому что они, работая с клиентом, не имеют прямого контакта, а следовательно у клиента возникает возможность не видя человека "выговориться". а вот оператор вынужден не просто все это выслушать, но и сохранить свое ресурсное состояние, чтобы и дальше выполнять свою работу.   Как сохранить это ресурсное состояние мы и учимся на тренинге для операторов колл-центра.