Экспресс-оценка компетенций через деловые игры

Суть услуги: Метод деловых игр активно используется как в целях развития необходимых профессиональных навыков, так и в качестве инструмента оценки компетенций. Метод основан на моделировании бизнес-ситуаций, в рамках которых участники должны взаимодействовать между собой для достижения общей или индивидуальной цели. В ходе деловой игры участники проявляют характерные для себя модели поведения, проецируя привычное рабочее поведение на игровую ситуацию.

Мы подбираем и разрабатываем деловые игры индивидуально для каждой компании, основываясь на заявленном перечне компетенций для оценки и профессиональных задачах оцениваемых сотрудников.

Оценка может быть проведена отдельно или дополнительно, в ходе проведения обучения.

По результатам оценки компания получает отчёт по каждому сотруднику отдельно и аналитику по группе в целом, отражающий:

• уровень оцениваемых компетенций по балльной шкале и комментарии по индикаторам поведения;
• сильные стороны и зоны развития каждого оцениваемого;
• доминантные командные роли каждого участника оценки;
• рекомендации по развитию компетенций, несоответствующих требованиям должности;
• карту уровня развития компетенций по группе в целом: развитые компетенции и требующие развития у большого количества участников оценки; рекомендации по формированию программ развития компетенций (ИПР).

Экспресс-диагностика может быть дополнена автоматизированным комплексным тестированием.

Опыт:

Мы работает на всей территории РФ и сотрудничаем с компаниями из различных секторов экономики уже более 20 лет: производственные компании, оптовая и розничная торговля, банковская сфера, сельское хозяйство, IT, строительство, государственные учреждения и другие.