Ассессмент-центр или центр оценки персонала (руководители, специалисты)

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).
 
Вы получаете в сжатые сроки:

• оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;
• оценку соответствия участников требованиям по должностным позициям;
• выявление потенциальных возможностей специалистов;
• развернутые характеристики каждого участника с указанием зон развития и преимуществ;
• индивидуальные планы развития каждого участника, подразделения/ий в целом в контексте Ваших бизнес-задач и стратегических целей Компании.

Вам будет интересна эта услуга, если у вас:

• Дефицит времени, и вы хотите максимально верно распределить ресурсы ключевых сотрудников.
• Компания стремительно растет и развивается, темп роста бизнес-процессов выше темпа роста сотрудников. В результате вы хотите сбалансировать и усилить управляемость и эффективность человеческих ресурсов.
• Уже пробовали обучать / мотивировать / сопровождать на рабочих местах новичков, но набор мероприятий не приводил к желаемому результату.
• Предстоят изменения в Компании (оптимизация / масштабирование / глобальная ротация), и нужно оптимально рассчитать все кадровые расстановки с учетом перспектив. При этом не попасть в ловушку стереотипов и клише о способностях и ограничениях своих подчиненных. Открыть и управлять талантами сотрудников.
• Планируете оценить ТОП-команду объективно, а не только своим взглядом, оценить кого не хватает/кто лишний в Компании с учетом эффективных командных ролей, т.к. Компания “топчется на месте”/ работает не стабильно и прочее.

Процесс взаимодействия:

• Заполняете бланк заявки на проведение оценки персонала;
• В личной беседе совместно определяем  цели, задачи, целесообразность и сроки работ;
• Если условия сотрудничества устраивают обе стороны, подписываем договор и выставляется счет. После поступления оплаты – подготовка к работе до 7 дней,  далее – оценка персонала.

В результате вы получаете письменный отчет по каждому участнику, рекомендации и предложения по сопровождению индивидуального плана развития. Также, по требованию заказчика, общий отчет по Компании с точки зрения HR ресурсов, рекомендации по работе с персоналом в целом, предложения по стратегическому сопровождению управления HR.

Преимущества:

Мы – отлично сработанная команда специалистов под руководством HR-эксперта с опытом работы в данной сфере более 18 лет. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента;
• Ценить время клиента;
• Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить;
• Всегда давать обратную связь;
• Соблюдать сроки и договоренности.

Работаем на результат, гарантируем высокое качество работы.

Опыт:

Опыт в сфере оценки персонала более 8 лет. Были реализованы ассессмент-центры как для линейных руководителей и менеджеров по продажам, так и для  руководителей среднего звена и ТОП-менеджеров. Обширная география: на настоящий момент осуществлены проекты в Москве и МО, Центральном, Черноземном и Северо-Кавказском регионах. Услуга доступна для любого города РФ.

Ресурсы:

• большой практический опыт в ассессмент;
• актуальная, современная методика;
• собственная команда специалистов поддержки.

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены адекватны и конкурентоспособны! Работа по договору; возможен  договор как с физическим, так и с юридическим лицом.

Обращайтесь!