Разработка системы мотивации, изменение системы оплаты труда

от 15 000  ₽

• Когда вы не хотите, чтобы работники работали «на голом окладе» и нужно разработать систему мотивации с нуля
• Когда Вы уже платите им, но только неофициально или через постоянный приказ о "разовой премии" и понимаете, что так быть не должно
• Когда хотите "обелить" зарплату, но не знаете, как это сделать, чтобы потом быть застрахованными от недобсросовестных работников.
• Когда нужно не только написать Положение, но и разработать максимально автоматизированные и удобные формы для расчёта в Excel

Грамотно проработанное Положение, закрепляющее систему мотивации, даёт возможности:

• Для каждого сотрудника УСТАНОВИТЬ ПОКАЗАТЕЛИ эффективности в ежедневной работе + при необходимости заложить гибкие показатели, которые можно менять (ежемесячно, ежеквартально, раз в полугодие)
• Измерить РЕЗУЛЬТАТЫ труда каждого сотрудника, даже если это не производство и количество деталей не посчитать
• Установить эталон и начать измерять КАЧЕСТВО, с которым выполняются работы Обосновать разницу в заработных платах для сотрудников, занятых на одной и той же позиции, но имеющих разную квалификацию и/или показатели работы

Преимущества:

• Я - юрист-практик и кадровик-практик, с опытом работы на руководящих должностях в HR 15 лет, 5 лет – опыт ведения своего «реального» бизнеса (розничная торговля, услуги проката для населения), полгода успешного опыта работы директором сети мебельных салонов.
• Работаю как фрилансер с декабря 2020 года и решаю эти задачи для своих клиентов. Более 100 довольных клиентов за этот период
• Работая со мной, Вы "3в1" получаете менеджера по персоналу, хорошего юриста и управленца.
• Ориентирована на решение задач бизнеса, а не на формальный подход Большой опыт в разных сферах. 

Из чего состоит моя работа по Вашей задаче:  

• Обсуждение задачи и Вашей ситуации, возможных вариантов, на первичной консультации
• Я собираю информацию, кто чем занимается, составляю для себя представление ключевых бизнес-процессов и  Вашей Компании, изучаю имеющиеся должностные инструкции
• При полной разработке с нуля - провожу опрос руководителя по показателям мотивации, которые нужно включить в систему
• Исходя из своего опыта даю рекомендации по дополнению или уточнению показателей, а также при необходимости - по обновлению должностных инструкций, внедрению процедур и регламентов, внедрению способов контроля. Это обычно нужно для того, чтобы обеспечить "измеримость" показателей, к которым будет привязана система оплаты труда, соответствие системы оплаты должностным обязанностям.
• Принимаем решение, что еще будет внедряться параллельно с новой системой оплаты труда (Должностные инструкции, Регламенты, процедуры)
• Если работаем с нуля - моделируем, как будет выглядеть заработная плата сотрудников по новой системе. Для этого понадобятся данные по заложенным в систему мотивации показателям за прошлые периоды.
• Если работаем с нуля - делаем тестовый просчет. Исходя из полученных данных мы совместно оцениваем, насколько структура, размер дохода устраивают Вас и достигают целей мотивации персонала.При необходимости корректируем.
• После согласования модели, или после анализа имеющейся, описываю ее в Положении. + готовлю максимально автоматизированную форму расчета
• Если было согласовано внедрение других процедур / регламенов, я также готовлю и предоставляю на окончательное утверждение их. 

Внимание! Согласно законодательству, обязательно предупреждение работников не менее, чем за 2 месяца о введении новой системы оплаты труда. Мы можем сделать это сразу после согласования модели. Форма уведомления, соответствующая законодательству и предлагаемой системе, также входит в мои услуги. 

Опыт:

Лучшие мои сферы:

- Автобизнес,
- Продажи,
- сервис,
- логистика,
- консалтинг

Также работала с:

- Транспортные услуги,
- мебельное производство, производство пищевых продуктов,
- пром.производство продукции по индивидуальным заказам и серийное

Ресурсы: 

• Работаю дистанционно (общение скайп, зум, вотсап, телефон)

Условия сотрудничества: 

• Общаемся удобным для Вас способом, дистанционно.
• Первоначальное общение по телефону/скайпу, уточнение задачи - БЕСПЛАТНО, после которого я делаю Вам конкретное предложение по формату сотрудничества, стоимости, срокам.
• Заключение договора (ИП на УСН 6%), предоплата по проекту 100% после определения стоимости
• Проведение полного цикла работы, подписание актов
• Договор, закрывающие документы  - в любой системе ЭДО (работаю в Диадок, настраиваемый роуминг)

Итоговая стоимость проекта зависит от сложности системы мотивации,  разработка с нуля или описание имеющегося факта, и так далее. 

Все задачи разные, готова обсудить с Вами Вашу индивидуально!  

Не стесняйтесь, звоните и пишите, обязательно найдем, как смогу Вам помочь!