Оценка системы оплаты труда (KPI, грейды, бенчмарк)

по договоренности

Комплексный анализ системы мотивации персонала в компании, анализ системы премирования, анализ грейдов, сопоставление уровня дохода по категориям рыночному, анализ Положения об оплате труда на предмет рисков, связанных с соблюдением правил и норм ТК.
 
Результат: заключение об эффективности системы мотивации и пути ее оптимизации по всем составляющим: постоянная часть, переменная часть, актуальность грейдов и KPI, рекомендации по увеличению эффективности и методы реализации.

Преимущества:

Опыт формирования различных систем мотивации и оплаты труда в торговых, логистических, производственных и финансовых компаниях.

Опыт:

1. Производственное предприятие - системы мотивации для основных и вспомогательных рабочих, разработка системы KPI для ИТР и административного персонала.
2. Торговая компания - система мотивации для персонала закупочного, маркетингового и продажного подразделения, разработка KPI, расчет и моделирование размера переменной части оплаты труда.
3. Логистическая компания - формирование системы сдельной оплаты труда для работников логистического центра (от кол-ва смен и выполнения заданий).
4. Банки - системы мотивации для региональных, клиентских подразделений; разработка мотивации для миддл и бэк-офисов.

Ресурсы:

Опыт, знания, навыки и умения для успешного результата.

Условия сотрудничества:

Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг, оплата услуг по безналичному расчету.