ѕочему соискателю нужно дружить с рекрутером?

ѕрактически все сейчас знают, что такое нетворкинг и какую пользу он приносит.
Ќебольша€ ремарка дл€ тех, кто все же не знает, что это.
Ќетворкинг — это создание и развитие сети полезных знакомств (контактов). Ёто инвестици€ в будущее: вы просто заводите знакомства, которые могут в перспективе пригодитьс€ в карьере или бизнесе. „ем больше у вас таких знакомых, тем больше возможностей.
 
 

“ак вот небольша€ рекомендаци€ соискател€м: рекрутеры, с которыми вы пересекаетесь в процессе поиска работы, должны стать частью вашего нетворкинга. ќсобенно те, которые работаю в кадровых агентствах или ведут проекты дл€ клиентов на фрилансе. 

ѕричины, по которым соискател€м выгодно дружить с рекрутерами, а не враждовать (да-да, часто соискатели в своих неудачных поисках работы обвин€ют рекрутеров, но это друга€ тема дл€ обсуждени€): 

1.     »менно с рекрутером вы общаетесь первично по телефону, как с представителем работодател€, и в большей степени от него зависит, попадете вы на собеседование в компанию или нет. ’от€, конечно, бывает так, что рекрутер готов вас показать, а работодатель сам отклонил вашу кандидату на стадии резюме.

ј, следовательно, ваше общение с рекрутЄром во врем€ телефонного интервью должно быть максимально корректным и вежливым. 

 

ќчень часто соискатели допускают ошибку, обща€сь с рекрутером на повышенных тонах, с претензией, с пафосом. ј некоторые умудр€ютс€ даже откровенно хамить, употребл€€ нецензурную брань.

Ќе забывайте, что оценивают не только ваш профессиональный опыт (причем во врем€ телефонного интервью это невозможно сделать объективно, рекрутер лишь уточн€ет основные моменты в вашем опыте, чтобы пригласить вас на собеседование к руководителю), но и ваши личные и деловые качества. Ќикто не хочет видеть в своей компании хама и сноба, которые не умеет элементарно общатьс€. 

 

2.     ≈сли после общени€ с рекрутером, вы попали на собеседование в компанию, но не получили оффер, все равно сохраните контакты рекрутера. ƒаже если вам отказали, это не значит, что вы плохой специалист. ћожет быть, вы просто не подошли под конкретные ожидани€ именного этого работодател€. 

Ќе забывайте, что рекрутЄр тоже это понимает, он сохранил ваше резюме в свою базу кандидатов и может предлагать вам другие вакансии своих клиентов. 

¬ы также, продолжа€ поиск работы, можете звонить рекрутерам, напомина€ о себе. 

Ћично у мен€ процентов 30 вакансий закрываютс€ вот такими кандидатами из базы. 

3.     ћир очень тесен! ƒаже через год-два-три вы можете пересечьс€ с рекрутером, который вас собеседовал в одной компании, а теперь вы пришли на собеседование в другую компанию и встретили там этого же рекрутера. » поверьте, если предыдущее ваше общение было негативным, шансов у вас очень мало))) 

4.     –екрутеры имеют широкий нетворкинг среди своих коллег из разных сфер, состо€т в HR-сообществах, где общаютс€ и на темы подбора персонала в том числе. „асто могут рекомендовать друг другу интересных кандидатов. ѕоэтому если у вас сложилс€ хороший контакт с рекрутером, и не с одним, то у вас больше шансов найти работу благодар€ рекомендаци€м. 

5. ≈сли у вас сложились хорошие  доброжелательные отношени€ с рекрутером, то он может даже дать вам какие-нибудь рекомендации по поиску работы или прохождению собеседовани€, несмотр€ на то, что с конкретным работодателем у вас не сложилось.

—ейчас, начина€ с пандемии, ситуаци€ в стране и мире непроста€. Ёмоционально многие люди очень подавлены. Ќо все же нужно уметь управл€ть своими эмоци€ми, не забывать про деловую этику и элементарно достойное человеческое общение. ќсобенно, если вы претендуете на руковод€щую должность. 

¬сем успешного поиска работы! 

 

ќб авторе
“ать€на - HR-эксперт, HR  бизнес партнер  (включа€ подбор персонала), карьерный коуч
PRO “ќѕ-100 HR-клуб

HR-эксперт, HR бизнес партнер (включа€ подбор персонала), карьерный коуч

1 отзыв от клиентов (100% положительных)

Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 204
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

HR-клуб
469
“ать€на, полностью поддерживаю ваши рекомендации. ƒействительно, соискател€м необходимо целенаправленно выстраивать хорошие отношени€ с рекрутером, ведь он во многом их союзник. я об этом всегда говорю своим клиентам на карьерных консультаци€х. ѕоскольку человеческие отношени€ в любой коммуникации никто не отмен€л. ј как это назвать дружбой или партнерскими отношени€ми, это уже дело дес€тое.
18 €нвар€ 2024 12:03
HR-клуб
155
Ќаталь€, хороший вопрос) Ќо речь все-таки не о дружбе, а о том, чтобы сохранить контакты рекрутера на вс€кий случай. ћне периодически пишут соискатели, с которыми € пересекалась, и интересуютс€ нет ли под них вакансии. ≈сли есть, мы общаемс€ дальше. ≈сли нет, так и гооворю: дл€ вас пока у мен€ ничего нет, но буду иметь вас ввиду. » € часто поднимаю свою базу при поиске сотрудников на ту или иную вакансию. Ќу а нав€зчивость - это уже тоже о многом говорит)) ≈сли соискатель ведет себ€ не очень адекватно, то рекрутер тоже делает выводы) ћне , видимо, везет с соискател€ми в этом плане))
13 €нвар€ 2024 12:08
“ќѕ-30
699
“ать€на, спасибо за подсказку дл€ соискателей по созданию и развитию нетворкинга. Ќо, как быть соискателю, если рекрутер не горит желанием дружбы? »ли, например, кандидат вообще не подходит по профиль и настойчиво предлагает свою кандидатуру, становитс€ нав€зчивым? », как быть рекрутеру, если соискатель, совсем из другой оперы, настойчиво стучитс€ в двери, даже во внерабочее врем€?
12 €нвар€ 2024 20:21

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
213 специалиста сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.