Организация работы отдела кадров и аудит документов

Предлагаю проведение аудита кадровых документов и организации работы отдела кадров (организация веденя кадрового делопроизводства). В малом и среднем бизнесе не редко возникает потребность в организации или налаживании кадрового делопроизводства, соответствующего требованиям ТК РФ и инструкциям, регламентирующим ведение КДП.

Часто возникает необходимость и в четкой организации повседневной работы отдела кадров. Так как отдел кадров по сути является "красными вратами" предприятия, организация правильной работы как в части ведения КДП, так и в части работы с персоналом, имеет принципиальное значение.

Профессиональный опыт:

Организовав или наладив КДП и работу 4 отделов кадров, хорошо понятны практические требования к ведению делопроизводства с учетом требований законов и инструкций, а также грамотной повседневной работы ОК.

При этом, ведение КДП является технической, формальной стороной ОК. А повседневная работа, связанная с приемом-увольнением персонала, переводами, консультированием, реализацией др. функций ОК является уже важной стороной - работой с кандидатами на работу, увольняемыми, персоналом, руководителями подразделений. Эта сторона работы - не формальная, связана с решением конкретных вопросов людей.

Поэтому, вопросы ведения КДП и повседневной работы специалиста ОК взаимосвязаны и требуют правильной их организации. 

ООО Евразия, 1 металлургическая компания,Promotion Outsourcing, ООО Кадры Резерв,CEO & Founder at Jobhoreca.ru, ООО Развитие, GP Consult.

Массовый и индивидуальный подбор кадров, создание системы подбора,налаживание КДП, разработка системы описания должностей как основы работы с персоналом, оценка персонала, проекты корпоративных изменений, программы стимулирования персонала и коллективов, подготовка методматериалов для руководителей подразделений по различным вопросам их работы и др.

"Комплексная механизация и автоматизация химических процессов".
Курсы кадровиков при АНХ СССР, самообразование.
Профинтересы: корпоративное управление, вопросы HRM, психология личности, социальная психология.
Работал кадровиком в промышленности, транспорте, строительстве, ВУЗе, спецслужбе.

Рассмотрю любые варианты

Занимаюсь кадровыми вопросами в различных направлениях лет 25, неоднократно проводил аудит работы ОК и налаживание их деятельности, лет 20 занимаюсь массовым и индивидуальным подбором кадров на вакансии всех уровней, набрал около 500 чел., в т.ч. порядка 200 специалистов и руководителей, разрабатывал для практических целей описания профкомпетенций для трейдера, кадровика и др. должностей, систему описания ключевых должностей как основы работы с персоналом и их оценки, методики оценки и отбора кадров, программы стимулирования персонала, корпоративных изменений, создавал порядка 20 подразделений, располагаю обширными методматериалами, порядка 25 разработок и 40 статей, сочетаю вопросы HRM с корпоративным управлением, личностными и социальными аспектами деятельности, подготовка методматериалов для руководителей.