Разработка и участие в реализации проекта корпоративных изменений

по договоренности

Порядка 25-лет занимаюсь кадровыми вопросами, в т.ч. подбор кадров, создание перспективного кадрового резерва, разработка системы описание ключевых должностей, стимулирование персонала и коллективов, оценка деятельности, развитие системы управления персоналом, аудит кадровой работы, создание новых подразделений и направлений работы в т.ч. ОК, разработка и реализация инновационного проекта, поддержка руководителей подразделений и их развитие. 

По образованию - инженер, 2 образование - Страноведение.
Работал в компании СибАл, СКТБ по электрохимии, Автолайн, строительстве, МГТУ им.Баумана и МГЭИ, госслужбе. Около 30 лет изучаю литературу по психологии личности, социальной психологии, управлению персоналом и корпоративному управлению.
Имею опыт преподавания в ВУЗе, проведения занятий по кадровым вопросам на предприятиях и организации, профучебы для руководителей и специалистов.

Профессиональный опыт:

Создал или наладил работу 4 отделов кадров, 5 структурных подразделений,  службу по управлению затратами и прибылями на металлургических предприятиях на основе контроллинга, подобрал порядка 200 человек, в т.ч. 3 директоров заводов, 4 замов, около 70 руководителей подразделений и специалистов.

Имею множество материалов и около 25 разработок по актуальным кадровым вопросам, порядка 10 статей опубликованы в кадровых сайтах и журналах. 

Разработки по стимулированию и оценке деятельности на базе системы описания ключевых должностей не реализованы, т.к. решение этих вопросов связано с изменением кадровой политики и работы руководителей с персоналом предприятия, т.е по сути изменения всей системы корпоративного управления.

Как пользователь работаю на РС, английский - на среднем уровне. Подполковник в отставке.