Взгляд в будущее: закат эры Headhunter.ru?

Такое ощущение, что они план "развития" разработали давным давно, только вот запустили его совсем не в то время. Тупость и глупость Топ менеджеров НН. Таким образом только увеличатся атаки It -шников. Еще вчера 90% бизнеса не работали, у нас не было заявок, ждем вторую волну осенью, а они меняют и без того дорогие условия сотрудничества еще на "лучшие". Каждой империи приходит конец, всему виной банальная жадность.

День добрый! В части массового подбора да, hh не удобен и не эффективен. Мне лично не хватает аналитики, работали с их системой talantix - удобно в части направления кандидатов заказчику и оперативного сбора ос, но опять таки посмотреть статистику в разрезе регионов, рекрутеров, воронку, проанализировать профиль наиболее подходящего под должность- все это проблематично. Согласна с тем, что hr сейчас приходиться работать на разных платформах по привлечению, понимать специфику должности, более точечный запуск и экономия бюджета, что в период пандемии также актуально.

Начнем с того, что когда только появился HH, он изначально задумывался, как сайт, для избранных. Это несколько позже он стал известным и большим лидером отрасли, но я помню, как в нулевых, мне коллега, под большим секретом, сдала его имя, пароли явки и у меня появилось резюме на этом ресурсе. Поэтому, думаю, НН опять начнет свою новую старую жизнь, как сайт, для тех, у кого НДФЛ 15%.
Всплывает вопрос, что делать остальным игрокам рынка труда, как соискателей, так и работодателей.
И мне кажется, что тут немалую роль начнет играть положительный имидж, личные связи, бренд, сайт с разделом вакансии, для компаний.
Рискуем конечно вернуться во времена газеты "Работа для Вас", но это уже другая история.

Касаемо аргументов, HH - it-продукт и им что-то там известно. Это, конечно же ерунда. Job.ru - it-продукт и где они теперь? ICQ - it-продукт и?Как им помогли знания об основах экспоненциального роста?Аргумент, видимо, идет от большого преклонения перед IT-сферой, которая якобы наполнена магами и им все-все известно. :)) Реальность отличается. Создатели IT-продуктов не обладают некими особыми знаниями, недоступными другим. Они такие же участники рынка.

О трендах, и о том, что и раньше было ограничение числа просмотров. Это не так. Это относительно недавний (примерно 2016-2018 год) тренд. Связан он в первую очередь с появлением облачных сервисов автоматизации рекрутинга и т.н. роботов-рекрутеров. Т.е. с тех самых пор, как появилась возможность выкачать базу HH почти без усилий. Тогда же на HH появилась плата за API и ограничения по количеству просматриваемых резюме. Последние нововведения усиливают этот тренд - HH силиться остановить активный лутинг "своей" базы. Видимо, коронавирус сильно подкосил количество потребителей базы резюме(ввиду ее дороговизны).Вернее тех, кто делал это напрямую через HH, а не через размножившихся лутеров. Нововведения - попытка покрепче привязать к себе клиентов.

Главная же проблема HH в выбранном ими пути монетизации - через продажу базы. Они пытаются всеми силами удержаться на нем. Но то что работало вчера, уже перестает работать сегодня. Уникальность базы давно утеряна, но это ерунда. Важнее другое - "фишка" HH, именно заполненное резюме. Заполненное определенным образом. Именно это они предлагают соискателю в качестве критерия успеха. Но... мир поменялся. Сейчас бал правит мобильный трафик. А на мобильном заполнять весь этот талмуд с местами работы/достижениями и прочим, то еще удовольствие. В отличие от каналов Telegram.
Вот Вам пример резюме, на одном из каналов:
"Нахожусь в поиске работы на должность разработчик C++/C.
Локация: Москва/Санк-Петербург/удалёнка.
Год назад окончил институт по специальности прикладная математика и информатика. В данный момент работаю инженером команды внедрения, знаю как устроены внутренние процессы разработки. Более подробное резюме могу отправить в лс"
Коротко и емко. Соискатель сохраняет анонимность, ему требуется в несколько раз меньше времени, чтобы начать поиск. Ему совсем не требуется передавать свои персональные данные посреднику в лице карьерного портала.
Работодателю же не нужно платить за доступ к базе немыслимые деньги, достаточно просто быть участником канала.
В определенной степени HH заложник своей популярности. Высоко взлетев, совсем не хочется падать. Это самолюбование вызывает кризис идей и кризис самого продукта, нелепые решения в попытке удержаться на вершине.

Да вряд ли всё так, как кажется.
Во-первых - хх.ру - это ит продукт, а значит им известны основы экспонционального роста, а это также значит, что они либо исчерпали ресурс всеобщей (как правило со стороны соискателей) безоплатной доступности, либо просчитали бизнес модель исходя из цифр этого нововведения, и другого под это уже готового сервиса по улучшению клиентского опыта потенциальной ЦА.
Второе, что могло к этому повлечь - это известными им тренды, и уже готовое новое ПО под в том числе экспонцеональный его рост. Это значит что да хх.ру изменится, но только для лучшей сегментации своей более интересной ЦА, и для того, чтобы уступить кому-то новому бесплатному своему.

Не стоит строить прогностику "о смерти" только по этому показателю. Но он изменится точно, как и всё вокруг.

Если SuperJob чуть доработает систему заполнения резюме кандидатами, то он ничем не хуже НН. Сейчас для меня там только одно неудобство- кроме фио и телефона в резюме часто нет ничего-ни опыта ,ни образования
В остальном не уступает НН ничем