Взгляд в будущее: закат эры Headhunter.ru?

Такое ощущение, что они план "развития" разработали давным давно, только вот запустили его совсем не в то время. Тупость и глупость Топ менеджеров НН. Таким образом только увеличатся атаки It -шников. Еще вчера 90% бизнеса не работали, у нас не было заявок, ждем вторую волну осенью, а они меняют и без того дорогие условия сотрудничества еще на "лучшие". Каждой империи приходит конец, всему виной банальная жадность.

День добрый! В части массового подбора да, hh не удобен и не эффективен. Мне лично не хватает аналитики, работали с их системой talantix - удобно в части направления кандидатов заказчику и оперативного сбора ос, но опять таки посмотреть статистику в разрезе регионов, рекрутеров, воронку, проанализировать профиль наиболее подходящего под должность- все это проблематично. Согласна с тем, что hr сейчас приходиться работать на разных платформах по привлечению, понимать специфику должности, более точечный запуск и экономия бюджета, что в период пандемии также актуально.

Начнем с того, что когда только появился HH, он изначально задумывался, как сайт, для избранных. Это несколько позже он стал известным и большим лидером отрасли, но я помню, как в нулевых, мне коллега, под большим секретом, сдала его имя, пароли явки и у меня появилось резюме на этом ресурсе. Поэтому, думаю, НН опять начнет свою новую старую жизнь, как сайт, для тех, у кого НДФЛ 15%.
Всплывает вопрос, что делать остальным игрокам рынка труда, как соискателей, так и работодателей.
И мне кажется, что тут немалую роль начнет играть положительный имидж, личные связи, бренд, сайт с разделом вакансии, для компаний.
Рискуем конечно вернуться во времена газеты "Работа для Вас", но это уже другая история.

Касаемо аргументов, HH - it-продукт и им что-то там известно. Это, конечно же ерунда. Job.ru - it-продукт и где они теперь? ICQ - it-продукт и?Как им помогли знания об основах экспоненциального роста?Аргумент, видимо, идет от большого преклонения перед IT-сферой, которая якобы наполнена магами и им все-все известно. :)) Реальность отличается. Создатели IT-продуктов не обладают некими особыми знаниями, недоступными другим. Они такие же участники рынка.

О трендах, и о том, что и раньше было ограничение числа просмотров. Это не так. Это относительно недавний (примерно 2016-2018 год) тренд. Связан он в первую очередь с появлением облачных сервисов автоматизации рекрутинга и т.н. роботов-рекрутеров. Т.е. с тех самых пор, как появилась возможность выкачать базу HH почти без усилий. Тогда же на HH появилась плата за API и ограничения по количеству просматриваемых резюме. Последние нововведения усиливают этот тренд - HH силиться остановить активный лутинг "своей" базы. Видимо, коронавирус сильно подкосил количество потребителей базы резюме(ввиду ее дороговизны).Вернее тех, кто делал это напрямую через HH, а не через размножившихся лутеров. Нововведения - попытка покрепче привязать к себе клиентов.

Главная же проблема HH в выбранном ими пути монетизации - через продажу базы. Они пытаются всеми силами удержаться на нем. Но то что работало вчера, уже перестает работать сегодня. Уникальность базы давно утеряна, но это ерунда. Важнее другое - "фишка" HH, именно заполненное резюме. Заполненное определенным образом. Именно это они предлагают соискателю в качестве критерия успеха. Но... мир поменялся. Сейчас бал правит мобильный трафик. А на мобильном заполнять весь этот талмуд с местами работы/достижениями и прочим, то еще удовольствие. В отличие от каналов Telegram.
Вот Вам пример резюме, на одном из каналов:
"Нахожусь в поиске работы на должность разработчик C++/C.
Локация: Москва/Санк-Петербург/удалёнка.
Год назад окончил институт по специальности прикладная математика и информатика. В данный момент работаю инженером команды внедрения, знаю как устроены внутренние процессы разработки. Более подробное резюме могу отправить в лс"
Коротко и емко. Соискатель сохраняет анонимность, ему требуется в несколько раз меньше времени, чтобы начать поиск. Ему совсем не требуется передавать свои персональные данные посреднику в лице карьерного портала.
Работодателю же не нужно платить за доступ к базе немыслимые деньги, достаточно просто быть участником канала.
В определенной степени HH заложник своей популярности. Высоко взлетев, совсем не хочется падать. Это самолюбование вызывает кризис идей и кризис самого продукта, нелепые решения в попытке удержаться на вершине.

Коллеги ,хорошая новость!
В целях привлечения новых клиентов, Суперджоб разрешает бесплатное размещение IT-вакансий на все лето! Причем сейчас на данном ресурсе легко зарегистрироваться в качестве работодателя, не нужны формальности в виде сайта компании, официальных документов , как было раньше.
Хантер проводит политику облегченного взаимодействия работодателя- соискателя. Роботы- боты активно ищут таргетированные вакансии для соискателей, призывают откликаться на вакансии. Ощущается больше откликов на размещенные вакансии, факт. Так же они продают резюме всему интернету (заинтересованным лицам), там есть функция у соискателей "резюме видно всему интернету".
Коллеги, подскажите, какие еще ресурсы хорошо работают для программистов, IT-спецов с целью поиска работы?

Во-первых, ограничения уже существовали и это не "закрыло" ресурс. А во-вторых, если честно, то со стороны этого ресурса очень много нечестных моментов:
- блокировки без объяснения причин;
- ограничения по количеству просматриваемых резюме;
- реклама чуть ли не в виде 25 кадра внушающая всем,что нужно искать только работу мечты,которая позволит брать и оплачивать кредиты, которую видно из окошка дома и т.п.
При этом проблема в том,что когда нет достойного конкурента, то дурь прёт всё больше ( прошу прощения за резкое высказывание). Согласна, что суперджоб мог бы стать достойнейшим конкурентом,но чего-то не хватает внутри этой компании и за хх тянутся только цены,увы,а не уровень...
В связи со всем вышесказанным ,не думаю,что ресурс "погибнет",более того,он будет оставаться ведущим, пока на горизонте не появится достойной конкурентоспособной площадки.

Да вряд ли всё так, как кажется.
Во-первых - хх.ру - это ит продукт, а значит им известны основы экспонционального роста, а это также значит, что они либо исчерпали ресурс всеобщей (как правило со стороны соискателей) безоплатной доступности, либо просчитали бизнес модель исходя из цифр этого нововведения, и другого под это уже готового сервиса по улучшению клиентского опыта потенциальной ЦА.
Второе, что могло к этому повлечь - это известными им тренды, и уже готовое новое ПО под в том числе экспонцеональный его рост. Это значит что да хх.ру изменится, но только для лучшей сегментации своей более интересной ЦА, и для того, чтобы уступить кому-то новому бесплатному своему.

Не стоит строить прогностику "о смерти" только по этому показателю. Но он изменится точно, как и всё вокруг.

Анатолий,доброго дня. Впервые мне о переменах сказал личный менеджер еще вначале года (у меня есть личный кабинет на платформе НН) . Правда речь шла об осени.
Поэтому были готовы и проплатили на год вперед в июне.
Далее лично мои мысли:
1. НН уже давно задумал подобрать под себя массовый подбор и автоматизировать его. 100% площадкой подобного подбора он и не был никогда,надо отдать должное.
2. В кулуарах ,да и на вебинаре, они оговорились,что будут решать в индивидуальном порядке касаемо КА. Думается,что это как в пандемию. Помогут самым богатым и крупным.
3. По ТГ и подобным каналам поиска надо учитывать специфику вакансии.Не все там можно найти релевантное. И выхлоп иногда не таков,как хотелось бы. Но он есть. И когда мы все начнем "бить копытом " на иных ресурсах каналы станут развиваться все больше и больше.
4. Она и сейчас уже развивается семимильными шагами. Но коммуникация одновременного поиска и общения работодатель-соискатель пока еще не комфорта.
5. А вот здесь соглашусь. Работодатель не будет заниматься сам этой ежедневной рутиной. Мы будем востребованы. Либо может увеличится количество штатных HR.

В свете последних событий стало очень проблематично даже предполагать,что будет через месяц,а уж тем более через 3-5 лет.
Надо,как всегда , иметь везде по запасному варианту и давать себе возможность зависеть от монополий.

Если SuperJob чуть доработает систему заполнения резюме кандидатами, то он ничем не хуже НН. Сейчас для меня там только одно неудобство- кроме фио и телефона в резюме часто нет ничего-ни опыта ,ни образования
В остальном не уступает НН ничем