Вы верите в успех AI - рекрутера? В чем отличие от роботов проверяющих резюме?

На ранке недвижимости обвал продаж, для снижения затрат застройщики внедряют ИИ помошников для рекрутеров. В июле 2025 г. в компании Самолет Плюс заработал ИИ‑рекрутер, планируется, что в год он будет обрабатывать заявки более 150 тыс. кандидатов на должность агентов по недвижимости. По оценке компании, внедрение ИИ уменьшит затраты на первичный отбор кандидатов на 60%

Вы верите что это сработает? 
Это просто еще одна программа для сортировки резюме по критериям или прогресс реально наступает на рекрутинг? 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Если я правильно понял, рекрутеров не уволили, им изменили нагрузку, от них требуется финальная оценка и отбор кандидатов. Кандидат на вакансию может выбирать как ему проходить отбор с человеком или с программой (видимо смесь чатбота, телефонной звонилки и автоответчика)

Что пишут пиарщики Самолета в газетах: В дальнейшем планируется, что ИИ-рекрутер сможет также проводить эмоциональный анализ и HR-скоринг кандидатов, поможет интегрировать новичков в процессы адаптации, обучения и построения карьерных треков. ИИ‑рекрутер — часть планомерного внедрения искусственного интеллекта в процессы группы «Плюс».

«Внедрение автоматизации в рекрутинг — один из элементов нашей ИИ-стратегии, которая подразумевает кратный рост производительности как сотрудников группы «Плюс», так и специалистов сети «Самолет Плюс». Мы развиваем ИИ, чтобы наши специалисты могли сосредоточиться на действительно важных задачах. 

Компания уже использует ИИ в юридической и операционной службах, а также запустила первую ИИ‑платформу для риелторов AI Plus, которая позволяет агентам по недвижимости автоматизировать рутинные задачи и повысить эффективность работы, то есть совершать больше сделок», — сказал Максим Шумков, директор по внедрению ИИ в группе «Плюс».

По заявлению пиара Самолета ИИ‑рекрутер

- проводит текстовые интервью, 

- оценивает мотивацию, опыт и соответствие требованиям, 

- классифицирует соискателей и передает подходящих на следующий этап. 

Все это позволяет сократить время предварительного отбора минимум в два раза. Высвободившееся время HR‑команда направляет на адаптацию и обучение новых сотрудников, а партнеры сети могут сосредоточиться на ключевых бизнес-метриках: работе с клиентами и проведении сделок.

Всего на вакансии сети «Самолет Плюс» на должность агентов по недвижимостиоткликается больше 400 тыс. кандидатов в год. Около 40% из них, по оценке компании, готовы проходить отбор с помощью ИИ. 

Я реально не понимаю это модная фича, и элемент пиара от Самолета в трудные времена. Или у них есть реальный прогресс в обучении нейросетей на большой выборке резюме (распознавание текста, изображения, устной речи, формирование заключения)?

Скажиет что вы думаете? 

Вы сами уже используете цифровых помошников при поиске кандидатов? Какие результаты? Что стало делать легче и проще чем раньше?