Вредные советы руководителю или как войти в клуб пессимистов

Хочешь, чтобы все пошло не так и ты почувствовал себя настоящим неудачником?

Тогда тебе сюда - в наш клуб мега пессимистов. Мы грустны, потому что мы хотим, чтобы у нас все было плохо и мы могли спокойно говорить о том, как все плохо.  Нам, как говорится: "чем хуже - тем лучше". В общем, если вы чувствуете себя с нами на одной волне, то добро пожаловать! Что сделать, чтобы попасть в клуб?

Популярное по теме

Чек-лист фасилитатора

1489

0

Посмотреть чек-лист

Если ты хочешь чтобы все оставалось в рамках твоей концепции неудач, то искренне поверь:

• Твои сотрудники козлы.
• Они ничего не умеют.
• Они ничего не хотят.
• Они хотят только получать деньги и ничего не делать.
• У них ничего не получится.
• Придумывать новую стратегию бесполезно.
• Тренинги не работают. Обучение не работает.
• Ничего не работает
• Стратегические сессии не работают
• Работает только мега пессимизм.
• Зарази им остальных и пусть все провалится и тогда ....

Ты знаешь, что все сделал для того чтобы эта гнилая затея провалилась!

В общем, совет мой таков:

Если ты хочешь, чтобы твои сотрудники относились к своей работе по принципу мега пессимизма, то старайся видеть в них все самое худшее, самую плохую мотивацию, считай их дебилами, которые ничего не умеют и совершенствуй свое отношение.

Старайся каждый день найти в них что-то новое негативное. Хотя бы одну черту или черточку.

Каждый день хотя бы одно новое пессимистическое открытие должно уйти вместе с тобой с работы.

Усердствуй и не позволяй этим позитивным людям изменить твой трезвый взгляд на мир.  Не пускай их, они развалят нашу большоую мечту о развале всего.

Будь как можно мрачнее когда идешь домой и старайся видеть что не так повсюду по дороге.

Желаю тебе  неудачи и в этом! Даже это ты можешь развалить! Тренируйся видеть все негативно и в конце концов ты развалишь все, что захочешь. Будь лучшим из худших!!!!

Неудач тебе! 

Ну а теперь "серьезно":

Твои сотрудники будут работать так, как ты их видишь и как к ним относишься.

Как ты относишься к ним, так они будут относится к клиентам.

Договоритесь перестать говорить:

- У нас не получится...

- Мы уже это пробовали и не получилось...

- У нас проблема...

- Мы не видим не понимаем... 

Лучше пробовать,   анализировать и пробовать другое и анализировать опять и смотреть что лучше работать.

Старайтесь видеть каждый день в ваших коллегах что-то интересное, что-то необычное. Наверняка они умеют такое, о чем вы даже не подозревали.

Это просто привычки мышления. Если кто-то хочет меняться - их можно менять.

Видеть везде препятствия - это всего лишь привычка. Привычка вашего взгляда на мир, а может и моего.

Только те, кто казалось бы сумасшедшие и верят в невозможное - выигрывают. 

Потому что в этом всегда есть элемент преодоления, вдохновения.

Это все слова.

Как это сделать?

Сначала нужно захотеть. Не так. А по-настоящему захотеть перемен!

Это дает силы, это дает огонь что-то делать. 

Если вы еще не захотели - не стоит. Продолжайте как и делали и когда вы дойдете до конца - вы захотите. У вас не будет другого выбора. Но  стоит ли ждать? Мы все боимся перемен, тянем до последнего и только потом начинаем меняться. 

Итак, вы сначала хотите.

Потом вы пишете, что именно вы хотите и как вы это видите,  пытаетесь это представить во всех мелких подробностях, включая то, как вы будете чувствовать себя в этой новой роли, как  вы будете переживать свое тело, свой голос, свои интонации, как будете двигаться. 

И если вы видите людей, у которых есть какие то качества, которые вы хотите, настройтесь научиться и взять себе такие качества. Взять себе такую роль.

Представьте себе, что вы актер и можете вжиться в новую роль.

Нет ничего невозможного. Дерзайте!