Вопросы для обратной связи после собеседования с руководителем

После того, как кандидат прошел интервью непосредственно со своим руководителем,  важно уловить его первые эмоции, сомнения, впечатления.

Для этого менеджер, который работает с вакансией, всегда получает обратную связь и от кандидата и от руководителя.

Это несложные вопросы, но они помогают очень четко выявить все то, что соискатель никогда не скажет руководству при первой встрече. Особенно, если Вы построете беседу дружественно и миролюбиво, вовлекаясь и участвуя в эмоциональном диалоге.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Как Вы себя чувствовали во время собеседования (кофмортно/не комфортно ли, было интересно/скучно)?
2. Какой из ответов на вопросы собеседования Вы сейчас хотели бы изменить?
3. Какие положительные качества отметили в руководителе (поможет в вопросах приоритетов и мотивации соискателя)?
4. Какие отрицательные качества отметили в руководителе (поможет в вопросах приоритетов и мотивации соискателя)?
5. Какие вопросы на собеседовании Вам не понравились? Почему?
6. Какие вопросы на собеседовании Вам понравились или приятно удивили? Чем именно? 
7. Как Вы относитесь к такой системе мотивации, которая у нас. Можете назвать ее плюсы и минусы?
8. Было ли что-то необычное, нетипичное в Вашей беседе с руководителем (по сравнению с собеседованием в других компаниях)?
9. Как Вы думаете, какое впечатление Вы произвели на руководителя? Почему Вы так думаете?