Подбор персонала #Вопросы и ответы 16 октября 2014

Вопрос по подбору инженеров-конструкторов НКУ (ГРЩ)

10624

1 минут чтения

На настоящий момент есть задача подбора данных специалистов на крупное предприятие (производство трансформаторных подстанций, низковольтного оборудования), есть сложность в подборе специалистов в конструкторский отдел. Возможно, дорогие HR, у вас был опыт подбора таких специалистов. На работных сайтах очень мало таких специалистов.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Обязанности:

Разработка конструкторских решений по компоновке аппаратуры в шкафах НКУ (ГРЩ) управления;
Разработка рабочей документации, оформление необходимых отчетных документов, последующее сопровождение разработки.

Требования:

Высшее техническое образование;
Опыт работы в аналогичной должности в производственных компаниях либо проектных организациях;
Обязательно знание программы Avtodesk Inventor, 3D AutoCad желательно Solid Works, Search.

Буду благодарна за любой совет!

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Олеся

Помогаю с подбором персонала

Зыкин Дмитрий

HR-эксперт

Спасибо. Взял на заметку.

2019-10-09 10:10 0

Elenabogdanova

HR-эксперт

Олеся, добрый день! Постоянно занимаюсь поиском конструкторов и знаю, что это непросто. Но совершенно точно, кандидаты есть. Посмотрите кандидатов в регионах, потенциально они готовы переезжать, но с ними придется повозиться, т.к. они хотят з.п выше (как ни странно), из-за аренды жилья.
Также, можно посмотреть у конкурентов. + Сделайте автоматическую подписку на резюме кандидатов с необходимым опытом, просматривайте ежедневно. В настоящее время ситуация на рынке труда меняется и кандидаты выходят на рынок труда. Напишите свой электронный адрес, если увижу таких кандидатов, направлю резюме.

2014-11-05 14:44 0

Павел Марухин

Пожалуйста!
Думаю, надо морально подготовиться к продолжительному подбору. Они долго думают и всё взвешивают, причём все кандидаты были до 30 лет. Но, может и повезти. Всё зависит от рынка труда в регионе, а также от наличия профильных ВУЗов. Вообще, если смотреть стратегически - необходимо выстраивать с ВУЗами отношения - брать студентов на практику, курсовые-дипломные. Так появится кадровый резерв.
Успехов!

2014-10-16 14:00 0

Олеся

Специалист по персоналу

Добрый день, Павел! спасибо за столь развернутый ответ. Приму к сведению и скорректирую поиск.

2014-10-16 13:37 0

Павел Марухин

Олеся, добрый день!
Сталкивался с подбором таких специалистов, причем именно по шкафам НКУ.
Это "редкая птица" И это категория не очень мобильная, поэтому их и мало на работных сайтах. Инженер - не торговый представитель, находящийся в постоянном поиске и настроенный на карьеру. Инженеры больше любят определенность, стабильность и гораздо реже меняют работу, даже если не всё устраивает. Еще заметил, что для них важно расположение места работы. Далеко ездить не хотят.
Использовали следующие каналы:
- знакомые работающих у нас инженеров;
- кадровое агентство с опытом подбора ИТР и соответствующей базой.
Мест, где находятся такие люди - немного. Это либо похожие предприятия, либо проектные бюро (проектирование инженерных систем или строительство).
В качестве преимуществ необходимо использовать существенно большую зарплату (из-за небольшой разницы не пойдут); комфортные условия труда; хорошую социалку; дружный коллектив. По опыту, все эти факторы действуют только в комплексе. Преимуществом также будет доставка служебным транспортом.

2014-10-16 12:53 0

Показать все комментарии