В Москве нужна клиника для восстановления желания ходить на работу?

Андрей, а Вы-таки почему спрашиваете?
Если так, поболтать, то да, вон сколько откликов. Но вдруг цель прагматичная - открыть такую клини ку в Москве?
Если последнее, несколько соображений.
1. Как следует из откликов коллег, многие как раз работают с темой выгорания, и видимо, не голодают.
2. Можно задаться такой услугой, но открытие клиники - это большой геморрой. Начиная от получения соответствующих лицензий, и кончая организацией конторы со всеми прибамбасами от аренды до коммуналки. А что, если поток желающих есть, и цена достаточно заоблачная (для любителей кремлёвских таблеток) - почему нет?
3. Если клиника - то ответственность. Взяли вы пациента и вставили имплант, пусть жуёт. А если вы его не избавили от "выгорания" (неат самом деле, банальная депрессия с современными фантиками) - то что?т Будете платить неустойку.
Так что стоит подумать. Удачи!

Здравствуйте. Веду телесно-эмоциональную реабилитацию уже 3 года и могу сказать, что выгорание - это следствие. Как и потеря смыслов, здоровья и пр. Вывела даже цепочку взаимозависимых негативных процессов (от экзистенциального кризиса до биохимии) и методов их устранения. Про клинику - прям в точку, я бы открыла такую однозначно, возвращать радость жизни )) Работники любого уровня часто превращаются в биороботов с таким ритмом мегаполисов, это печально. Творческое мышление и креативность перекрываются настолько, что становятся редкой способностью

Такая клиника точно нужна, как только у нас в стране запустят МКБ11 и начнут выписывать больничные с диагнозом QD85 Выгорание! Это действительно большая проблема, что люди вдруг понимают свою работу бессмысленной, а вот первые три стадии выгорания не всегда легко распознаются. А начинается обычно профессиональное выгорание с того, что человеку очень интересно заниматься тем, что он делает. Потом человек слишком погружается в работу и стирается грань между тем самым ворк энд лайф...
Конечно, открыть клинику - это уже работа с последствиями. Лучше все-таки усилия направить на профилактику:
- Даешь штатного психолога и комнату релаксации в офисы страны!
- Каждому уставшему - доп. дней отпуска на восстановление сил!
Осознанности, нам всем, товарищи! Дабы не довела до клиники любовь к работе 😁

Здравствуйте, Андрей. Интересный вопрос. Сейчас по сути многие психологи и психотерапевты и так этим занимаются. Не уверен, что нужна отдельная клиника для этого., если тот же функционал можно найти у психолога на удаленке. Хотя как санаторий с психологической поддержкой, может, и есть смысл. Но вопрос даже в другом - если работа токсичная и реально отравляющая жизнь, то сколько в клинике не лежи увольняться рано или поздно придется.

Добрый день, Андрей.

Я думаю, что для Азии это актуально, т.к. здесь очень много запроса на тему ментального здоровья, плюс Китай обгоняет всех по требовательности и конкуренции внутри общества на одни и те же возможности и ресурсы. Я очень удивилась в 2022 году, переехав в Азию по работе (работаю в Малайзии, в зоне ответственности 13 стран от Китая до Новой Зеландии), когда услышала. что сотрудники увольняются из-за или берут mental health отпуск. Вроде бы не так все плохо было на первый взгляд.

Поэтому для Китая, где требования ко всем повышенные с детства: чтобы попасть в хороший детсад, школы, не говорю уже про иностранные школы и ВУЗы, нужно пройти конкурсы в тысячи человек, значит дети учатся с утра до вечера - школа, кружки, курсы... Также сотрудники рано выезжают, чтобы приехать в офис вовремя, и в обед они спят на рабочих местах, добирая сон, что есть норма для китайских офисов. Сейчас мы наблюдаем, что родители дошли до стадии уехать из страны, только бы снизить нагрузку на детей. Раньше наши таланты не готовы были выездать из Китая ни за какие плюшки.

ВОЗ признал выгорание профессиональным синдромом в 2019 году. Выгорание влияет на эффективность команды напрямую и стоит дорого компаниям, поэтому все уже всё посчитали и приняли решение, что дешевле будет внедрять практики in-house, чем заменять выгоревших на новых... Восстановление выгоривших занимает 1:1 или 1:1.5 по времени относительно периода выгорания - долго и дорого.

В выгорании меняются физиологические показатели, поэтому клинические обследования должны быть частью восстановительного процесса: анализы ВСР (вариабельность сердечного ритма), кортизол, ДГЭА и другие. Работа с психологом или коучем, иногда нужны АД, и тогда это психиатр...

Начинать же необходимо с общей осведомленности..

Доброго времени суток, Андрей и коллеги!
Вижу, что выгоревших много - практически каждый первый.
У меня вопрос о том, что будут "лечить" в этой клинике для "уставших от рпботы"?
Усталость , которя, по сути, следствие и симптом того, чтотчто-тотне так на работе или с ее выбором или ожиданиями от нее...
Или будут искать причину этого выгорания и работать с ней?

Если не убрать причину, то в такую клиникуибудут не просто очереди...
А абонементы на год, как в фитнес-клуб.
Вопрос: за чей счет развлечение?)

Добрый день, Андрей, коллеги!

Мотивацию к труду можно разделить на два условных уровня:
базовая - мне нужны деньги, чтобы жить.
тонкая - мне интересно, самореализация.

Вопрос подразумевает тонкую мотивацию.
Когда интересно работать? Когда твой труд важен и нужен, он замечен и оценен, материально и нематериально.

Работать здесь нужно прежде всего с руководством компаний, потому что если такая ситуация с работником возникла, это не только его личные моменты, но и влияние корпоративной среды. Куда он и вернется после "лечения".

Вообще такая проблема - выгорания, неудовлетворенности, стресса на фоне конкуренции и переработок имеет место быть безусловно.

Нужен ли именно формат клиники/центра? Вполне возможно, так как позволяет решать вопрос комплексно. Если под одной крышей будут соединены психологи, бизнес-консультанты, телесно-ориентированные терапевты, и т.д. это может дать результат. Есть же клиники неврозов, например, или санатории.

Другой вопрос, за чей счет этот банкет. Компании? Самого работника? Позволить себе такое смогут только работники уверенного среднего и выше уровня, а не линейные, которые чаще всего и выгорают.

Андрей, коллеги здравствуйте. Как показывает практика - необходимость восстанавливать желание ходить на работу нужна, и вот по каким причинам. Первая - человек работает на удаленке. Да, такая работа требует высочайшей самодисциплины, но освобождает от необходимости, ходить в офис. И, рано или поздно, отвыкаешь от необходимости куда то ехать и надевать лучшие платья. Вторая - человек долго не работал и, когда выходит на новую работу, для него все ново, потому, как корпоративная жизнь меняется не по дням, а по часам и вот, здравствуйте, стресс не только от новой работы и нового коллектива, но и от новых условий.
Поэтому, с какой стороны ни посмотри - нужен кто-то (в вопросе клиника) для помощи в восстановлении моральных сил для ежедневных походов в офис.

В Москве нужна клиника для восстановления желания ходить на работу?

ДА!
Однозначно. Огромное кол-во исследований проведено на тему выгорания.

Мой ответ краток, т.к. количественные показатели и численность выгогревших на 1 кв.м. можно легко посмотреть в поисковиках, спросить у ИИ или покопаться в дипломных работах с исследованиями на данную тему.

С уважением, Мария.

Андрей, добрый день! Новость улыбнула, китайцы предприимчивый народ))
Тема эмоционального выгорания и у нас очень актуальная. К сожалению хоть и слышу из каждой форточки, что "сейчас все ориентировано на сохранение человеческого ресурса", но нет далеко не все и не везде. Поэтому в отличие от Китая спасение утопающего по прежнему дело рук самого утопающего.
На мой взгляд помогает знание о том, что есть стадии выгорания и их симтомы. Это позволяет быть более осознанным. Лично мне круто помогло знание своих мотивационных драйверов - теперь я сама могу организовать свой рабочий процесс так, чтобы придать ему смысл и повысить внутреннюю мотивацию.
А в работе с командами помогают бизнес-игры на работу с эмоциональным выгоранием. У меня их несколько в арсенале)

Тема клиники для тех, кто «не хочет идти на работу» звучит сначала как шутка, но на деле - это очень точное попадание в суть запроса современного профессионала. Люди устают не столько от задач, сколько от бессмысленности, от ощущения, что их работа ничего не меняет.

Мы всё чаще сталкиваемся с ситуацией, когда человек вроде бы на месте, но внутри - давно «уволился». Это не просто выгорание в классическом понимании. Это про потерю смысла, отсутствие опоры, нестыковку личных ценностей с тем, что происходит в компании или профессии.

И если бы такой формат реабилитационных центров появился в Москве - уверен, спрос бы был, особенно среди специалистов среднего и высокого звена.

Кто уже сегодня закрывает этот запрос?
- Карьерные консультанты, коучи, психологи, тренеры по soft skills.
- HR внутри компаний, которые реально вкладываются в well-being сотрудников.
- Руководители, которые умеют не просто управлять, а слышать и поддерживать.

Вывод: клиника — это, скорее, символ. Но символ очень точный. Он о том, что время «работать ради галочки» уходит. Людям важны смысл, развитие, поддержка — и тут наша профессия может быть не просто нужной, а по-настоящему трансформационной.

Андрей, коллеги, добрый день!
Идея, безусловно, вызывает улыбку, но за ней — реальный и всё более ощутимый запрос. Потеря мотивации, эмоциональное выгорание и ощущение бессмысленности труда — давно уже не «проблемы ленивых», а системная история…
Если убрать провокационную упаковку — по сути, речь идёт о комплексной поддержке: психотерапия, диагностика, карьерный коучинг. И да, такой формат вполне мог бы быть востребован в Москве и в России особенно если подать его как «центр восстановления профессиональной эффективности». Вопрос только в глубине проработки — лечим симптом или работаем с причиной?

Добрый день, Алексей и коллеги.
как говорят у нас среди психотерапевтов: "Нет профессионального выгорания, есть неправильный выбор профессии". По своему опыту могу сказать, что часто люди устают не столько из-за работы, сколько из-за неправильного планирования и большого количества мыслей в голове, на которое уходит много энергии.

Если в организации работают 2-3 психолога, постоянно идут тренинги, есть обратная связь, и человек на месте, то выгорания на работе - редкие явления.

А по поводу бессмысленности работы: надо остановиться, подумать: что важно/чего хотелось бы, потому что те смыслы, которые были актуальны для человека 10 лет назад, уже не валидны и переконтрактиться с самим собой. Но для этого нужно остановиться, выйти из режима автоматизма, а у нас это не принято: нельзя останавливаться, нельзя отдыхать.

Добрый день, Андрей, колеги!
Чувство бессмысленности работы - один из признаков выгорания.
Выгорание может каснуться не только опытных профессионалов, но и даже школьников, так как нагрузка и стрессы с которыми ребенку сложно справиться.
С такими запросами часто обращаются к карьерным консультантам, когда нужно обращаться к психотерапевтам или клиническим психологам.
Я думаю, что если клиника будет специализироваться на выгорании и позиционировать себя в этом, то это будет востребовано. Некоторые опасаются идти к психотерапевту, в то время как в Центр по работе с выгранием психологически им проще будет обратиться. Слово "Клиника", можно заменить на "Центр".
С уважением, Ирина Князева ТГ https://t.me/schoolstair

Добрый день, Андрей!) Я считаю, что в России эта идея вряд ли приживётся. Наши люди скорее дотянут до последнего, чем понесут честно заработанные в клинику, где им помогут «захотеть работать». У нас пока это не в менталитете..

У меня есть знакомая (поставщик) из Китая, живёт в Москве с мужем. Уже несколько лет — а до сих пор в шоке, что у нас никто не работает в субботу и всё закрыто в 6 утра. Для неё ненормально, что можно не проверять почту по выходным — а для нас это, наоборот, попытка жить. Поэтому да, в Китае, где культ труда, такая клиника — логичный шаг, а у нас пока рулит «терпи, молчи, работай». Но запрос на «не хочу, но надо» — есть, и он всё чаще доходит не до врачей, а до карьерных консультантов.

Андрей, по мне - это маркетинговый ход. На данный момент наш рынок вполне насыщен услугами психологов, психотерапевтов, коучей на любой вкус и кошелек. И рынок этот, судя по количеству курсов и школ, продолжает расширяться. В большнстве крупных компаний есть свой коуч, который проведет с тобой серию сессий. по запросу. Во многих компаниях есть должноть "директора по счастью". Если не устраивает корпоративный пакет, выбираешь специалиста со свободного рынка. Если нужна перезагрузка, масса ретритов разной направленности и наполненности. Оформлять все это в отдельную клинику - красиво упаковать то, что и так сейчас существует. И проблема эта не связана с работой, а с общим увеличением ритма жизни, информационным перегрузом, ситуацией перманентной нестабильности. Скажу честно, в существующих реалиях эта инициатива вряд ли сейчас получит государственные вливания, а на коммерческой основе, повторюсь, маркетинг.

Андрей, добрый день.
Очень откликается. Думаю, такая помощь была бы востребована и в Москве — слишком много людей живут в состоянии «функции», а не смысла. Если раньше «выгорание» считалось слабостью, то теперь всё больше понимаем, что это сигнал системы: что-то нужно менять. И пусть часть — это маркетинг, но если человек вернёт себе вкус к жизни и работе, разве это плохо? Я, например, начинаю с простого: честный разговор с собой, смена ритма, поиск ценности в том, что делаю.

Андрей и коллеги, здравствуйте!
Думаю, что такая клиника востребована в Москве и, возможно, в России!
Вопрос только в том, от чего в этой клинике будут лечить?
Лечить будут симптомы, чтобы исчезли на время, или докапываться до сути?
Во втором случае это медленный процесс с непонятным исходом.
Потому что, если исходить из того, что работа это значительная часть жизни, то как бы восстановление желания ходить на работу не превратилось в восстановление желания жить!
По сути, если говорить о восстановлении, то что нужно восстанавливать: желание ходить на работу или способность создавать смыслы в своей жизни для себя?

Коллеги, Добрый день!
Если платные услуги, то по сути - это психологи, коучи, которых довольно много в Москве. Просто речь об объединении их в клиники по важной тематике: Мотивации к работе, Профессионального выгорания и т.д.
Кстати зам.мэра по соц.развитию А.Ракова уже говорила о создании центра психологической поддержки для Москвичей. Вопрос, повторюсь в направленности и уровне оплаты.
Согласна с коллегами, что пока сотрудник сам не придет к пониманию того, что ему важна помощь со стороны в вопросах Мотивации/Выгорания, то "загнать" туда невозможно. Здесь важна также роль Работодателей, ведь они напрямую заинтересованы в мотивированных работниках. Возможно объединения из нескольких работодателей, поддерживающие такие клиники. И возможно вопрос Анонимности также важен, ведь не все сотрудники готовы признаться, что у них есть проблема потери мотивации/выгорание.
Успехов!

Добрый день, Андрей!

Уверена спрос на подобные клиники в Москве будет высоким: обращения к карьерным консультантам, психотерапевтам и корпоративным well-being-сервисам растут на 20 % в год. При грамотном сочетании медобследования, КПТ, карьерного коучинга и тренингов само­менеджмента клиника будет востребована. Это не столько маркетинговый ход, сколько ответ на эпидемию выгорания: важны точная диагностика, работа с целями и длительная поддержка, а не «таблетка от лени».

Ваше наблюдение точно подмечает ключевую проблему современного трудового мира: «выгорание стало нормой», а потребность в психологической реабилитации — критически важной. Клиники для «уставших от работы» — это не просто маркетинг, а симптом системного кризиса.

Здравствуйте, Андрей!
Спасибо за такую неоднозначную тему, которая заставила улыбнуться и пофантазировать о перспективе появления такого учреждения)).
Мне эта идея похожа по аналогии с "вытрезвителем".
Некая служба, которая всех, кто потерял интерес к работе будет забирать и отвозить для "процедур вдохновения на работу")).
Нет, такое только если сам человек решил обратиться за консультацией.
Значит, возможно, будет называться "Выработатель")) и "Отлежалово" тоже не плохой вариант.
Боюсь, что в системе подчинённости они будут около клиник по психиатрии.
В Китае рабочий день фактически круглосуточно с перерывом на сон и еду. Там на износ работают, цена рабочей силы минимальна. Поэтому и подобные решения актуальны.
Есть ли в них необходимость--думаю, нет.
Не допустить появление таких пациентов под силу каждой компании, которая интересуется состоянием/ самочувствием и проявляет заботу о своих сотрудниках.