Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

 Уварова Елена  - HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог. Проверенный исполнитель
25 августа 2020
HR-эксперт,бизнес и карьерный консультант,дипломированный психолог.. ИП Уварова Е.Л.

В каких сферах сейчас особенно трудно с персоналом?

Всем доброго времени суток, коллеги!
Ко мне обратилось сразу несколько заказчиков, зная, что я часто общаюсь с коллегами. Очень просили прояснить статистику дефицита персонала: в каких сферах он особенно ощутим. Кто, как не мы, самые прямые и объективные статисты в области поиска и подбора персонала.

Прямо опросила порядка 15 опытных рекрутеров по массовому подбору,поскольку сама не занимаюсь этим направлением. Вывод один: жуткий дефицит и огромная потребность в автомеханиках/автослесарях, диагностах, мастерах консультантах и т.п., а также в  разнорабочих на стройку. И это не только по Москве.

Прошу коллег помочь составить статистику. Какая у Вас градация дефицита кадров по России?

Комментарии 6 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 276

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

1
В августе по заказу одной производственной компании сделал отчёт о рынке труда в Калининградской области. По опыту, он примерно отражает картину по стране.
Примерно видно, кто в дефиците, кто - наоборот, и ожидания работодателей и соискателей.
Отчёт можно посмотреть по адресу: https://yadi.sk/i/ggl2x8dya3X2oA
 Александр Крымов Александр Крымов, 1 сентября
2
Да, сотрудники в сфере продаж очень нужны, и специалистов не хватает. На мой взгляд это из-за изменения условий труда в худшую сторону. И зарплаты снижаются, и работать из дома не просто.
 Парфенова Надежда  Парфенова Надежда , 25 августа
1
Елена, коллеги, здравствуйте. На мой взгляд, сейчас трудно в нормальным персоналом в любой сфере, будь то рабочие профессии или ТОП - менеджеры. Понятно, что у каждой категории работников - свои сложности, но факт , остается фактом. С персоналом - проблемы.
 Наталья Кретова Наталья Кретова, 25 августа
3
Если смотреть по направлениям (не массовый подбор), то очевиден дефицит хороших специалистов в сфере продаж. Впервые я обратила на это внимание еще в 2017 году, когда кандидаты в разных городах начали массово отказываться от предлагаемых вакансий и не только у меня. Позже начала замечать, что по резюме хороший продажник ищет работу сотрудником на производство, кладовщиком, водителем и т.д. Очевидно, что ужесточение требований со стороны потенциальных работодателей, которое встречается в последнее время, воспринимается крайне негативно соискателями. Особенно, когда требованиям не соответствуют условия работы. Кроме того, работа на результат в условиях высокой конкуренции и не менее высокой деловой активности неизбежно ведет к выгоранию.
 Ирина Гашникова Ирина Гашникова, 25 августа
2
Почти все серые компании сейчас испытывают дефицит различных кадров. Так как ситуация с пандемией показала, что сотрудники именно этих компаний остались не защищенными и без каких-либо выплат. Сотрудники повально увольняются оттуда. При подборе сейчас вижу следующее: если компания серая и предлагают минималку официально, народ даже слушать не хочет о вакансии.
 Татьяна Татьяна, 25 августа
2
сейчас все испытывают дефицит, даже крупные стабильные компании и банки. все кандидаты боятся второй волны самоизоляции, особенно по сферам, которые были жестко закрыты в первую- бьюти, общепит, и пр. Ничем не заманить людей
 Мария Воробьева Мария Воробьева, 25 августа

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
 Мария Туровцева (HRTime.ru) Проверенный исполнитель
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
6168 3 74
2 июля 2014, 15:21
 Лебедева Ирина Проверенный исполнитель
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
7189 8 66
24 июля 2014, 14:48
 Ольга Уланова Проверенный исполнитель
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
28787 15 64
31 июля 2019, 14:44
 Дина  Проверенный исполнитель
Список неблагонадежных клиентов
Добрый день, коллеги! Когда-то здесь была подобная тема, но, к сожалению, то ли удалена за давностью, то ли за ненадобностью. Однако, накипело снова.... У нас процесс ввстроен таким образом, что данные ситуации возникают крайне редко, но уж точно...
1356 7 63
4 февраля 2016, 17:14
 Полина Храмцова  Проверенный исполнитель
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
3063 3 62
10 августа 2015, 14:12
 Лисин Олег Проверенный исполнитель
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
3601 3 54
23 сентября 2019, 13:59
 Дина  Проверенный исполнитель
От каких клиентов готовы отказаться лично вы?
Уважаемые коллеги! Рано или поздно наступает тот период в работе каждого фриланс-специалиста, когда уже просто невозможно охватить неохватываемое. Т.е. попросту не хватает времени на всех и вся и хочется выбирать в прямом смысле этого слова - за что стоит...
694 4 53
Понравилось 1 пользователям