Уменьшить требования к кандидату или увеличить бюджет? Как найти редкого специалиста в строительстве

Коллеги, прошу поделиться мнением по поводу ситуации:
Ведем поиск для одного из наших клиентов по двум вакансиям. 

1)    Главный специалист по теплогазоснабжению, отоплению, вентиляции, водоснабжению и канализации.

Специалист должен уметь разрабатывать проектную и рабочую документацию систем внутреннего и наружного теплоснабжения, отопления, вентиляции, кондиционирования воздуха, воздушного отопления, противодымной вентиляции, индивидуального теплового пункта, водоснабжения и водоотведения. Также выполнять расчеты по всем заданным направлениям.

2)    Сметчик.

С опытом работы в гостиничном или административном строительстве. Крупные компании, значительные проекты.  Знание коммерческих расценок в области гостиничного или административного строительства класса люкс. Осмечивание по эскизным чертежам, осмечивание инженерных систем.

С нашей стороны поиском занимается рекрутер с инженерным образованием и глубоким пониманием специфики работы требующихся специалистов, т.е. кандидатов предоставляем качественных.

По каждой позиции отработали более 300 кандидатов, показав при этом 6 и 5 человек по каждой роли соответственно, т.к. профили очень редкие и мы ограничены вилкой ЗП, заложенной в компании.  Из показанных кандидатов закрыть вакансию пока не удалось – в одних случаях кандидаты отказались идти на предлагаемую ЗП, в других – не прошли техническое собеседование.

Мы со своей стороны сделали аналитику по вилкам заработной платы и предложили либо скорректировать требования, либо пересмотреть бюджет на вакансию, иначе поиск может затянуться на неопределенный срок. Пока ждем решения клиента.

Сталкивались ли вы с подобными ситуациями и какие решения предлагали? 

Спасибо всем за ответы.