Три вопроса, которые не задают работодатели на собеседовании, но хотят знать ответ

     Много статей написанно о вопросах, которые чаще всего задают менеджеры по персоналу. Эта же статья о трех вопросах, которые не озвучивают специалисты по подбору персонала, но о них нужно знать, тем кто собирается идти на собеседование или уже посейщает их, тем, кто настроен пройти все этапы собеседования с успехом и получить долгожданную работу. 

Есть срочная вакансия и нужна оценка стоимости поиска кандидатов?

Расскажите подробнее о профиле специалиста, и мы рассчитаем для вас стоимость и предложим варианты. Это ни к чему вас не обяжет, ничего продавать вам не станем.

Узнать цену!

   Всех соискателей работы, волнует вопрос, как пройти собеседование. В этой статье мы остановимся, пожалуй, на самом главном аспекте этой проблемы. Мы поговорим о тех вопросах, которые работодатель не озвучивает, но ответы на которые решают, возьмут вас на работу или нет.

    Как бы ни строился ваш диалог с работодателем или его представителем,  всегда его структура направлена на то, чтобы работодатель смог ответить в отношении вас на 3 вопроса:

1. захочет ли кандидат выполнять такую работу?
2. сможет ли кандидат выполнить эту работу?
3. впишется ли кандидат в рабочий коллектив?

   Формула «захочет-сможет-впишется» универсальна для всех индустрий и всех вакансий и если вы ищите для себя ответ на вопрос, как пройти собеседование, вы должны всегда помнить об этом.

   Каждое интервью продолжается до тех пор, пока работодатель не получит ответ «да» на все три вопроса, или пока он не получит ответ «нет» хотя бы на один из них. Ответ «нет» хотя бы на один вопрос означает, что кандидат не подходит на данную вакансию.

 Формула «захочет-сможет-впишется» универсальна. Чаще всего работодатели используют ее интуитивно, даже порой никогда о ней не слыша. Поэтому в ваших силах помочь работодателю быстрее ответить «Да» на все три вопроса и пройти собеседование успешно, получив предложение о работе.