Тест на педантичность

Некоторые должности подразумевают наличие у кандидатов педантичности. Это виды деятельности связанные с повышенной ответственностью, исполнительностью. В некоторых ситуациях это сложно выявить, потому что кандидаты могут проявлять схожие качества, но при этом не иметь тех, которые нужны для деятельности, которую они будут выполнять. Этот тест позволяет выявить уровень педантичности кандидатов. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Тест на педантичность

Инструкция

Внимательно прочитайте следующие вопросы. На каждый вопрос ответьте «да» или «нет», для этого поставьте в соответствующем столбце крестик. Если вам сложно выбрать вариант, то попробуйте представить последнюю неделю вашей жизни. Оцените то, чего было больше на прошлой неделе. Не стоит слишком долго размышлять над ответом. Как правило, первый пришедший в голову ответ и является верным.

Тестовое задание

 
Спасибо за ваши ответы!

Ключ к тесту на педантичность

Описание

Тест на педантичность предназначен для диагностики уровня педантичности. С одной стороны, педантичность – это стремление следовать принятым формам, ревнивое и упорное соблюдение всяких мелочей (мелочность), упущение из виду самой сущности дела. С другой стороны, педантичность проявляется и в исполнительности, ответственности, добросовестном исполнении обязанностей, строгости и точности, любви к истине.

Педантичность – многогранное понятие. Она может являться и некоей ширмой, которая прикрывает мелкомыслие и невежество.

Данный тест может использоваться не только для самотестирования, но и в профессиональной деятельности психолога. Например, в целях профотбора (в составе батареи тестов), подбора персонала на должности, требующие исполнительности и ответственности.

Ключ к тесту

Подсчитайте количество ответов:

• «Да» – на вопросы: 1, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14;
• «Нет» – на вопросы: 2, 8, 12.

Сложите эти два числа. Тем самым получается количество баллов, отражающее уровень педантичности.

Интерпретация результата

0–4 балла. Низкий уровень педантичности. Оцениваемый не любит следовать стандартным формам деятельности. Ему важнее не точно исполнить задачу, но сделать это как можно быстрее и с меньшими затратами. Мелочи оцениваемому не важны и частенько раздражают его. Можно сказать, что оцениваемый склонен к творчеству, необычности. Частенько он откладывает решение каких-то задач, оправдываясь неподходящим настроением. Ему рекомендуется отводить больше времени мелочам жизни и стараться больше внимания уделять качеству работы.

5–9 баллов. Средний уровень педантичности. Оцениваемый уделяет внимание как качеству работы, так и эффективности. Он не увлекается мелочами, но и не витает в небесах.

10–14 баллов. Высокий уровень педантичности. Оцениваемый любит следовать принятым формам деятельности, ревниво и упорно соблюдает всевозможные мелочи. Он исполнительный, ответственный, добросовестно исполняет обязанности, строгий и точный, любит истину. Возможно, оцениваемый слишком мелочен и иногда «за деревьями не видит леса». Для качества работы это, конечно, хорошо, но есть риск чрезмерного вклада личных ресурсов в работу. Попробуйте повышать эффективность своей деятельности.