Теперь работу станет искать сложнее?

Согласно  поправкам в законодательстве, все компании с 1 января 2022 года с численностью сотрудников больше 25 человек обязаны ежемесячно публиковать данные о свободных трудовых местах (вакансиях)  на портале «Работа в России» и речь уже не идет только о квотируемых местах для инвалидов.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

И как это скажется на поиске работы?

Да просто, если раньше, вы сами могли искать подходящие вакансии и откликаться на них,  а работодатель выбирал самые релевантные отклики, то теперь компании не будут торопиться с публикацией вакансий, и будут только сами искать вас, как кандидата, по поисковым запросам в резюме. А у вас не будет возможности хотя бы с помощью сопроводительного письма привлечь к себе внимание. 

И именно поэтому, теперь ваше резюме становится не просто важным, а архи-важным. Теперь только ваше резюме будет первой точкой контакта. А поскольку политика HH - брать деньги за каждое открытие контакта с работодателя, ваше резюме и профиль должны быть такими, чтобы работодателю захотелось заплатить за контакты. 

И что с этим делать?

Как всегда, работать над резюме и портфолио. Делать себе правильный, продающий профиль и резюме. Выделяться среди конкурентов в поиске работы.