Спад активности кандидатов

Сложно без материала, без описания вакансии что-либо обсуждать. Вы разместите здесь описание, а мы посмотрим, подумаем...коллективный разум, однако!
Возможно текст отталкивающий, или действительно - з.п. ниже рынка, или .. или...

Вахтовики – это отдельная каста. Со своим менталитетом. Потрудиться всласть, но строго определенный период времени, а потом максимальный отдых. Ориентация – прежде всего на зарплату. Белая, черная, учеба за счет работодателя – это только для единиц из вахтовиков – не работает.
Теперь куда забрасываем сети?
Авито… Ещё объявления на столбах… Не работает. Сейчас рабочий стал продвинутый, смотрит в Интернет и на приличных работных сайтах. А те, кто не смотрит, то правильно коллеги сказали, что концентрируются вокруг лидера мнения – прораб или старший и опытный, который собирает свою бригаду, кидает клич и т.д.
Теперь формулировки. Стандартные из 90-х и нулевых уже не работают. Их не видят, нужна психолингвистика – искусство формулировок, опирающееся на эмоции и восприятие.
Что пишем и главное – КАК пишем в объявлении.
Вот такой каркас анализа или разбора полетов.
Да, правило старика из Сказки о золотой рыбке никто не отменял – если 33 года каждый день ходить к морю и стабильно закидывать невод, то обязательно выловишь кое-что приличное.
С уважением, Айрат Мустафин

Вахтовики – это отдельная каста. Со своим менталитетом. Потрудиться всласть, но строго определенный период времени, а потом максимальный отдых. Ориентация – прежде всего на зарплату. Белая, черная, учеба за счет работодателя – это только для единиц из вахтовиков – не работает.
Теперь куда забрасываем сети?
Авито… Ещё объявления на столбах… Не работает. Сейчас рабочий стал продвинутый, смотрит в Интернет и на приличных работных сайтах. А те, кто не смотрит, то правильно коллеги сказали, что концентрируются вокруг лидера мнения – прораб или старший и опытный, который собирает свою бригаду, кидает клич и т.д.
Теперь формулировки. Стандартные из 90-х и нулевых уже не работают. Их не видят, нужна психолингвистика – искусство формулировок, опирающееся на эмоции и восприятие.
Что пишем и главное – КАК пишем в объявлении.
Вот такой каркас анализа или разбора полетов.
Да, правило старика из Сказки о золотой рыбке никто не отменял – если 33 года каждый день ходить к морю и стабильно закидывать невод, то обязательно выловишь кое-что приличное.
С уважением, Айрат Мустафин

На стройках заработная плата далеко не всегда привлекательная, даже если и "белая".
К тому же, по факту может оказаться, что не всё такое уж "белое". Например, переработки могут оплачивать в обычном размере, а не в двойном.
Работа-то тяжёлая, а тем более еще и вахта. Любители вахты это в принципе отдельная категория, которая существенно меньше.
Также на неизвестную вахту желающих поехать будет немного, т.к. кидают в этой сфере нередко. Т.е. компания должна иметь хотя бы минимальную положительную репутацию, иначе дело затянется.
Да, есть еще такая популярная причина отказов - работа норм, условия норм, но какой-нибудь руководитель из компании-заказчика или прораб известный на всю строительную сферу чудак на букву "М", и соответственно никто с ним связываться не хочет. А выяснить такую особенность сразу не удастся. Сфера не такая уж широкая, как может изначально показаться. И значение человеческого фактора в ней велико.

В общем, проанализируйте функционал, сравните с похожими предложениями на рынке, поподробнее поспрашивайте даже тех кто отказывается и Вы поймёте, что не так.

Почему мало откликов? Рынок труда изменился очень сильно.
Причины?
- старение населения
- активная реклама работы в интернете,а не руками
- низкая оплата труда рабочих профессия. Напомню, что в стародавние советские времена рабочие на заводах порой зарабатывали больше инженеров
- непрестижность таких профессий
ЧТО ДЕЛАТЬ?
-1 шаг: составьте маркетинговую карту территорий с излишками таких трудовых ресурсов. Задача не из простых, но смысла двигаться дальше без её выполнения, нет
- 2 шаг: проанализируйте предложения на рынке по зарплате и другим видам мотивации
- 3 шаг: напишите вкусное объявление о работе. Как пример, грузчиков на производство сухофруктов было найти легче, чем на такую же вакансию в бакалейный магазин. Хотя вес мешков был одинаков.
Чем можно соблазнять? Посмотрите вокруг. Может есть увлекательная рыбалка в выходные? Возможность посмотреть интересные места? Или поваляться на пляже?
Как всегда идеть по путь: Цель - сбор информации, анализ, принятие решения

Персонал, работающий вахтовым методом, при выборе работодателя ориентируется на размер заработной платы. Кто больше предложит, туда он и поедет работать. Такие факторы, как обучение, развитие, "белая" заработная плата менее всего волнует соискателей рабочих профессий. Более того, большинство рабочих не хотят терять время на обучение, даже за счет работодателя. Также приоритетны для них отзывы о компании в интернете. Если большое количество негативных отзывов, то вам будет очень сложно привлекать кандидатов. У вахтового персонала есть свои "черные списки" куда не стоит идти работать. При подборе вахтового персонала важно научится уверенно работать с возражениями, а также стоит сделать упор на молодежь, которые впервые ищут место работы, недавно пришли из армии.

Ирина, массовые вакансии строителей действительно одни из самых сложных! При кажущейся простоте подбора с хорошими условиями: белая зп, официальное оформление, график работы согласно ТК (вахтовый при этом даже лучше) строителей находить по 1-2-3 человека весьма нелегко. Из своего опыта могу сказать, что у них так "потянешь за ниточки и вытянешь очень много весьма приличных профи". Ниточка -это тот человек, который крутится и из каких-то мелкий городов приглашает "своих". Ьыл опыт негативный привлечения таких ребят через КА г.Ижевска, приехали и нашли работу лучше -это когда город крупный. По поводу Х-Х и S-J - да такие "ниточки" можно найти - Бригадиров. Также связи-предыдущие контакты- БД. Успехов!!

Попробуйте для начала предложить достойную оплату. Может и откликаться будут чаще на предложение.

Коллеги, огромное спасибо за отклики, полезные советы и слова поддержки.

Всем, добрый день!
Тут две основные объективные причины:
1) Это то что трудовых мигрантов планируют депортировать ( Те лица, что превысили сроки пребывания в стране. Все они вынуждены добровольно покинуть территорию страны до 15 июня, иначе их депортируют с запретом въезда на 3 года).
2) Демографический кризис 1990-2000 дает свои плоды, молодого и трудоспособного населения стало меньше(как раз 20-30 летние люди на данный момент).
Остальные причины исходят скорее из этих двух, ну и цифровизация и желание зарабатывать не работая физически тоже бич нашего времени.
Как победить? Нужно адаптироваться и прежде всего бизнесу! С заказчиками нужно проводить работу и объяснять, что так как раньше не будет и стоимость подбора квалифицированного и не очень персонала будет только расти!

Проблема с рабочими специальностями началась не сегодня. После пандемии ничего не изменилось. Дефицит испытывают все работодатели до сих пор. Здесь можно попробовать поискать еще и в РБ. Но нужно понимать, что стройки на сезон укомплектованы. А учитывая еще и ажиотаж на частное строительство, хорошие специалисты при деле еще с весны.

На вахту всегда сложнее найти. Может быть, поискать в ближайших к месту работы небольших городах (в радиусе 500+/- км), где работы нет и мужчины готовы к работе вахтовым методом. Через альтернативные источники привлечения: местные ЦЗН, объявления в газетах, на столбах к конце-концов для маленьких поселков городского типа это возможно, работает.

Да, действительно, вижу, что на рынке сейчас множество таких вакансий - так что вероятно конкуренция высока. И действительно, персонал найти сложно. Пробуйте все преимущества (зарплата, соц. гарантии) сразу указывать в тексте вакансии. И промониторьте рынок насчет конкурентоспособности вашего предложения.

Вы взялись за самую неблагодарную работу. В любом случае надо применять ХХ, Суперджоб, это дорого, но есть надежда.
Искала персонал в оборонку, на заводы- слесари, сварщики, операторы ЧПУ- замучилась.