Увольнение предпенсионера: какие возможны варианты?

Наталья, здравствуйте!
Напишите мне "письмо" и я готова рассказать обо всех деталях и возможных сценариях. А Вы уже выберите какой вариант наиболее привлекателен Вам или Вашей клиентке.
Ситуация неоднозначная, есть много юридических тонкостей, которыми можно вооружить Вас в этой задаче.
В этой ситуации у сотрудницы очень сильная переговорная позиция. Поскольку в марте ей исполнится 58 лет, она является предпенсионером, что дает ей особые правовые гарантии и делает её увольнение по инициативе работодателя крайне рискованным для компании.

Наталия, юридическую часть, сравнение соглашения с тем, что положено при сокращении, и гарантии для предпенсионного возраста лучше посчитать с трудовым юристом, там есть нюансы. Я добавлю со стороны рынка, потому что от него зависит, хороши ли эти 3 оклада. Кадровику 58 лет с 25 годами опыта найти работу реально, но поиск, скорее всего, займёт не месяц и не два, особенно в декабре и январе, когда найм затихает. Поэтому компенсацию я бы считала не в окладах, а в месяцах поиска, и уже от этой цифры шла в переговоры.

Сильная позиция у неё есть, и она временная. 17 лет кадровых дел, архив, нюансы по каждому сотруднику, всё это новому руководству нужно передать без потерь, и быстро это сделать некому. На этом можно договариваться о сумме, о переносе даты увольнения на весну, о времени на собеседования до ухода и о рекомендации от компании. А вот тянуть и надеяться, что статус предпенсионера всё решит, я бы не советовала: если холдинг взял курс на оптимизацию, через полгода разговор будет уже другим, и предложение может оказаться хуже. Она сама хочет остаться в профессии или рассматривает спокойный уход?