Евгения
ssss
 Евгения - Карьерный консультант, карьерный коуч ICF, рекрутер middle/TOP - позиций -  - эксперт HRTIME

Евгения

ssss
ViberInstagramWhatsAppTelegramFacebook
Место в рейтинге исполнителей HRTIME.RU
39 место
128 место
Check
100% положительных отзывов
chek
Входит в топ 100
check
Эксперт hr-клуба
Check
Оценки за ответы (19)
Check
Публикаций (2)
Карьерный консультант, карьерный коуч ICF, рекрутер middle/TOP - позиций
ProТоп-100HR-клуб
Новосибирск
На HRTIME с 2021 года
Место в рейтинге исполнителей HRTIME.RU
39 место
128 место
Check
100% положительных отзывов
chek
Входит в топ 100
check
Эксперт hr-клуба
Check
Оценки за ответы (19)
Check
Публикаций (2)

Задачи, которые готов решать исполнитель

ЧЕМ Я МОГУ БЫТЬ ПОЛЕЗНОЙ ДЛЯ КОМПАНИЙ:
✔️Выстроить HR – процессы (если вы решили, что пора заниматься персоналом, но не знаете с чего начать и как продолжить);

✔️Найти подходящих людей в вашу компанию. Чтобы каждый был на своем месте, приносил максимальную пользу и при этом сам был удовлетворен тем, что делает.

✔️ Провести оценку персонала и проработать индивидуальные планы развития с сопровождением, используя различные инструменты. Это позволит понять, с кем двигаться дальше, в кого вкладывать свои усилия, деньги и увеличить эффективность работы команды в целом.
✔️ Провести индивидуальные коуч-сессии/карьерное консультирование с сотрудниками. Запросы могут быть разные: от запросов на карьерный рост до решения конфликтов на работе, усиления софт-скилов и прочее.

✔️Обучить Руководителей подразделений проводить собеседования с кандидатами для того, чтобы выбрать подходящего, при этом усилить бренд-компании. 

✔️Обучить рекрутера/руководителей подразделений, как создать «продающую вакансию», где размещаться и т.д., чтобы привлечь тех, кто вам нужен.

✔️Создать кадровый резерв. Наличие такового поможет вам: снизить текучесть персонала, оперативно закрывать появляющиеся вакансии, увеличить мотивацию и лояльность действующих сотрудников за счет предоставления им возможности роста внутри компании. 

В ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ:

✔️ Карьерное консультирование:

🔸составление карьерной стратегии и индивидуального плана развития
🔸раскрытие своих талантов и точек роста для нахождения работы «мечты», востребованной на рынке

🔸 получение повышения (в должности, доходе)
🔸нахождение  дополнительного заработка
🔸смена сферы деятельности (профориентация)
🔸 подготовка к важным переговорам с руководителем и партнерами

🔸 аудит резюме/помощь в создании продающего резюме;

🔸помощь в поиске работы и сопровождение на время испытательного срока

✔️ Карьерный коучинг:
🔸 обретение смысла в том, что вы делаете/чего хотите

🔸приобрести уверенность в себе, раскрыть таланты, определить потенциал и способности

🔸развитие желаемых навыков

🔸создание или  развитие  своего дела или проекта

🔸если есть план, но почему-то ничего не выполняете по нему. Ценность и достижение цели

🔸работа  и остальные элементы системы вашей жизни. Как совместить.

🔸решение конфликтных ситуаций

🔸определение и проработка стопперов, установок, мешающих развитию вашей карьеры
🔸 коучинг на этапе выгорания, когда не можете найти в себе ресурс, чтобы действовать или не знаете, чего хотите

Мои клиенты

1.Сотрудники/соискатели: от 27 -47лет, м и ж, активное население. Профессионалы, руководители среднего и высшего звена,  желающие развить свою карьеру, либо найти работу по-душе.

2. Средние юридические лица, желающие выстроить процессы в HR, найти подходящих сотрудников, развить своих, сделав их более эффективными и т.д.

Экспертиза в отраслях: ритейл, различные производства (серийные и несерийные, продуктовые и нет), HORECA, стоматология

Опыт в профессиональных областях

Подбор персонала
Более 15 лет
Оценка персонала
Более 15 лет
KPI и системы компенсации
Более 10 лет
Корпоративная культура
Более 10 лет
Консалтинг, коучинг
5 лет

Опыт работы в секторах

Промышленность/Производство
Более 10 лет
Продажи/закупки
6 лет
Консалтинг
4 года
Сельское хозяйство
3 года
Фармацевтика/медицина
3 года
Страхование
2 года

Образование

  1. В/о: менеджмент организации (ФГАОУ ВО Национальный Исследовательский Томский Политехнический университет), 2007г.

    2020г. – сертификация на карьерного консультанта. «Школа карьерного менеджмента», г.Москва. 

    С янв.2021 член Ассоциации карьерных консультантов России, 

    2020г. – сертификация по работе с мета-опросниками компании JobEQ

    2019г. – тренинг «Метаинтервью: инструмент выбора правильных людей», А.Гречко

    2018г. – сертификация на профессионального коуча ICF Эриксоновского университета. С 2021г.  - куратор на программе обучения коучингу ICF

    и прочее
  2. Владею оценочными инструментами: технология Performia (сертификаты с 2011г.), тестирование на основе метапрограмм JobEQ (сертификат с 2020г.)

Варианты взаимодействия

Работа на проекте вне офиса

Сильные профессиональные стороны

Своими ключевыми преимуществами считаю:

1)     Большой успешный опыт в HR на руководящих позициях в Компаниях-лидерах своих отраслей. Реализация успешных HR-проектов.

2)     Успешный опыт и международное образование по стандартам ICF в коучинге, 300+ часов

3)     Более 5 лет опыта в карьерном консультировании (как внутри компаний, так и с внешними клиентами). Являюсь членом Всероссийской Ассоциации карьерных консультантов

4)     Умению прекрасно сочетать коучинговые подходы, карьерное консультирование и hr-технологии в зависимости от запроса.  

5)     Хорошие связи в HR сообществах, известность в своих кругах в г.Новосибирске. Так же широкий нетворкинг в г.Москва, большое количество клиентов оттуда

6)     Чувствую людей «кончиками пальцев», всегда сохраняю партнерскую позицию

7) Связываю цели сотрудников с задачами бизнеса. Помогаю сотрудникам быть благополучными и эффективными, а бизнесу – успешным. 

8) Готова к изменениям, вношу их и отвечаю за результат

9) Умею выстраивать долгосрочные здоровые отношения в команде

10) Постоянно обучаюсь и развиваюсь. 

Дипломы, сертификаты, благодарности


Отзывы

Обратились к Евгении в конце августа 2021 года с просьбой в подборе РОПа. Евгения задала правильные вопросы, чтобы составить более четкий портрет будущего кандидата. В течение недели нам были представлены два отобранных и в максимальной степени соответствующих нашим требованиям кандидата, из которых выбрали наиболее подходящего. Новый сотрудник уже вышел на работу, оправдывает ожидания, пока нареканий нет. Работой доволен. Рекомендую. В случае необходимости будем обращаться ещё. ООО "МКОИ"
Подбор РОПа в Б2Б,

Наша компания обратилась к Евгении с целью поиска HR-специалиста, основной задачей которого являлся бы поиск и внедрение продуктивных сотрудников на вновь созданные должности. Результаты не заставили себя ждать. Новый HR-специалист активно вошла в должность и начала производить нужные результаты. Взаимодействие с Евгенией происходит легко и чувством полного взаимопонимания. Ощущается огромный опыт работы в найме, а совместная работа над профилем должности позволяет заглянуть в перспективу и поразмышлять над ближайшими задачами. Очень понравилась инфографика с HR-воронкой, на которой можно наблюдать какая работа была произведена с потенциальными кандидатами. И в результате действительно большой работы со стороны Евгении, в оговоренные сроки было предоставлено несколько отличных кандидатов, из которых мы выбрали самого подходящего! Обязательно будем обращаться к Евгении по возникающим HR-задачам. С признательностью и благодарностью, директор компании "Подзамену"!

Подбор hr-специалиста,

С Евгенией мы сотрудничаем на долгосрочной основе уже более 1,5 лет, начиная с 2019 года, в качестве привлеченного консультанта по HR для компании «Доктор Фармер». За это время Евгения:
- прописала нам стратегию развития HR-направления Компании
- разработала концепцию проекта по оценке, обучению и развитию персонала
- организовала долгосрочное обучение для Руководителей среднего звена и ТОП-менеджмента Компании.
- осуществляла подбор персонала, начиная от ТОП-специалистов до ведущих специалистов в Компанию. Так подобрала: Финансового Директора, Директора пиар-департамента, Руководителя отдела логистики, ведущего юриста, бизнес-тренера, ведущего экономиста по мотивации и оплате труда
кроме того, Евгения провела оценку большинства Руководителей подразделений офиса и Директоров филиалов. Всего - 25 человек. На основании этого Руководство Компании получило рекомендации по управлению и развитию каждого сотрудника, а сотрудники – Индивидуальные планы развития.
Искренне благодарю Евгению за плодотворное, длительное сотрудничество, оперативное и качественное выполнение услуг!
ООО "Доктор Фармер"
Подбор персонала