≈вгени€ pic2
sssshs
 ≈вгени€ -  арьерный консультант, карьерный коуч ICF, рекрутер middle/TOP - позиций -  - эксперт HRTIME

≈вгени€

ѕроверенный исполнитель
sssshs
ViberVKWhatsAppTelegramSite
–ейтинг в профразделах
Check
100% положительных отзывов
chek
¬ходит в топ 100
check
Ёксперт hr-клуба
Check
ќценки за ответы (90)
Check
ѕубликаций (2)
 арьерный консультант, карьерный коуч ICF, рекрутер middle/TOP - позиций
PRO“оп-100HR-клуб
bag
јккредитован
Ќовосибирск
Ќа HRTIME с 2021 года
–ейтинг в профразделах
Check
100% положительных отзывов
chek
¬ходит в топ 100
check
Ёксперт hr-клуба
Check
ќценки за ответы (90)
Check
ѕубликаций (2)
ќткрыть весь список (41)

«адачи, которые готов решать исполнитель

„≈ћ я ћќ√” Ѕџ“№ ѕќЋ≈«Ќќ… ƒЋя  ќћѕјЌ»…:
✔️¬ыстроить HR – процессы (если вы решили, что пора заниматьс€ персоналом, но не знаете с чего начать и как продолжить);

✔️ќптимизировать HR – процессы (если вы видите, что какие-то из hr -процессов не работают/работают не оптимально, но не понимаете, как это изменить); 

✔️Ќайти подход€щих людей в вашу компанию. „тобы каждый был на своем месте, приносил максимальную пользу и при этом сам был удовлетворен тем, что делает.

✔️ ѕровести оценку персонала и проработать индивидуальные планы развити€ с сопровождением, использу€ различные инструменты. Ёто позволит пон€ть, с кем двигатьс€ дальше, в кого вкладывать свои усили€, деньги и увеличить эффективность работы команды в целом.
✔️ ѕровести индивидуальные коуч-сессии/карьерное консультирование с сотрудниками. «апросы могут быть разные: от запросов на карьерный рост до решени€ конфликтов на работе, усилени€ софт-скилов и прочее.

✔️ќбучить –уководителей подразделений проводить собеседовани€ с кандидатами дл€ того, чтобы выбрать подход€щего, при этом усилить бренд-компании. 

✔️ќбучить рекрутера/руководителей подразделений, как создать «продающую вакансию», где размещатьс€ и т.д., чтобы привлечь тех, кто вам нужен.

✔️—оздать кадровый резерв. Ќаличие такового поможет вам: снизить текучесть персонала, оперативно закрывать по€вл€ющиес€ вакансии, увеличить мотивацию и ло€льность действующих сотрудников за счет предоставлени€ им возможности роста внутри компании. 

¬ »Ќƒ»¬»ƒ”јЋ№Ќќ… –јЅќ“≈ —  Ћ»≈Ќ“јћ»:

✔️  арьерное консультирование:

🔸составление карьерной стратегии и индивидуального плана развити€
🔸раскрытие своих талантов и точек роста дл€ нахождени€ работы по-душе, востребованной на рынке

🔸 получение повышени€ (в должности, доходе)
🔸нахождение  дополнительного заработка
🔸смена сферы де€тельности (профориентаци€)
🔸 подготовка к важным переговорам с руководителем и партнерами

🔸 помощь в создании продающего резюме, сопроводительного письма;

🔸помощь в поиске работы и сопровождение на врем€ испытательного срока

✔️  арьерный коучинг:
🔸 обретение смысла в том, что вы делаете/чего хотите

🔸обретение внутренней опоры, равновеси€ и готовности двигатьс€ дальше, несмотр€ на смутное врем€;

🔸приобрести уверенность в себе, раскрыть таланты, определить потенциал и способности

🔸создание или  развитие  своего дела или проекта

🔸если есть план, но почему-то ничего не выполн€ете по нему. ÷енность и достижение цели

🔸работа  и остальные элементы системы вашей жизни.  ак совместить.

🔸решение конфликтных ситуаций

🔸определение и проработка стопперов, установок, мешающих развитию вашей карьеры
🔸 коучинг на этапе выгорани€, когда не можете найти в себе ресурс, чтобы действовать или не знаете, чего хотите

ћои клиенты

јльфа-банк, –ыбокомбинат ƒонской, — Ѕ  онтур, Peoneer, —бер, ћ“—, Ѕилайн, –остелеком,  омус, Ѕахетле, ѕ  –атибор, —≈ƒј“Ё , ћ ќ», пластиковые окна ƒинал, с/х ƒоктор-‘армер, стоматологи€ ƒентал-сервис, производство Virtex, транспортна€ компани€  »“, √азпром-нефть 

1.—отрудники/соискатели: от 27 -47лет, м и ж, активное население. ѕрофессионалы, руководители среднего и высшего звена,  желающие развить свою карьеру, либо сменить направление де€тельности (профориентаци€). –аботаю с теми, кто действительно готов к изменени€м, готов делать реальные шаги, мен€ть компанию, карьеру, доход.

2. —редние юридические лица (до 2000 сотрудников), желающие выстроить/оптимизировать процессы в HR, найти подход€щих сотрудников, развить своих, сделав их более эффективными и т.д.

Ёкспертиза в отрасл€х: ритейл, различные производства (серийные и несерийные, продуктовые и нет), HORECA, банки, »“, операторы св€зи, добыча

ќпыт в профессиональных област€х

ѕодбор персонала
Ѕолее 15 лет
ќценка персонала
Ѕолее 15 лет
KPI и системы компенсации
Ѕолее 10 лет
 орпоративна€ культура
Ѕолее 10 лет
 арьерное консультирование
6 лет
 онсалтинг, коучинг
6 лет

ќпыт работы в секторах

ѕромышленность/ѕроизводство
Ѕолее 15 лет
ѕродажи/закупки
7 лет
 онсалтинг
6 лет
‘инансовые учреждени€
4 года
‘армацевтика/медицина
4 года
—ельское хоз€йство
3 года

ќбразование

  1. ¬/о: менеджмент организации (‘√јќ” ¬ќ Ќациональный »сследовательский “омский ѕолитехнический университет), 2007г.

     

  2. 2022г. – сертификаци€ в јкадемии профессионального коучинга «5 PRISM» на одноименном курсе

    2021г. - кураторство на программе обучени€ коучингу ICF

    2020г. – сертификаци€ на карьерного консультанта. «Ўкола карьерного менеджмента», г.ћосква. 

    — €нв.2021 член јссоциации карьерных консультантов –оссии,

    2020г. – сертификаци€ по работе с мета-опросниками компании JobEQ

    2019г. – тренинг «ћетаинтервью: инструмент выбора правильных людей», ј.√речко

    2018г. – сертификаци€ на профессионального коуча ICF Ёриксоновского университета. — 2021г.  - куратор на программе обучени€ коучингу ICF

    и прочее доп.образование
  3. ¬ладею оценочными инструментами: технологи€ Performia (сертификаты с 2011г.), тестирование на основе метапрограмм JobEQ (сертификат с 2020г.)

¬арианты взаимодействи€

–абота на проекте вне офиса

—ильные профессиональные стороны

—воими ключевыми преимуществами считаю:

1)     Ѕольшой успешный опыт в HR на руковод€щих позици€х в  омпани€х-лидерах своих отраслей. –еализаци€ успешных HR-проектов.

2)     ”спешный опыт и международное образование по стандартам ICF в коучинге (Ёриксоновский университет), 500+ часов индивидуальной работы с клиентами. явл€юсь ассистентом во врем€ обучени€ коучингу

3)     Ѕолее 5 лет опыта в карьерном консультировании (как внутри компаний, так и с внешними клиентами). явл€юсь членом ¬сероссийской јссоциации карьерных консультантов 

4)     ѕомогаю в развитии  карьеры клиентов из 3х ролей: как коуч, как карьерный консультант, так и hr. ѕрекрасно их сочетаю,  в зависимости от запроса, усилива€ результат дл€ клиента.  

5)     ’орошие св€зи в HR сообществах, известность в своих кругах в г.Ќовосибирске. “ак же широкий нетворкинг в г.ћосква, большое количество клиентов оттуда

6)     „увствую людей «кончиками пальцев», всегда сохран€ю партнерскую позицию

7) —в€зываю цели сотрудников с задачами бизнеса. ѕомогаю сотрудникам быть благополучными и эффективными, а бизнесу – успешным. 

8) √отова к изменени€м, вношу их и отвечаю за результат

9) ”мею выстраивать долгосрочные здоровые отношени€ в команде

10) ѕосто€нно обучаюсь и развиваюсь. 

11) –аботаю не только на уровне действий клиентов, но и с их мышлением и чувствами, усилива€ результат

Ќаграды от сервиса за лучшие результаты в рейтингах


ƒипломы, сертификаты, благодарности


ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.