ЧЕМ Я МОГУ БЫТЬ ПОЛЕЗНОЙ ДЛЯ КОМПАНИЙ:
✔️Выстроить HR – процессы (если вы решили, что пора заниматься персоналом, но не знаете с чего начать и как продолжить);
✔️Оптимизировать HR – процессы (если вы видите, что какие-то из hr -процессов не работают/работают не оптимально, но не понимаете, как это изменить);
✔️Найти подходящих людей в вашу компанию. Чтобы каждый был на своем месте, приносил максимальную пользу и при этом сам был удовлетворен тем, что делает.
✔️ Провести оценку персонала и проработать индивидуальные планы развития с сопровождением, используя различные инструменты. Это позволит понять, с кем двигаться дальше, в кого вкладывать свои усилия, деньги и увеличить эффективность работы команды в целом.
✔️ Провести индивидуальные коуч-сессии/карьерное консультирование с сотрудниками. Запросы могут быть разные: от запросов на карьерный рост до решения конфликтов на работе, усиления софт-скилов и прочее.
✔️Обучить Руководителей подразделений проводить собеседования с кандидатами для того, чтобы выбрать подходящего, при этом усилить бренд-компании.
✔️Обучить рекрутера/руководителей подразделений, как создать «продающую вакансию», где размещаться и т.д., чтобы привлечь тех, кто вам нужен.
✔️Создать кадровый резерв. Наличие такового поможет вам: снизить текучесть персонала, оперативно закрывать появляющиеся вакансии, увеличить мотивацию и лояльность действующих сотрудников за счет предоставления им возможности роста внутри компании.
В ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ:
✔️ Карьерное консультирование:
🔸составление карьерной стратегии и индивидуального плана развития
🔸раскрытие своих талантов и точек роста для нахождения работы по-душе, востребованной на рынке
🔸 получение повышения (в должности, доходе)
🔸нахождение дополнительного заработка
🔸смена сферы деятельности (профориентация)
🔸 подготовка к важным переговорам с руководителем и партнерами
🔸 помощь в создании продающего резюме, сопроводительного письма;
🔸помощь в поиске работы и сопровождение на время испытательного срока
✔️ Карьерный коучинг:
🔸 обретение смысла в том, что вы делаете/чего хотите
🔸обретение внутренней опоры, равновесия и готовности двигаться дальше, несмотря на смутное время;
🔸приобрести уверенность в себе, раскрыть таланты, определить потенциал и способности
🔸создание или развитие своего дела или проекта
🔸если есть план, но почему-то ничего не выполняете по нему. Ценность и достижение цели
🔸работа и остальные элементы системы вашей жизни. Как совместить.
🔸решение конфликтных ситуаций
🔸определение и проработка стопперов, установок, мешающих развитию вашей карьеры
🔸 коучинг на этапе выгорания, когда не можете найти в себе ресурс, чтобы действовать или не знаете, чего хотите
Альфа-банк, Рыбокомбинат Донской, СКБ Контур, Peoneer, Сбер, МТС, Билайн, Ростелеком, Комус, Бахетле, ПК Ратибор, СЕДАТЭК, МКОИ, пластиковые окна Динал, с/х Доктор-Фармер, стоматология Дентал-сервис, производство Virtex, транспортная компания КИТ,
1.Сотрудники/соискатели: от 27 -47лет, м и ж, активное население. Профессионалы, руководители среднего и высшего звена, желающие развить свою карьеру, либо сменить направление деятельности (профориентация). Работаю с теми, кто действительно готов к изменениям, готов делать реальные шаги, менять компанию, карьеру, доход.
2. Средние юридические лица (до 2000 сотрудников), желающие выстроить/оптимизировать процессы в HR, найти подходящих сотрудников, развить своих, сделав их более эффективными и т.д.
Экспертиза в отраслях: ритейл, различные производства (серийные и несерийные, продуктовые и нет), HORECA, стоматология
2022г. – сертификация в Академии профессионального коучинга «5 PRISM» на одноименном курсе
2021г. - кураторство на программе обучения коучингу ICF
2020г. – сертификация на карьерного консультанта. «Школа карьерного менеджмента», г.Москва.
С янв.2021 член Ассоциации карьерных консультантов России,
2020г. – сертификация по работе с мета-опросниками компании JobEQ
2019г. – тренинг «Метаинтервью: инструмент выбора правильных людей», А.Гречко
2018г. – сертификация на профессионального коуча ICF Эриксоновского университета. С 2021г. - куратор на программе обучения коучингу ICF
и прочее доп.образованиеСвоими ключевыми преимуществами считаю:
1) Большой успешный опыт в HR на руководящих позициях в Компаниях-лидерах своих отраслей. Реализация успешных HR-проектов.
2) Успешный опыт и международное образование по стандартам ICF в коучинге (Эриксоновский университет), 500+ часов индивидуальной работы с клиентами. Являюсь ассистентом во время обучения коучингу
3) Более 5 лет опыта в карьерном консультировании (как внутри компаний, так и с внешними клиентами). Являюсь членом Всероссийской Ассоциации карьерных консультантов
4) Помогаю в развитии карьеры клиентов из 3х ролей: как коуч, как карьерный консультант, так и hr. Прекрасно их сочетаю, в зависимости от запроса, усиливая результат для клиента.
5) Хорошие связи в HR сообществах, известность в своих кругах в г.Новосибирске. Так же широкий нетворкинг в г.Москва, большое количество клиентов оттуда
6) Чувствую людей «кончиками пальцев», всегда сохраняю партнерскую позицию
7) Связываю цели сотрудников с задачами бизнеса. Помогаю сотрудникам быть благополучными и эффективными, а бизнесу – успешным.
8) Готова к изменениям, вношу их и отвечаю за результат
9) Умею выстраивать долгосрочные здоровые отношения в команде
10) Постоянно обучаюсь и развиваюсь.
11) Работаю не только на уровне действий клиентов, но и с их мышлением и чувствами, усиливая результат
Изначально я обратился к Евгении с целью получить скорректированное резюме под мои цели. После небольшой ознакомительной беседы я четко осознал, что хорошее резюме – это только вершина айсберга в вопросе поиска работы. С первой же встречи мне понравился глубокий и системный подход Евгении, и мы продолжили сотрудничество. Помимо хорошего резюме, которое отражает именно мой опыт и навыки, я получил гораздо больше, чем планировал. За время сотрудничества Евгения помогла мне четко выявить мои потребности и ценности в плане поиска новой работы, понятно и доходчиво объяснила, как сделать привлекательное резюме и усилить его сопроводительным письмом. Уделили особое внимание подготовке к самому собеседованию, для меня это было не менее ценно чем все остальное. Сейчас я чувствую гораздо больше уверенности в том, что найду именно ту работу, которую хочу. Я благодарен Евгении за плодотворное сотрудничество.
Наша компания обратилась к Евгении с целью поиска HR-специалиста, основной задачей которого являлся бы поиск и внедрение продуктивных сотрудников на вновь созданные должности. Результаты не заставили себя ждать. Новый HR-специалист активно вошла в должность и начала производить нужные результаты. Взаимодействие с Евгенией происходит легко и чувством полного взаимопонимания. Ощущается огромный опыт работы в найме, а совместная работа над профилем должности позволяет заглянуть в перспективу и поразмышлять над ближайшими задачами. Очень понравилась инфографика с HR-воронкой, на которой можно наблюдать какая работа была произведена с потенциальными кандидатами. И в результате действительно большой работы со стороны Евгении, в оговоренные сроки было предоставлено несколько отличных кандидатов, из которых мы выбрали самого подходящего! Обязательно будем обращаться к Евгении по возникающим HR-задачам. С признательностью и благодарностью, директор компании "Подзамену"!
С Евгенией мы сотрудничаем на долгосрочной основе уже более 1,5 лет, начиная с 2019 года, в качестве привлеченного консультанта по HR для компании «Доктор Фармер». За это время Евгения:
- прописала нам стратегию развития HR-направления Компании
- разработала концепцию проекта по оценке, обучению и развитию персонала
- организовала долгосрочное обучение для Руководителей среднего звена и ТОП-менеджмента Компании.
- осуществляла подбор персонала, начиная от ТОП-специалистов до ведущих специалистов в Компанию. Так подобрала: Финансового Директора, Директора пиар-департамента, Руководителя отдела логистики, ведущего юриста, бизнес-тренера, ведущего экономиста по мотивации и оплате труда
кроме того, Евгения провела оценку большинства Руководителей подразделений офиса и Директоров филиалов. Всего - 25 человек. На основании этого Руководство Компании получило рекомендации по управлению и развитию каждого сотрудника, а сотрудники – Индивидуальные планы развития.
Искренне благодарю Евгению за плодотворное, длительное сотрудничество, оперативное и качественное выполнение услуг!