Собеседование проходит один, а на работу выходит другой. Или как обманывают кандидаты

Всем добрый день!
Согласна с Инессой, только онлайн-тестирование могут выявить настоящего кандидата на проф. пригодность. Тема забавная. Таким образом, кандидат может получить оффер и получать какое-то время оклад+ тренировать скилы-обучаться за счет того же работодателя.
Удаленка способствует такому методу, несомненно. Вообще, интересная находка, берем на вооружение))

Ольга, коллеги, приветствую.

Тема любопытная и неоднозначная.
В моём опыте мало подобных кейсов, но порой случаются забавные случаи, либо сами кандидаты занимаются сюрреализмом.

1. Собеседование проходит один кандидат, а на работу выходит другой - нет кейсов - вруны и лжецы в IT всплывают быстро, с продажниками чуть сложнее, но для этого есть испытательный срок.

2. На собеседовании кандидат гуглит ответы на вопросы или использует ИИ - слышно, видно, сразу понятно. Во избежание подобных ситуаций, техническое собеседование - всегда в видео режиме и параллельно со мной, ещё 2 специалиста: тех.лид и специалист уровня вакантной должности.

3. Кандидату явно кто-то подсказывает ответы на вопросы ("профессор, конечно лопух, но аппаратура при нём") - нет кейсов.
Хотелось бы услышать реальные кейсы от Вас или коллег, как это технически реализуемо на собеседовании в режиме онлайн и по видео?

*Как провожу собеседования я:
1. Видеосвязь - все участники интервью.
2. Разраб, чтобы гонять кандидата по технической части.
3. Я - наблюдатель на итоговом интервью, за реакциями кандидата, его эмоциями и выражением моськи лица :D

Важно: Кандидаты уровня Senior+ всегда расшаривают экран, чтобы посмотреть на архитектуру и комментируют, что-как-куда-зачем-почему. Сразу видно, если архитектура его.

С уважением и наилучшими пожеланиями, Мари.

Добрый день, коллеги!
Выскажу свое мнение.
В процессе собеседования, мы HR такие же люди, как и наши соискатели.
Если у нас что-то вызывает подозрение, требует уточнения - буквально, обратить внимание кандидата на свое подозрение и попросить дать ответ.
Если подозрения оправдались - предложить кандидату всё-таки самостоятельно пройти собеседование. Это ему в будущем больше поможет в компании, куда он трудоустраивается.
Подозрения не оправдались - продолжить собеседование дальше.
При принятии решения, учитывать эту особенность кандидата.
Активное слушание нам в помощь.