Снова "оно" - сопроводительное письмо!

Question

Снова "оно" - сопроводительное письмо!

Карьерное консультирование

1061

15

4

22 августа 2024

HR-клуб

Ольга

HR-клуб PRO ТОП-100

Рекрутер для IT и не только❤
Автор 5 публикаций

Основное моё направление в HR — рекрутинг. Но ко мне часто обращаются знакомые и просят консультацию по резюме. Помогаю, редактирую, рассказываю про важность ключевых слов, какое фото лучше поставить, сколько откликов надо делать в день, вместе просматриваем вакансии, и зачастую многие пропускают интересные вакансии... в общем, всё как всегда — учу искать работу ;)

Но есть одно "НО", мне никак не удается убедить соискателей писать сопроводительные письма. Либо, если пишут, то "Добрый день. Прошу рассмотреть моё резюме". Как-то даже был пароль от личного кабинета соискателя, я посмотрела, что за письма отправляет, быстро их отредактировала и показала, что было и что стало, а на вопрос все понятно - ответ был все понятно, но потом всё по-новой.

Коллеги, карьерные консультанты, подскажите, как мотивировать соискателей на написание сопроводительных писем? Использовала разные доводы:

Сопроводительное письмо позволяет вам адаптировать ваше резюме к конкретной вакансии и компании, добавляя персональные детали и выражая заинтересованность и соответствие.
Вы можете выделить самые важные аспекты вашего опыта и навыков, подчеркнув их соответствие требованиям вакансии.
Через сопроводительное письмо можете объяснить, почему именно ваш профиль подходит для данной вакансии, необходимо выделить ключевые навыки и достижения для вакансии.
Сопроводительное письмо дает возможность проявить свою уникальность, стиль и мотивацию, что помогает работодателю лучше понять вас как кандидата.
Вы можете объяснить, почему вас интересует данная роль, какие аспекты работы и компании вас привлекают и почему вы считаете, что подходите для этой позиции.
Объяснение периодов без работы или изменений в карьере: Это позволяет вам контролировать способ, которым вы объясняете любые диспропорции в вашей карьере, что может увеличить вашу привлекательность как кандидата.
Хорошее письмо поможет соискателю выделиться, особенно если претендентов на одну позицию много и их опыт работы похож.
И последнее… в наше время это правило хорошего тона, как и резюме с фото.

Раз есть запрос на помощь в поиске работы, то есть и вопрос :)

Дорогие карьерные консультанты, возможно, вы сможете порекомендовать курсы по карьерному консультированию, буду рада рекомендациям :)

1061

15

0

4

Об авторе

Ольга

PRO ТОП-100 HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

Рекрутер для IT и не только❤

8 отзывов от клиентов (100% положительных)

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт 7 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 126

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (15)

ТОП-30

1195

Наталья Кретова

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Коллеги, события рекрутинга, заставили вернуться к обсуждению темы о важности сопроводительного письма. Вот, например, кандидат ищет работу, и в одной компании, вакансии, примерно одинакового толка, но в разных подразделениях. Тогда, конечно, сопроводительное письмо, поможет кандидату выделиться на ту или иную вакансию, через описание сильных сторон, применительно к конкретной вакансии.

17 ноября 2024 10:092

ТОП-30

579

Ирина Князева

✅Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме

Добрый день, Ольга, коллеги!
Среди моих клиентов уже почти все понимают важность сопроводительного письма, в дополнение можно рассказать, что как ни странно, есть работодатели, которые не будут смотреть резюме без сопроводительного письма. Так зачем тогда, терять возможность получить работу в инетерсующей компании? Однозначно, что лучше написать СП и раз уж писать, то написать качественное сопроводительно письмо, выделив ключевые моменты важные для работодателя.

23 сентября 2024 13:452

ТОП-30

297

Имаева Александра

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

По поводу рекомендаций курсов по КК - мы в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС, 560 резидентов) проводили исследование относительно - кто и где у нас обучался.

Получилось так - Школа карьерного менеджмента, Антирабство и Высшая школа психологии и маркетинга и HR SECRETS.

Вы не уточнили специализацию (а там есть из чего выбрать), бюджет и длительность обучения - от этих факторов тоже сильно выбор зависит.

Нужны подробности или скидки - пишите в личку (у меня есть по некоторым школам спецусловия.

1 сентября 2024 08:091

HR-клуб

76

Ольга

Рекрутер для IT и не только❤

Коллеги, добрый день!
Огромное спасибо всем за советы и ссылки на курсы! Ваши примеры и аргументы действительно показывают, насколько важно уметь представлять себя профессионально. Обязательно посмотрю предложенные вами курсы по карьерному консультированию 🌺

27 августа 2024 12:262

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

Здравствуйте, Ольга и коллеги!
Утром снова натолкнулась на эту дискуссию...
Самый надёжный способ убедить писать/ не писать сопроводительное письмо---результат.
Сделать наглядную статистику:
например, сделать 10 откликов с сопроводительным письмом и 10 откликов без сопроводительного письма. И через хотя бы неделю посчитать результат.
С "сопроводительным письмом" можно использовать для убеждения ещё следующее:
---"какое самое худшее сопроводительное письмо?--не отправленное
---"что Вы готовы сделать чтобы получить поток интересных предложений? всё?---"всё"--не надо, надо только несколько содержательных строчек о вас в сопроводительном письме.

23 августа 2024 11:072

ТОП-30

999

Инесса Шелест IT-рекрутинг

💢IT Рекрутер (16+ лет) для IT компаний 💢HR-архитектор

Здравствуйте, Ольга и коллеги!
А я вот такую подборку нашла на просторах интернета:
----ТОП-7 курсов по карьерному консультированию в 2024 году
+ Профессия «Психолог-коуч» от Международная школа профессий — дистанционный курс, позволяющий поставить четкие рамки между профессиями коуч и психолог. В рамках программы могут обучаться как начинающие специалисты, так и практикующие коучи, бизнес-тренеры и HR-менеджеры.
+ «Профессиональный коуч» от Edpro — образовательная программа включает в себя навыки коучингового образа мышления, стимулирования осознанности, подготовку к сертификации PCC ICF и др. После завершения обучения у вас останется доступ к учебному материалу.
+ «Специалист по коучингу» от НАДПО — оптимальное сочетание теории и практики в освоении профессии коуча при индивидуальном консультировании. В рамках программы вы научитесь самостоятельно проводить коуч-сессии и пользоваться полным набором инструментов для эффективного консультирования.
+ «Коучинг команд и отношений» от Edpro — первые практические шаги в новой профессии уже на первой неделе обучения: работа с реальными коллективами. Выдача международного сертификата CCE ICF по итогам обучения.
+ «Онлайн-курс по коучингу» от Irs.academy — программа, рассчитанная на тех, кто хочет овладеть профессионально-этическими принципами коучинга и базовыми моделями GROW, SCORE, SMART-подход. В процессе обучения эксперты академии сопровождают вас и готовы ответить на любые вопросы, касательно предоставленного материала.
+ «Основы коучинга по стандартам ICF» от Edpro — курс полезен не только новичкам в сфере коучинга и опытным бизнес-тренерам, но и тем, кто хочет повысить уровень саморазвития. Все навыки вы отрабатываете в ходе групповых практических занятий, а также через просмотр видеороликов по отработке компетенций.
+ «Как стать коучем с международной аккредитацией» от Edpro — авторский вебинар, в рамках которого вы не только в прямом эфире прослушаете лекцию, но и получите пошаговый план старта в профессии. По итогу вебинара — сессия «Вопрос-ответ» и гайд по личной эффективности.

22 августа 2024 17:541

ТОП-30

1674

Пётр Коробицын

Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Ольга, здравствуйте!
Да, знакомая ситуация. Сопроводительные письма действительно могут стать мощным инструментом, но многие соискатели их недооценивают или просто не хотят тратить на них время. Может, стоит попробовать показать им реальный результат? Например, поделиться кейсами, где качественное сопроводительное письмо сыграло решающую роль в трудоустройстве.
Иногда полезно рассказать о том, как рекрутеры воспринимают такие письма: ведь это шанс выделиться среди других кандидатов и произвести хорошее первое впечатление. Если они поймут, что это реально увеличивает их шансы, может, мотивация появится.
Насчет курсов по карьерному консультированию — отличная идея! Попробуйте посмотреть на Coursera или Skillbox, там часто появляются актуальные программы по этой теме.

22 августа 2024 12:122

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Карьерное консультирование

от 1 000 ₽ до 25 000 ₽

от 1 000 ₽ до 50 000 ₽

от 2 000 ₽ до 180 000 ₽

от 1 500 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 90 000 ₽

Трудоустройство под ключ

от 1 500 ₽ до 70 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

Помощь при сокращении персонала (аутплейсмент)

от 70 000 ₽ до 70 000 ₽

от 1 500 ₽ до 400 000 ₽

от 2 500 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 70 000 ₽

Подготовка к собеседованию

от 5 000 ₽ до 50 000 ₽

от 1 000 ₽ до 15 000 ₽

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 7 000 ₽ до 10 000 ₽

от 1 500 ₽ до 8 000 ₽

score 4 · Accepted Answer

Ольга, коллеги, добрый день! Чтобы мотивировать соискателей писать сопроводительные письма, важно устранить три ключевые причины, по которым они этого не делают:
1. Недооценка значения СП: соискатели часто не понимают, как наличие или отсутствие СП может повлиять на дальнейших ход переговоров с работодателем. Если объяснить, что письмо — это возможность выделиться среди других кандидатов, подчеркнуть свои сильные стороны и продемонстрировать заинтересованность в конкретной вакансии, это зародит интерес к СП.
2. Высокая загрузка или лень: часто соискатели уходят от написания писем из-за нехватки времени или желания прилагать дополнительные усилия. Здесь важно помочь соискателю правильно спланировать "работу по поиску работы", дать азы тайм-менеджмента и четкий алгоритм ежедневных действий. Когда понятно что и когда нужно делать, уже это не так сложно.
3. Неумение писать письма любые, в том числе сопроводительные. Здесь поможет только проработка данного вопроса. Четкий алгоритм и тренировка. Только это поможет преодолеть барьер и повысит уверенность в своих силах.
Устранив перечисленное, можно помочь соискателям писать продуманные и качественные сопроводительные письма.

score 4 · Accepted Answer

Ольга, ответ коллеги с рекомендациями обучающих программ заставил меня все же дать рекомендации по курсам карьерного консультирования.
Из предложенного списка категорически не рекомендую курсы от НАДПО. Я обучалась там года полтора назад по другой специализации, думаю, подход к обучению по всем специальностям одинаковый. Теория там представлена в виде сканированных глав из учебников, которые легко находятся в интернете. Обратная связь от преподавателей формальная. Полное отсутствие практики и кейсов. Для поверхностного ознакомления с предметом - норм, но если вы хотите погружения и практикоориентированного обучения - точно не на этой платформе.
Присмотритесь к Школе карьерного менеджмента. Там точно все практики, включая лидера Школы А.Курбанову. Я там не училась, была на паре вебинаров. Давно их заочно знаю, давнишнее очень положительное отношение к ним.

score 4 · Accepted Answer

Ольга, спасибо за вопрос.
На тему убеждений - уже устала что-то доказывать, просто беру и пишу сама такие письма и рассказываю, как ими пользоваться и когда уместно писать и направлять резюме с сопроводительным письмом - такой способ оказался более рабочем, потому, что когда клиент видит что в этом письме - у него не возникает , как правило, лишних вопросов и обсуждение переходит из убеждения в обсуждение по улучшению....

Если что- то нужно обсудить - обращайтесь

score 3 · Accepted Answer

Ольга, курсы по карьерному консультированию не порекомендую, но дам ссылочку на одно из обсуждений в клубе по теме сопроводительного письма. Там много ответов коллег, надеюсь, какой-нибудь довод будет полезен для вас и ваших клиентов.
https://hrtime.ru/material/nuzhny-li-soprovoditelnye-pisma-k-reziume-91486/

score 3 · Accepted Answer

Добрый день,Ольга.
Я проходила курс - карьерный консультант у Татьяны Минаевой.
Очень интересно и продуктивно.
Разбирали живые примеры ,делились кейсами, делали домашнее задание.

Тема сопроводительного письма -очень актуальна.
Соискатели живут по-старым правилам .которые уже не работают .Так как в сопроводительном письме, мы советуем подсветить тот опыт ,который требуется от кандидата ,пишут в требованиях вакансии.
И мы этот опыт указываем в первых строчках сопроводительного письма.
Думаю ,со временем соискатели поймут смысл данного письма,и будут просить помощи составить его продающим ).

score 4 · Accepted Answer

Добрый день, Ольга!
Согласны с коллегами и добавим несколько моментов о преимуществах сопроводительного письма:
**Профессионализм: Оно подчеркивает серьезный подход кандидата к поиску работы и желание произвести положительное впечатление.
**Навыки общения: Качественное сопроводительное письмо свидетельствует о развитых навыках письменной коммуникации, что актуально для большинства профессий (да что уж там говорить, практически для всех).
** Подача информации: Хорошо составленное сопроводительное письмо демонстрирует внимание к деталям и умение "продавать себя", что подтверждает профессионализм кандидата.

score 6 · Accepted Answer

Ольга, здравствуйте!

Спасибо за актуальную тему. В дополнение к вышесказанному коллегами, хочу добавить, что направляя работодателю качественное сопроводительное письмо, соискатель выглядит профессионально и сразу привлекает внимание к своей кандидатуре. Живое описание опыта, навыков и достижений как правило интригует работодателя и он охотнее приглашает кандидата на собеседования. Также через грамотно составленное сопроводительное письмо кандидат может показать работодателю выгоду от своего найма.

С уважением,
Наталья

score 5 · Accepted Answer

Добрый день коллеги!

Соискатель ищет работу - согласитесь что это очень абстрактная фраза и процесс.
Поэтому, я предлагаю прежде всего клиентам, которые ко мне обращаются (сразу скажу мой базовый продуктовый ряд достаточно далёк от области рекрутинга) переформулировать задачу.
Кандидат теперь не ищет работу, а инвестирует своё время в проект: создание продукта для продажи - его знания, навыки, компетенции и время в обмен на деньги.
Прожект менеджмент берём за основу. Обсуждаем даже базу PMBoK.
Кстати, это очень нравится кандидатам, так как они в процессе ещё учатся, а отклики на вакансии теперь воспринимают как CustDev MVP, а сам проект превращается из оценки кандидата (что всегда эмоционально чувствительно) в упражнение по оценке продукта.

И вот тут сопроводительное письмо появляется как неотъемлемая часть продукта и, как следствие, вопрос писать его и или нет не стоит.
Вопрос трансформируется в: какие "тейки" следует внести в сопроводительное письмо или до настроить их с учётом ожидания Покупателя и исходя из результатов CustDev и максимы: делая одно и то же не стоит ожидать разных результатов.
А у сопроводительного письма появляется свой слот времени и значение в проекте.

Спасибо!

Снова "оно" - сопроводительное письмо!

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (15)

Лучшие статьи раздела

Какие эффективные способы для поддержания мотивации и помощи кандидатам вы используете?

Как удаленному сотруднику стать видимым в компании и получить карьерное развитие?

Возвращение в профессиональную деятельность: как помочь кандидату после долгого перерыва?

Где сегодня реально искать работу, кроме hh? Какие нестандартные способы сработали у вас или ваших коллег?

Коллеги, какими неочевидными фишками можно пользоваться на hh, чтобы находиться в ТОПе?