Сколько времени может занять поиск работы?

Наташа, привет! Актуальный и горячий вопрос для соискателей любого уровня. Они хотят получить конкретный ответ о себе, а мы можем дать только "среднюю по больнице".

Из опыта моей практики - работу можно найти за несколько дней или искать до бесконечности. Что дает эта информация клиенту - ничего. Потому что каждый кандидат - это продукт рынка труда и он имеет разную цену и ценность для разных работодателей.

Когда клиент приходит знакомиться - я оцениваю его перспективность (а значит и сроки трудоустройства) по следующим параметрам:
1. Уровень квалификации и опыта (богатый опыт? узкопрофильные навыки?)
2. Состояние рынка труда (уровень конкуренции, сфера)
3. Качество презентационных материалов(грустный или сильный набор)
4. Активность поиска
5. Нетворкинг
6. Уровень зарплатных ожиданий (соответствует ли выше обозначенным пунктам?)
7. Умение расширять свою воронку вакансий
8. Сейлзовость 💪(умение донести свои преимущества, самопрезентоваться, вести переговоры, позволяющее добиться лучших условий)

Добрый день, Наталья! На такие вопросы отвечаю примерно так же, как и ты, давая общую оценку рынка и возможные сроки поиска, но с учётом факторов, которые ты упомянула: индустрия, опыт, достижения, навык прохождения собеседований.
Обычно уточняю, что сейчас, в целом, рынок скорее смешанный: для высококвалифицированных специалистов в ИТ, финансах, медицине — условия диктуют скорее кандидаты, особенно с редкими навыками. Для большинства других профессий рынок по-прежнему остаётся более склонным к запросам работодателей.
По срокам трудоустройства информация действительно разнится. Как ориентир, использую такие цифры:
2-3 месяца для линейных позиций и специалистов среднего уровня.
3-6 месяцев для топов и руководителей.
Для редких специалистов сроки могут быть менее предсказуемы, особенно если это кросс-функциональные роли или узкие ниши, там срок легко удлиняется до 6-9 месяцев.
Если есть данные по конкретным рынкам или профессиям, опираюсь на них, чтобы клиентам было легче сориентироваться в своих ожиданиях.

Наталья, здравствуйте!

На вопрос о том, какой сейчас рынок труда и сколько времени может занять поиск работы, я всегда стараюсь давать максимально информативный и индивидуальный ответ.
Во-первых, важно понимать, что успешность и скорость трудоустройства зависят от множества факторов, включая индустрию, опыт, уровень квалификации человека и даже личные обстоятельства. К примеру, в некоторых сферах сейчас наблюдается повышенный спрос на специалистов (IT, Тех.специалисты), это может ускорить процесс трудоустройства, как и наличие персонального бренда, развитой сети нетворкинга.
Что касается сроков поиска работы, то, как правило, я ориентируюсь на общие статистические данные. Для линейных позиций это обычно 1-4 месяца, а для топ-менеджеров — 4-12 месяцев. Но эти цифры являются ориентировочными и могут варьироваться в зависимости от обстоятельств.
Я всегда советую активно подходить к поиску работы: улучшать резюме, активно использовать нетворкинг и нормально готовиться к собеседованиям. Главное — сохранять терпение и позитивный настрой в этом непростом деле. Каждый шаг в процессе поиска — это опыт, который приближает к цели.
Для более точных данных лучше изучить статистику job-сайтов: HeadHunter или Superjob, где публикуются актуальные исследования и данные по этому вопросу, иногда смотрю и гос.исследования от Мин.Труда и т.д.

Наталья, здравствуйте. Однозначного ответа на этот вопрос нет, потому, что многое зависит от позиции кандидата, амбиций, опыта, ожиданий, возраста.

В среднем , если кандидат находится в тренде и есть четкое понимание могу, хочу, рынок:

1. Специалисты ищут работу от 1 до 4 месяцев
2. Мидлы, до 6 мес,
3. Топы, около 1 года.

Добрый день, Наталья!
Вы абсолютно правы — дать универсальный ответ на вопрос "рынок работника или работодателя" сложно, ведь ситуация сильно зависит от конкретной индустрии, уровня вакансий и региона. Я обычно говорю, что это не вопрос тренда для всех, а скорее индивидуальный анализ. По сути, рынок всегда делится на несколько "подрынков", и где-то действительно доминируют кандидаты, а где-то работодатели.
Что касается сроков поиска работы, то ориентироваться на среднестатистические данные — разумно, но при этом важно обращать внимание на динамику конкретной отрасли и профессионального уровня кандидата. Например, IT-специалисты могут находить работу быстрее, несмотря на конкуренцию, а в более традиционных сферах или на топовых позициях поиск может занять больше времени. Я также предлагаю клиентам оценить не только количество вакансий, но и свою готовность к поиску — от умения составить сильное резюме до навыков интервьюирования.

Более точную информацию по срокам иногда можно получить через отраслевые исследования или данные рекрутинговых платформ, но это всё равно скорее "средняя температура по больнице". Личностные факторы и проактивность кандидата играют огромную роль в успехе и скорости трудоустройства. Так что в своих консультациях я стараюсь акцентировать внимание на том, что даже в сложных рыночных условиях можно ускорить процесс, если грамотно подойти к каждому этапу поиска работы.

Наталья, а чего мудрить? Выключите в себе карьерного консультанта, врубите менеджера по продажам своих услуг.
Не отвечайте на запрос сразу, скажите, что должны изучить рынок. Ценник и сроки сразу дают только инфоцигане. Задержка в ответе идёт Вам в зачёт: человек серьёзный, не лажа какая.
Дальше подумайте, с учётом запроса (там всякие бывают), прикиньте по сети реальный рынок труда. А потом отвечайте, или отказывайтесь. Не надо дёргать удочку, если на крючке сапог.
Кстати, Вы даёте клиентам гарантию, или просто советы?

Добрый день, Наталья.
Позиции среднего звена в зависимости от опыта в своем направлении, личностных качеств кандидата и его зарплатных ожиданий находятся в поиске работы от одного до четырех месяцев. Руководители среднего звена от одного до шести месяцев. ТОП-менеджеры от четырех месяцев до года.
На срок трудоустройства сильно влияет возраст кандидата, его самооценка, амбиции, желание сотрудничать с карьерным консультантом, гибкость к текущей рыночной ситуации.

Здравствуйте, Наталья и коллеги!
Спасибо за хорошую тему для размышлений.
Мне было очень приятно увидеть сроки больше, чем у меня в практике)).
Из своего опыта: моя специализация IT.
+ Для специалистов у меня получалось на сегодня укладываться в период 3 недель. Озвучиваю всем ориентир 1-2 месяца.
+ Для ТОП-менеджеров до недавнего времени тоже укладывалась в 1 месяц. А говорю о сроке 1-5 месяцев. Но недавно этот параметр увеличился. Рынку меньше стали нужны ТОПы, чем специалисты, поэтому период поиска работы для них увеличился. Уже 1,5 месяца наблюдаю один реальный кейс. Кейс сопровождается ещё и с высокими ожиданиями по ЗП, чуть выше рынка. И кандидат не хочет двигаться в этом вопросе.

Наталья, приветствую. В целом мой опыт показывает, что ваша статистика верная. На текущий момент могут отметить существенное сокращение сроков поиска работы для востребованных рабочих специальностей, с учетом требований (СБ, мед.комиссия) от 3 недель до двух месяцев может занять поиск работы. Особенно вахта.
Для руководителей среднего звена время примерно 2-6 месяцев все зависит от универсальности навыков, грамотного резюме и умения проходить собеседования.
Топ-руководители от полугода до года, да, действительно сейчас есть большой спрос на управленцев, но решения принимаются не быстро, есть некоторый разрыв в требованиях работодателей и компетенциях руководителей, так же важен уровень дохода на который претендует кандидат.
Еще достаточно сильно поиск работы отличается по географической принадлежности: в регионах на людей больший спрос и уровень заработной платы (топы и рабочие специальности)
В Москве можно найти работу быстрее и на более высокую заработную плату чем в Питере. В регионах больше компаний с белой зп и хорошим социальным пакетом

Наталья, коллеги, добрый день!
Согласна с ответами коллег, что зависит от позиции. В соседней ветке обсуждали про продавца-консультанта: думаю, в текущих реалиях возможно найти с выходом день в день.
Недавно помогала с поиском работы, sales-менеджеру в IT, где все этапы отбора заняли 2 месяца. Потому что ему на текущем месте нужно был закрыть квартал, да и работодатель не торопился с решением.

Добрый день, Наталья, коллеги!

Все зависит от позиции, на которую претендует кандидат.
Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска.

Для линейных, массовых позиций (кассиры, курьеры и пр.): 1-7 дней.
Для специалистов, служащих, ИТР (офис-менеджер, бухгалтер, административные позиции и пр.): 2 – 4 месяца;
Низший менеджмент (руководители отделов) и средний менеджмент: 4 - 6 месяцев;
Менеджеры высшего звена, топ-менеджмент (генеральный директор, коммерческие, финансовые директора и пр.): 6 - 12 месяцев.

*Среднестатистические показатели до февраля 2022г.

Наталья, здравствуйте!
В целом согласна с коллегами. Сроки поиска зависят от активности и квалификации кандидата и специфики его профессиональной области деятельности.

В дополнение - если у вас есть зарегистрированный профиль Работодателя на сайте hh , то в разделе аналитики можно посмотреть много интересных данных по рынку труда в разных регионах, отраслях, должностях и еще многих разрезах.
Рекомендую, иногда хорошо помогает подкрепить свое мнение конкретикой с цифрами.

Наталья, здравствуйте!
Поддержу Ольгу — действительно, многое зависит от самого кандидата. Я обычно акцентирую внимание на том, что не только рынок или квалификация кандидата играют ключевую роль, но и насколько человек готов к активным действиям. Важно не просто рассматривать рынок как статичную категорию, а ориентироваться на активные шаги самого кандидата: обновление резюме, подготовка к собеседованиям, нетворкинг и развитие личного бренда.
Что касается сроков, я тоже ориентируюсь на те данные, которые вы уже озвучили. Но для тех, кто готов проактивно подходить к поиску и стратегически планировать этот процесс, сроки могут существенно сократиться. Для ТОП-позиций обычно называю срок в 6–12 месяцев, но акцентирую внимание на том, что важна гибкость и адаптивность кандидата к изменяющимся требованиям рынка и ожиданиям работодателей.
Так что в зависимости от уровня активности кандидата сроки могут как сократиться, так и затянуться.

Наталья, здравствуйте, согласна с вами. Несмотря на то, что сейчас рынок соискателя многое зависит от самого кандидата. Кроме того, может оказывать значительное влияние возраст кандидата, его способность и готовность применять новейшие технологии. Со средними сроками поиска я соглашусь, за исключением вакансий ТОП-менеджеров. Поскольку ТОП-менеджеры бывают с очень разными амбициями, то я называю срок от 6 до 12-18 месяцев, в зависимости от уровня ожидаемой ТОП позиции.