"Сколько огурцов помещается в литровую банку?" и другие странные вопросы на интервью

Коллеги, доброго дня.
В данной статье я хотела бы затронуть тему СТРАННЫХ и НЕОБЫЧНЫХ вопросов, которые используются на собеседовании.
Не скрою, что тема статьи была навеяна заданием, которое было объявлено на данном портале -"лучшие вопросы на собеседовании".
Рынок труда меняется, вместе с ним меняются методы подбора и методы оценки персонала. Появляется что-то новенькое))
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Думаю, что лет 10 назад необычных вопрос на собеседованиях не задавали. А если они и практиковались, то только в западных компаниях. Рынок hr в Росси заметно отстает от наших западных коллег.

Но сейчас на дворе 2017г. и многие компании стали использовать практику необычных и порой даже странных вопросов.

А зачем нужны такие вопросы?

Цель - оценить кандидата в действии, проверить его стрессоустойчивость и оценить личностные качества кандидата. Необычными вопросами Вы имеете возможность нарушить ход собеседования, нарочно выводя кандидата из зоны комфорта. Ведь ни для кого не секрет, что сейчас каждый второй кандидат умеет отвечать на поставленные вопросы, знает заведомо ожидаемые ответы на них. Некоторые кандидаты обращаются за помощью в кадровые агентства, которы "учат" как себя вести на собеседовании, что говорить, а о чем лучше умолчать. Как правило такое агентство учит отвечать на стандартные вопросы, известные всем и порядком поднадоевшие....Например, расскажите о себе, о сових достижениях, о своих провалах, о своем функционале на предпоследнем месте работы и т.п.

А теперь представьте, какой фурор Вы произведете на кандидата, когда на ряду с такими вопросами спросите "сколько огурцов помещается в литровую банку?"

Ну, во-первых, Вы немного сможете разрядить обстановку на собеседовании.

Во-вторых, наблюдаем за желанием и способом кандидата ответить на этот вопрос. Вариаций много: кто-то начнет считать объем, а кто-то взвешивать огурцы и т.п. А кто-то и вовсем выйдет из себя от того, что Вы задаете "глупые вопросы". Таким образом, мы оценим стрессоустойчивость кандидата и умение держаться в нестандартной ситуации.

Теперь приведу несколько примеров необычных вопросов, с которыми мне довелось работать:

- назовите мне 5 предметов, название которых начинается на букву "Р", а сами предметы помещаются в коробку из-под обуви. (вопрос не сложнй, но на смекалку) 

- сколько человек сидят в интеренете в 24-00? а в 07-00 часов? 

- водитель направил свой автомобиль в сторону здания, но потерпел неудачу. Что случилось? 

- кто лучше кошка или собака? 

- объясните, что такое база данных в трех предложениях, чтобы понял ваш 8-летний сын 

- Вы капитан пиратского судна, и ваша команда собирается голосовать, как разделить награбленное золото. Если с вами согласится меньше половины пиратов, вы умрете. Как вы поделите золото так, чтобы получить хорошую часть добычи, но все же остаться в живых?

Ответ: нужно разделить награбленное поровну между 51% всей команды. 

- Как бы Вы протестировали тостер? 

- Вам дали два яйца, чтобы выяснить максимальную высоту этажа, откуда можно бросить яйцо, не разбив его – каким образом Вы это сделаете? Каково наиболее оптимальное решение? 

- Вопрос про канализационные люки - почему они круглые?

и прочие вопросы)) 

Обратите внимание, что на некоторые вопросы правильных ответов не существует, есть только предположительные) 

Желаю всем успехов в подборе и по-больше нескучных вопросов!