Щекотливая ситуация на тему гарантии замены кандидата

Коллеги, вопросы к вам по ситуации, связанной с гарантией замены. Подобрала клиенту технического специалиста довольно сложной квалификации. Поиск был сложный, условия по зарплате у клиента на пределе, поэтому пришлось поискать серьезно. Кандидат благополучно вышел на работу и примерно через неделю клиент сообщает, что будет его увольнять, все-таки по квалификации не дотягивает до нужного уровня. Но поскольку участок у него работы ответственный и заменить его некому, то сейчас ему об этом не скажут, а скажут тогда, когда найдем замену. Возможен также вариант, что этот кандидат все-таки справится и тогда клиент возьмет второго и заплатит за него еще раз. То есть работа не будет выполнена зря в любом случае.

Итого: клиент просит незамедлительно возобновить поиск.

Еще месяц ищу второго кандидата и вот кровью и потом найден второй финалист, которому делается оффер. Клиент говорит - вывожу его на работу и через месяц хочу посмотреть на обоих. У первого как раз подойдет к концу испытательный срок, а второй уже покажет себя в деле. Если оба справятся - заплачу за второго. Если нет - это будет замена. Что скажете? 

С одной стороны все вроде бы в порядке, но есть некое неприятное ощущение. За одну оплату фактически сделано два полноценных оффера, за два месяца довольно непростой работы. Если первый кандидат все еще работает, то это не замена, а полноценный второй оффер, за который положена оплата. Но с другой стороны - клиентоориентированность и последующие заказы, на которые хочется расчитывать. Ведь клиент готов оплатить второй выход, просто позже на месяц. 

Сталкивались ли вы с подобными ситуациями и как в них поступали? Заранее спасибо за любые комментарии по теме.