Считаете ли вы необходимым разработать платформу для экспресс обучения рекрутеров?

Добрый день, Мария!

Экспресс-обучение – это сколько часов?
Если его отличие только в том, что это экспресс (в небольшом количестве часов), то хватит ли этого, чтобы обучение было качественным?
Не понятно, в чем именно преимущество?
Может ли быть так, что наоборот обучающиеся будут хотеть больше практики и теории.

Как организовать практику:
Рекрутинг – это ведь не только собеседование, это и публикация вакансии (ее описание), аналитика, расчеты потребности и стоимости подбора, проведение оценки на собеседовании, юридические моменты (в т.ч. грамотные отказы, в соответствии с ТК РФ).

Практика по теме описание вакансии.
Задание: найти вакансию на hh и составить продающее описание по схеме, технологии, которую Вы дадите.
Куратор проверяет и дает обратную связь.

Практика по планированию подбора, по оценке закрытия вакансия.
Даете задачки, они решают, кураторы – проверяют.

Практика по оценке (собеседование).
1 практика. Даете задание составить профиль компетенций, вопросы и индикаторы для какой-то позиции.
Проверяете задание с обратной связью.
2 практика. Собеседуют друг друга на общей онлайн-встрече (ролевая игра). Далее групповое обсуждение.
3 практика. Сотрудничество с КА: отбор резюме, составление описание вакансии, первичные собеседования (телефон, мессендер), а возможно и закрытие несложных позиций.

И так далее.

Мария, добрый день.
Если есть наработки, опыт, квалификация - надо пробовать тестировать идею. Только для этого понимать, а что собственно там будет (из вашего описания, соглашусь с коллегами, к сожалению не совсем понятно). Протестировали, поняли, что идея востребована- в реализацию, а "дошлифовать" потом всегда успеете.
Что касается организации практических заданий, можно подумать по следующим вариантам, например:
1. Симуляционные задания: Вы можете создать сценарии звонков и собеседований, которые обучающиеся будут разыгрывать в парах или группах. Это поможет отработать навыки в более безопасной среде.
2. Виртуальные собеседования: Проведения видеозвонков (иди сразу в Зум, телемост и т.д.), где один из участников будет выступать в роли кандидата, а другой — рекрутера. Это поможет учащимся получить опыт взаимодействия в реальных условиях.
3. Запись и анализ: Записывайте сессии, чтобы учащиеся могли пересматривать свои действия и получать идеи по улучшениям.
4. Ну и никто не отменял кураторскую обратную связь.
Удачи в реализации!

Мария, здравствуйте!
Идея с платформой для экспресс-обучения рекрутеров звучит здорово, особенно сейчас, когда спрос на специалистов по подбору кадров только растет. Несмотря на наличие конкурентов, у каждого проекта есть свой уникальный подход, и если у вас уже есть идеи, как отличаться, это хороший знак.
Что касается востребованности, то да, рынок нуждается в быстрых и эффективных решениях для обучения, особенно для тех, кто ищет удаленную работу или стремится быстро прокачать навыки.
Организация практических заданий — это вызов, но его можно решить, например, с помощью ролевых игр или симуляций с реальными кейсами. Время можно сэкономить, привлекая действующих рекрутеров в качестве менторов или проводить групповые обсуждения для обмена опытом.
В любом случае, запускать стоит — у вас уже есть база, и рынок явно нуждается в качественном обучении! Желаю вам удачи в реализации вашей идеи!