Считаете ли вы необходимым разработать платформу для экспресс обучения рекрутеров?

Здравствуйте, коллеги! Идея очень интересная. Очень часто встречаю экспресс обучение/курсы в разных сферах. Так почему и здесь не сделать) Самое главное, чтобы был реальный результат, только в разы быстрее. Самое главное - не бояться начинать и пробовать. Ошибки будут всегда, ничего страшного) Не забудьте все хорошо грамотно распределить и распланировать!

Добрый день, Мария!

Экспресс-обучение – это сколько часов?
Если его отличие только в том, что это экспресс (в небольшом количестве часов), то хватит ли этого, чтобы обучение было качественным?
Не понятно, в чем именно преимущество?
Может ли быть так, что наоборот обучающиеся будут хотеть больше практики и теории.

Как организовать практику:
Рекрутинг – это ведь не только собеседование, это и публикация вакансии (ее описание), аналитика, расчеты потребности и стоимости подбора, проведение оценки на собеседовании, юридические моменты (в т.ч. грамотные отказы, в соответствии с ТК РФ).

Практика по теме описание вакансии.
Задание: найти вакансию на hh и составить продающее описание по схеме, технологии, которую Вы дадите.
Куратор проверяет и дает обратную связь.

Практика по планированию подбора, по оценке закрытия вакансия.
Даете задачки, они решают, кураторы – проверяют.

Практика по оценке (собеседование).
1 практика. Даете задание составить профиль компетенций, вопросы и индикаторы для какой-то позиции.
Проверяете задание с обратной связью.
2 практика. Собеседуют друг друга на общей онлайн-встрече (ролевая игра). Далее групповое обсуждение.
3 практика. Сотрудничество с КА: отбор резюме, составление описание вакансии, первичные собеседования (телефон, мессендер), а возможно и закрытие несложных позиций.

И так далее.

Мария, приветствую.

Небольшое отступление от темы... Вы знаете почему вымерли птеродактели? Они не летали, а планировали. Вот и мы все планируем, планируем, так и вымрем скоро.

А теперь ближе к ответу на вопрос. На мой, сугубо субъективный взгляд, обучение - это не только информация, лекция, тесты, видео и проверка дз. Обучение - это преподаватель, его харизма, умение вовлечь в процесс, вызвать мотивацию к изучению "предмета", возможно, даже самостоятельному, его подход к "ученикам".

Платформа - идея отличная. Нужно придумать, как к ней "приклеить" человека. Если учесть, что туда будут и корпоративных "учеников" отправлять, то там мотивация к обучению стремится к "0", тем более нужен человек.

Результата быстро, сейчас, срочно и хорошо, к сожалению, не бывает (на данный момент). Возможно, именно Вы сделаете это! "Смог один - смогут все. Не смог ни кто - будь первым!".

Мария, добрый день.
Если есть наработки, опыт, квалификация - надо пробовать тестировать идею. Только для этого понимать, а что собственно там будет (из вашего описания, соглашусь с коллегами, к сожалению не совсем понятно). Протестировали, поняли, что идея востребована- в реализацию, а "дошлифовать" потом всегда успеете.
Что касается организации практических заданий, можно подумать по следующим вариантам, например:
1. Симуляционные задания: Вы можете создать сценарии звонков и собеседований, которые обучающиеся будут разыгрывать в парах или группах. Это поможет отработать навыки в более безопасной среде.
2. Виртуальные собеседования: Проведения видеозвонков (иди сразу в Зум, телемост и т.д.), где один из участников будет выступать в роли кандидата, а другой — рекрутера. Это поможет учащимся получить опыт взаимодействия в реальных условиях.
3. Запись и анализ: Записывайте сессии, чтобы учащиеся могли пересматривать свои действия и получать идеи по улучшениям.
4. Ну и никто не отменял кураторскую обратную связь.
Удачи в реализации!

Мария, приветствую. Вообще не вижу причин отказываться от этой идеи в наше время скоростей. Быстро освоить необходимые минимальные навыки, не тратя много времени на длительные курсы или тренинги, быстрее приступить к работе, а значит повысить производительность, осваивать материалы в любое время и из любого места, снизить риски человеческого фактора (забыть, пропустить, устать и тд)....
Если у вас есть ресурс на создание, даже какого-то топорного инструмента, 100% внедрять его необходимо. Это дороже на старте, но сильно дешевле в процессе.

Добрый день, Мария и коллеги.
Когда вы отличаетесь и есть желание и возможность что-то делать, то делать однозначно нужно. Соглашусь с Инессой, не очень из текста понятно содержание курсов, поэтому сложно судить о том, насколько он будет необходим.
Практические задания можно, например, организовать так - сначала отбор резюме на реальные позиции, потом обзвон релевантных резюме.
Еще вариант: отбор реальных резюме, но обзвон, например, с формулировкой "собираем пул резюме для руководителя, ТУТ ЗАДАТЬ НЕОБХОДМЫЕ ВОПРОСЫ, в случае положительного решения вернемся к вам с обратной связью".
Можно дать уже отобранные резюме на реальные позиции.
Если вы планируете запускать курс в массы, то можно рассмотреть вопрос взаимодействия с каким- нибудь кадровым агентством, чтоб они предоставляли вам реальную позицию и им плюс и вам.
Удачи вам в вашем начинании!

Здравствуйте, Мария и коллеги!
Любое начинание, если есть мотивация, надо пробовать делать.
Ответы на Ваши вопросы:
1. "Есть наработанные материалы, опыт, разработана часть уроков и в целом понимание, чем курс будет отличаться от других созвучных. Насколько на ваш взгляд он востребован?"
-----так а что оценивать?). Вы ничего не рассказали о содержании материала и чем он будет отличаться от вала существующих.
----- оценить будет он востребован или нет можно только если Вы расскажите о нём.
2. "И еще вопрос - все понимаю, не понимаю как организовать практические задания (звонки, собеседования)"?
----лучше комбинировать несколько вариантов коммуникации.

Спасибо за ответ и дополнительную мотивацию!
Если есть рекомендации по продвижению, буду также признательна (кроме основных)

Мария, здравствуйте!
Идея с платформой для экспресс-обучения рекрутеров звучит здорово, особенно сейчас, когда спрос на специалистов по подбору кадров только растет. Несмотря на наличие конкурентов, у каждого проекта есть свой уникальный подход, и если у вас уже есть идеи, как отличаться, это хороший знак.
Что касается востребованности, то да, рынок нуждается в быстрых и эффективных решениях для обучения, особенно для тех, кто ищет удаленную работу или стремится быстро прокачать навыки.
Организация практических заданий — это вызов, но его можно решить, например, с помощью ролевых игр или симуляций с реальными кейсами. Время можно сэкономить, привлекая действующих рекрутеров в качестве менторов или проводить групповые обсуждения для обмена опытом.
В любом случае, запускать стоит — у вас уже есть база, и рынок явно нуждается в качественном обучении! Желаю вам удачи в реализации вашей идеи!