С Новым Годом, фрилансеры, а вы работаете в праздники?

Я с удовольствием с 4 января сейчас обновляю программы тренингов, не спеша смотрю новые исследования и статьи. Нет дедлайнов, относительная тишина, спокойствие, размеренность, неспешность - это рабочий рай!

Добрый день, коллеги!
Поздравляю всех с наступившим 2022!

Вероника, прочитала Ваш кейс и задумалась "А как же правильно?"
Я всегда работала в праздники, потому что была молодая и без детей, меня просто "ставили" работать.

Теперь ситуация изменилась, праздники - неприкосновенные выходные.
А я все равно работаю. Да, из дома. Но уже активно занимаюсь проектами, вливаюсь в рабочий ритм, и,как я отметила, многие мои коллеги тоже не сидят на месте.

Наверное, это связанно в большей степени не с ответственностью за чужой бизнес, а с любовью к своему делу, искренней вовлеченностью.

Может быть, так и не нужно. Стоит больше отдыхать, особенно, когда есть возможность, но для меня зона комфорта - это деятельность, движение, стремление вперед. Я просто иначе и не умею=))

Работник 31 декабря не вышел на работу? А причина какова? А Вы в какой части сотрудничаете с Заказчиком? Вы ему персонал подбираете? Или кадровиком по всей линейке функционала трудитесь?
Ответы на эти вопросы позволяют правильно ответить на Ваш вопрос. Если Вы взвалили на себя весь функционал за кадровика у Заказчика, то это Ваша зона ответственности и Ваш косяк. Вы не прописали кому непосредственно подчиняется не сумевший восстановиться, потерявшийся, запивший, заболевший, затерявшийся и т.д. человек.
Были ли у Вас прописаны реальные алгоритмы работы в экстренной ситуации (тем более, что 31 декабря для российской компании – это всегда риск временных человеческих потерь).
Есть ли у сотрудника непосредственный руководитель. Есть ли тот, кто обычно замещает, заменяет выбывшего из строя.
Разумеется, экстренно искать со стороны замену – это самый худший вариант. Проще выбрать из тех, кто в компании может временно закрыть функцию, пока сотрудник найдется, восстановится и т.д.
Бывает, что Вы подобрали такого нестойкого, неответственного или условно ответственного сотрудника, и тогда это вроде бы Ваш косяк. Но что написано в договоре, что Вы по волшебству обеспечиваете замену в течение 12 часов? Думаю, что не так. Косяк есть, но он ограничен рамками договора/договоренностей. В какой срок осуществить замену.
А для себя вывод на будущее, чтобы новый был лучше пришедшего в негодность в новогоднюю ночь. Узнавать о его вредных привычках. Иметь запасной вариант и четкие выверенные алгоритмы действий.
Я так думаю.
С уважением, Айрат Мустафин