С кем сотрудничать выгоднее - с кадровым агентством или фрилансером?

и да- мнение, что у КА уже есть база кандидатов- часто ложь чистой воды. Каждый раз при моем сотрудничестве с КА в качесстве рекрутера инхаус сталкивалась с тем, что КА выходили на тот же хедхантер, и тупо отрабатывали канидатов оттуда, чатсо тех, которых мы уже видели сами) или размещали вакансию и ждали откликов.

Я сама к КА больше не обращусь.

Как рекрутер инхаус имею большой опыт работы с КА. Часто плачевный. Как с КА местечковыми, так и федерального уровня.
Внутренние рекрутеры всегда работали эффективнее, даже с самыми сложными,в том числе массовыми заявками.
Кстати, мое наблюдение последних лет, именно КА категорически отказываются от работы с массовкой. Буквально в прошлом году одно КА допекало своими предложенями сотруднчества, и когда мы решили дать им шанс, передать в работу заявку на большое количество кредитных менеджеров, они тупо отказались. Сказали, вот вакансии АЙТИ возьмем с радостью, а массовку- сами закрывайте.

В то же время фрилансеры есть на любой вкус, стоимость и задачу. Им важно заработать репутацию и постоянного клиента получить. Они будут работать в разы лучше, чем те же наемные рекрутеры в КА.

Да и КА сейчас плодятся как мошки, их стало так много, часто в КА 1-2 человека работают. А при больших объемах тех же фрилансеров нанимают, но за меньшие деньги. Так что фрилансеры- удобнее, надежнее, проще, и качественне.

Я думаю, что эффективнее работать с фрилансерами.
2 ключевых различия:
- фрилансер работает на себя, ему важен результат клиента, важно завоевать репутацию для повторных заказов.
- в кадровом агенстве с вами работает менеджер, он работает на агенство, это наемный работник, и чаще оказывается менее продуктивным, чем фрилансер.

Массовый подбор- в агентство, точечный- к фрилансеру с длинным опытом .
Что интересно, ко мне возвращаются "трудные клиенты", с которыми была проведена нудная работа, закрыты вакансии, но спецы все-равно ушли от них в короткий срок. Для меня это показатель "трудности" клиента. Отказываюсь от дальнейшего сотрудничества, раз клиент не сделал выводы и не исправил ситуацию в "консерватории".
Анастасия, 7 лет -это успех, нет вопросов. Я спокойно работаю с крупными компаниями, средними, малыми. Долгие отношения складываются, если на той стороне есть контакт с заинтересованным и умным профессионалом.

Анастасия, доброго дня. Чтобы не повторяться для дополнений, здесь мы подробно обсуждали подобную тему : https://hrtime.ru/material/uroven-doveriia-u-zakazchika-chastnyy-rekruter-ili-ka-41223/ и еще немного https://hrtime.ru/material/ka-ili-vnutrenniy-hr---komu-poruchit-podbor-11685/. В последнем свое мнение высказали и заказчики.

Если фрилансер работает исключительно на 4-5 компании (не конкурентов) и практически является членом коллектива (свой в доску, всех знает и мы его знаем по полной программе), то, конечно, это выгодно. По сути это аутстаффинг— это выведение персонала за штат компании. Ситуация похожа, когда мы с вами переходим за своим парикмахером, стоматологом, автослесарем от одной компании к другой. Но, если фирма ищет качество высокого уровня, то предпочтет работать с серьезной рекрутинговой компанией. Конечно, однозначного решения нет. Но вспомним Пушкина: А Балда приговаривал с укоризной: «Не гонялся бы ты, поп, за дешевизной».

Все зависит от цели обращения.

Нужно быстро и много - агентство. Но не факт, что индивидуальный подход и высочайшее качество. Но вполне может быть.

Необходимо глубокое погружение в специфику компании чуть ли не индивидуальный подход под каждый "чих" заказчика, то скорее это фрилансер. В этой сфере часто складываются длительные партнерские отношения ввиду наличия индивидуума, с которым работа или складывается, или же нет. Агентство в этом смысле имеет более размытый образ "персонального менеджера", но да, там нет зависимости от одного конкретного человека.

Как всегда, все от целей предпочтений.

Коллеги, добрый день. Благодарю за первые комментарии.
Надежда, я с вами согласна, что сейчас посредническое звено в рекрутинге очень развито, как в строительстве))) И пока до исполнителя дойдет бюджет, то остается маленький кусочек))

Опираясь на собственный опыт, полученный за 17 лет - и в кадровых агентствах, и в инхаус, и в качестве фрилансера вижу это так:
1. кадровые агентства берут чек выше, но у них есть бОльшие расходы - имеют больше ресурсов, оплата офиса, налогов, з/п сотрудникам и т.д.
Что касается более быстрого закрытия вакансий - вопрос спорный. В агентствах наблюдается текучка кадров, рекрутеры постоянно меняются - есть профессионалы и есть начинающие специалисты.
2. Фрилансер как правило, берет за свои услуги меньше, чем к/а, т.к. расходы на инструменты и налоги меньше. Фрилансер отвечает личной репутацией и ориентирован на долгосрочное сотрудничество, а значит, старается качественно выполнить проект.
Что касается стоимости услуг и выбора исполнителя, то заказчику стоит промониторить рынок и пообщаться, как с представителями к/а, так и фрилансерами и опираясь на внутреннюю "чуйку" принять решение. Успешность проекта зависит от исполнителя и это факт. Общаясь с фрилансером - заказчик вправе уточнить, кто именно будет работать по заявке. И пообщаться с исполнителем напрямую. Что касаемо сотрудничества через к/а - как правило обсуждают условия сотрудничества одни, а работают другие, и не факт, что вакансию передадут профессионалу.

Наверное, мой ответ будет удивительным и отчасти не очень этичным, но я подозревала то, о чем я скажу, я интуитивно заподозрила в ту пору, когда еще была штатным HR-директором и выбирала провайдеров для некоторых проектов (не только в части закрытия вакансий, но и обучения и пр.), и убедилась в ЭТОМ, когда полностью ушла во фриланс. Что я подразумеваю под словом ЭТО? То, что часть агентств - как рекрутинговых, так и консалтинговых, - агентствами не является. Это - просто содружество, альянс , ассоциация - назовите, как хотите - всё тех же фрилансеров. А организатор придумал нейм, заказал сайт, оплачивает рекламу, аккумулирует заявки.
Что я имею в виду? То, что компании нет как таковой. Нет постоянных сотрудников, секретаря (чаще всего), офиса (тоже чаще всего, хотя есть исключения, когда в малюсеньком симпатичном офисе сидит "аккумулятор" и секретарь. И существует возможность арендовать переговорку для встреч с заказчиками. Однако, те горазд больше рады, когда потенциальны исполнитель сам приезжает к ним в офис)
Личными связями и контактами создан большой пул фрилансеров, которые готовы "подхватить" заказ. В основном, они набраны из тех, кто готов работать (или поработать разок-другой) по цене ниже рынка (имеет не самый продвинутый уровень или согласился потому, что полностью в теме и протиражирует свои усилия, например, тренинг для определенной категории персонала по определенной тематике; или подбирает именно этот персонал и есть большой пул свежих кандидатов, не выбранных предыдущими клиентами). А цена "агентства" в этом случае абсолютно рыночная, ближе к максимуму. И получается, что "аккумулятор" получает попросту процент за то, что "пристраивает" заявки и ведет организационно-рекламную деятельность. Ничего плохого в этом нет, просто - одна из форм организации бизнеса. НО! Что получает клиент?
Честно? По стути, ничего, кроме переплаты. Потому что работать с его заявкой будет всё тот же фрилансер, а заплатит он больше, чем заплатил бы напрямую этому фрилансеру. Ну, разве что корпоративные правила заказчика не позволяют ему работать с самозанятыми и ИП, обязательно нужно подписать договор с ООО.
Чего клиент недополучит? Многого. Фрилансер понимает, что это - НЕ его клиент, поэтому мотивации отработать так, чтобы "закрепить" заказчика, сделать его постоянным, нет. Отработал и забыл. А это все-таки иной уровень сотрудничества. Если только не случается еще более худшего: взаимодействие прошло прекрасно, и фрилансер оставляет свою визитку и сообщает свои прямые цены. Знаю несколько громких скандалов, когда случилось именно это(((( Еще клиент недополучит скорость, особенно, - если опасаясь прямого контакта с заказчиком, "аккумулятор" стоит между ними и, например, получает от рекрутера резюме кандидатов и представляет их к клиенту. Мы же понимаем, что он один, а заявок много...
Что клиент получает в агентстве? Если оно предоставляет качественный сервис, то, кроме скорости, заказчик получит вовремя все закрывающие документы, программу лояльности на будущие заказы, настоящих профи на каждый вид услуг. И чаще всего если одна услуга была отработана хорошо, то и другие не подведут.
Что будет в случает выбора всё-таки фрилансера? Полное погружение в специфику компании, очень тщательный подход к мелочам. По сути, давно работающий с заказчиком фрилансер и удаленный сотрудник - одно и то же. Да и по расходам иногда бывает даже выгоднее. Но немного медленнее (тоже не всегда, но чаще всего)
Безусловно, в своих рассуждениях я принимала априори, что во всех упомянутых случаях услугу оказывают на должном профессиональном уровне.

Фрилансер или индивидуальный предприниматель больше заинтересован в репутации, чем агентство. Да, результат можно получить медленнее в силу ограничения ресурсов. Зато более вероятно то, что к работе подойдут не шаблонно, а более индивидуально. Так что если важно качество подхода – тогда к частному эксперту, а если нужно быстрее – тогда к агентству.