С чем связано снижение активности соискателей в декабре?

Денис, добрый день. Сезонность в нашем бизнесе всегда была. Снижение активности в декабре-январе и летние месяцы. Со стороны соискателей затишье перед праздниками, смещение приоритетов в сторону домашних забот. Кто то ждет премию или годовой бонус.
Со стороны клиентов на декабрь приходится много работы внутри компании, подводятся итоги, аттестации, подготовка к корпоративам. В этом году еще и COVID прибавил неопределенности и люди держатся за те рабочие места, которые у них сейчас есть.

Декабрь в бизнес- среде это период подведения итогов, корпоративов и новогодних каникул. В это время многие заняты праздничными приготовлениями, и мысли о рабочих делах уходят на второй план.
Плюс к этому бюджет на будущий год у многих компаний не утвержден.
С другой стороны, многие работодатели стремиться закрыть год без кадровых проблем. И те, кому действительно необходим работник будут проявлять настойчивость и активность при поиске.
Число соискателей декабре значительно снижается. Иными словами, кандидаты, занявшиеся поиском работы в декабре, значительно опережают тех, кто решил трудоустраиваться в январе.
Плюс к этому, успешно устроившиеся в декабре кандидаты, будут отдыхать в начале января со спокойной душой.

Как правило, люди ждут годовые бонусы. В случае увольнения эти бонусы не выплачиваются. Плюс много отвлекающих факторов по закрытию года.

Люди готовятся к праздникам. Многие считают, что работодатели тоже снижают активность, это связано с концом периода, ведь проще взять человека в новом отчетном периоде. Закрываешь и подбиваешь все, а в новом году уже и новые сотрудники.

Коллеги, извините за опечатки и ошибки в предыдущем комментарии) Спешила))

Вторая половина декабря всегда была не лучшим периодом для закрытия вакансий. Работающие кандидата бояться менять работу в конце года, понимая, что лучше дождаться окончания январских праздников, которые им точно будут оплачены. Те кандидаты, которые не работают уже и пассивны в поиске, обычно достаточно профессиональны, уверены в себе, имеют денежный запас, и, следовательно, возможность отдохнуть период до конца праздников, и уже потом искать работу. Многие кандидаты считают, что вакансий тоже в этот период мало либо они не очень интересные. Жду также окончание праздников, когда на рынке тружа будет больше выбора вакансий. И в чем-то они правы. Так как многие работодатели, действительно, притормаживают поиск работников до середины января.

Всегда - декабрь,май,январь,июнь и июль спад.

Денис, добрый день!
Если опираться на практику до 2020г. или "до пандемии" - обычно декабрь (частично), январь и май - низкий сезон активности кандидатов. В декабре старались устроиться упаковщики и аналогичные специалисты, т.е. есть возможность заработка перед праздниками в виду увеличения объема.
Январь - затишье после массовых каникул и гуляний. Май - открытие "дачного" сезона и праздники.
Но с каждым годом сезонность "смазывается".
2020г. уникальный, пандемия внесла свои коррективы, достаточно существенные. Люди держатся за работу, где руководители в состоянии обеспечить сохранность заработка и объема работы. Большая часть сотрудников кинулась искать работу, т.к. у многих сократили уровень зарплат, а кредиты-ипотеки и уровень обеспечения семьи никто не отменял.
Другая сторона пандемии - это "психологический" кризис, который затронул многих. У меня были кандидаты, которые обновляли резюме, но категорически отказывали ехать на собеседование - "вдруг заражусь".
Думаю, что февраль - март покажет, чего нам ждать))

Доброго времени суток. Активность всегда снижается в преддверии новогодних праздников. Тут зависимость от коронивируса в данном месяце, я думаю, минимальная. К нему уже многие привыкли и адаптировались. Хотя, в какой то степени и это влияет тоже, но:
1. По большей части, люди считают, что в декабре активность закрытия вакансий компаниями снижается.
2. В головах людей сейчас все же больше закрытие года, всевозможные отчеты. Плюс, при работе с гос. структурами (часть компаний) идет спад этой самой работы, так как гос. структуры в этот период пишут кучу отчетов и других бюрократических фишек современности, закрывают финансовый год и т.д.
3. Влияние времени года. Перестройка на зимнее время, морозы - все это влияет на физическую активность большинства людей. Попросту многое становится "лень" и переносится на более поздний срок. Просто посмотреть на активность людей в целом и уже все станет понятно.
4. Тратят силы на подготовку к праздникам.
5. Психологическая составляющая. Стереотипы. Люди не сильно хотят менять работу именно в это время года, хотят стабильности в Новогодние праздники. А увольнение и переход на новую работу всегда затрата времени, рутина. Плюс не всегда люди верят в то, что их действительно примут на новую должность, испытательный срок и т.д. Каждый начинает думать о том, а зачем мне это надо под Новый год. В итоге ждут "у моря погоды".
6. И наконец, короновирус, запреты, пандемия и так далее сидит в головах людей, некоторые попросту боятся. Кто-то на изоляции, на больничном и так далее.
Однако, главная причина - попросту конец года (включая вышеперечисленное мною) и, как ни странно, морозы.

Да, снижение активности соискателей очень чувствуется! Многие стандартно откладывают поиск работы на февраль. Считают, что будет больше походящих вакансий, также есть опасение что резюме "замылится" и выгоднее выйти на рынок труда в активный период.

В этом году активность уже с осени снижена из-за понятных причин: коронавирус, страх заболеть, финансовый кризис и страх потерять ту работу, которая есть сейчас

Уже много лет снижение активности в период праздников (в предверии праздников), отпусков и т.п. активно наблюдается вне зависимости от позиций, на которые подбирается персонал. Также, существенно влияют погодные условия на улице, что сказывается на доходимости соискателей на собеседования (когда они проводятся вживую).

Такие особенности есть, рекрутеры о них знаю, но опускать руки нельзя, т.к. умный кандидат знает, что в данные периоды существенно снижается конкуренция.

Денис, добрый день. По-моему, опыту декабрь всегда был низок по количеству кандидатов на вакансии и обусловлено это тем, что кандидаты перед новым годом либо ходят взять плановый отдых и в январе снова в бой, либо ждут подведение итогов года на своем месте работы, чтобы так сказать точно для себя решить менять работу или нет.

Увы сейчас все происходит по доброй традиции этого времени, что ни кто-то принимает решение, и все мол год закрывают. А кто-то как и коллеги почти все сказали ковида как огня бояться.
В этой ситуации надо работать. В двое или даже в трое интенсивнее. Поскольку задачи по показателям бизнеса ни кто не отменял. Как в массовом сегменте есть партаймеры, так и в hr надо на проценте держать партаймеров тоже, так вероятность закрытая выше.

Денис, добрый день,
Декабрь всегда являлся самым неактивным месяцем по моему опыту. Кандидаты заняты подведением итогов на текущих местах работы, многие просто напросто ждут публикации финансовых результатов и информации о выплатах годового бонуса, а также надеятся на повышение зарплаты с нового года. Как правило, значительное оживление рынка происходит ближе к февралю (в январе все начинают новую жизнь, но постпраздничный синдром никто не отменял, в итоге на средний уровень активности все выходят ближе к концу января). Лично я не считаю, что происходящая в стране ситуация сильно влияет на эту сезонность (если только речь не идёт о неквалифицированном труде, а я полагаю, это не ваш случай). Рассматривайте ситуацию как ресурс - резкое снижение количества откликов сэкономит ваше время, зато те кандидаты, кто откликается, - имеют железную мотивацию на смену работы, действуют здесь и сейчас, не ожидая ни бонусов, ни новогоднего чуда! Есть все шансы найти «Своего» кандидата»! 😊

Денис, существенного снижения активности соискателей в первой половине декабря по своим вакансиям не наблюдаю. Есть отложенные даты выходов кандидатов - переносы на "послепраздничные" январские дни, а в целом ни количество собеседований, ни откликов, не уменьшились значительно (максимум, процентов на 10).
А вот что изменилось по сравнению с апрелем, так это ожидания соискателей по ряду вакансий. Например, по всем вакансиям, связанным с работой с маркетплейсами. Рост ожиданий по зп на 20%.

Денис!
У меня в "Ресурс-Менеджменте", где в данный момент я являюсь Директором по качеству (в качестве антикризисного управления сроком на 6 месяцев) ситуация такая же. Екатерина и Елена в целом правильно охарактеризовали текущую ситуацию. Тут и пандемия, тут и сезонность - мало, кто желает менять работу перед НГ. Но основная проблема в том, что люди в данный момент времени ждут 2-х вещей (по оценке кандидатов же). Первая, что прилетит от Президента. Вторая, что включится обещанная госпрограмма. Большинству в данный момент выгоднее встать на биржу и жить на хлебушек.
У меня компания занимается массовым подбором. Мы даём людям возможность подработки. При этом они не теряют статус безработного. Рынок труда максимально освободился от "востока". А вот цены остались как для "специально подготовленных" линейщиков. Это тоже играет роль в снижении активности. Наши люди за 18-30 т.р. работать не пойдут, даже заправщиком. Поэтому большинство в ожидании нового мрота.