Нужны заказы по подбору персонала?
Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!
Представляю сильного кандиата на должность Руководителя отдела персонала с функциями организационного развития / Руководителя службы организационного развития / Бизнес - аналитика для компаний среднего и крупного бизнеса. Ключевые компетенции: операционализация стратегии компании (разработка дерева целей, KPI, стратегических карт), моделирование, описание и оптимизация бизнес-процессов, разработка стратегии в области управления HR, разработка HR-бренда компании, разработка HR-сайтов; подбор и оценка персонала, кадровое делопроизводство, включая разработку необходимой нормативной регламентирующей документации (в том числе - с нуля). Высоко системна и аналитична, критичный точный ум, внимательность к деталям; высокая обоснованность в решениях. Перфекционист по жизни.
Август 2017 — настоящее время3 года 11 месяцев
Группа компаний "КЛАЙВ", Москва, www.clive-group.ru
Стройматериалы, сборные конструкции для ремонта и строительства (продвижение, оптовая торговля)
Руководитель отдела персонала/ HR Generalist
Стратегическое управление и организационное развитие: - Разработка корпоративной стратегии Компании (цели, каскадирование целей, Balanced scorecards, ключевые показатели эффективности - KPI);- Разработка системы мониторинга стратегических показателей;- Описание и оптимизация бизнес-процессов;- Участие в подготовке ТЗ для автоматизации бизнес-процессов.
Управление человеческими ресурсами:- Подбор топ- и миддл- менеджмента.- Разработка методических материалов для менеджеров по продажам (методичка для новых сотрудников, чек-листы, портрет клиента).- Внедрение процесса адаптации в компании.- Восстановление КДП.- Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о командировках; Положение об электронном кадровом документообороте).- Разработка должностных инструкций.- Контроль ведения кадрового делопроизводства. В подчинении реестр.
Март 2016 — Июнь 2017(1 год 4 месяца)
ООО «Коммерческие автомобили», Москва, www.vs-cars.ru
Розничная торговля автомобилями (дилерский центр)
- Разработка HR - бренда работодателя, в том числе:проведение внутренних исследований в коллективе;формирование УПЦ;самостоятельная разработка сайта для кандидатов: http//hr-brand-vs.tilda.ws/page2921691.html
- Подбор персонала: активное привлечение кандидатов; оценка кандидатов с использованием модели компетенций (до 70% рабочего времени, преимущественно менеджеры по телефонным продажам, механики, руководитель отдела продаж).- Обучение руководителей отдела продаж (middle-management).- Восстановление кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.- Разработка методических материалов для сотрудников отдела продаж.
Август 2015 — Февраль 20167 месяцев
Miele&Cie, Москва, www.miele.ru
Бытовая техника, электроника, климатическое оборудование (продвижение, оптовая торговля)
Менеджер по кадровому делопроизводству
Ведение кадрового делопроизводства по направлениям:- Прием, перевод, увольнение;- Разработка локальных нормативных актов;- Разработка должностных инструкций;- Оформление командировок;- Оформление листов временной нетрудоспособности.
Июль 2008 — Август 20157 лет 2 месяца
ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии», Москва, www.aeroflot.ru
Авиаперевозки
Ведущий эксперт отдела социального развития
Ведение проекта разработки кадровой стратегии:- Разработка кадровой политики- Построение дерева целей в сфере управления HR; - Разработка ключевых показателей эффективности (KPI), методик расчета KPI, определение целевых значений показателей в области HR:- Анализ функционала системы управления человеческими ресурсами, выявление случаев дублирования либо отсутствия ответственных за отдельные этапы- Анализ существующей кадровой практики, выявление проблем, поэтапное описание оптимальных для компании кадровых процессов- Формирование плана работ по достижению стратегических целей в области управления персоналом- Разработка нормативной документации по отдельным этапам проекта- Разработка проекта грейдирования персонала авиакомпании, включение системы грейдирования в целевые показатели эффективности
Апрель 2002 — Февраль 20063 года 11 месяцев
ЧОП "МИГ", Москва, www.mig.ru
Безопасность, охранная деятельность
HR-менеджер
- Разработка и внедрение процедур аттестации, адаптации и формирования кадрового резерва. Разработка соответствующих положений и методических материалов.- Разработка Кодекса корпоративной культуры.- Проведение социально-психологических опросов, социометрических исследований в коллективе.- Организация обучения персонала (выявление потребности в обучении, участие в разработке программ обучения).- Выпуск корпоративного издания (подготовлены 3 номера корпоративной газеты).- Кадровое делопроизводство (частично).- Формирование бюджета в своей области деятельности.
Образование: высшее2007: ГАСИС, Управление персоналом
1998: Московский Государственный Университет Культуры, Культуролог
Владение иностранными языками:
Английский — B2 — Средне-продвинутый
Публикации: Статья «Практика применения Системы сбалансированных показателей» «Справочник по управлению персоналом» №7, 2007.Статья «Оценка эффективности системы управления» «Справочник по управлению персоналом» №11, 2008
Система управления "под ключ": ясно, просто, доступно
4 отзыва от клиентов (100% положительных)
Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!
Получите на почту подборку лучших материалов по темам
Следить за новостями
На текущий момент Тимур работает шеф-редактором в ТРК "Звезда" над организацией производства новостного контента на сайт телеканала. Основная специализация - военная журналистика, история, новости (ищет не только новостные издания). Работает с управлением...
Уважаемые коллеги!Мой клиент, рассматривает вакансии Директора по продажам аналитического оборудования, в сферах пищевой промышленности, медицины, производства сырья в крупных компаниях с выручкой от 100 млн.руб. в месяц. Локация – Москва. Он...
Коллеги, приветствую! Рекомендую кандидата на позиции: менеджер, переводчик. Бычкова Татьяна Николаевна, 25 лет. Закончила Магнитогорский государственный университет, институт психологии и педагогики. Имеет успешный опыт в торговых компаниях (анализ продаж/закупок,...
С опытом в подборе персонала более 3 лет, как массового, так и точечного. Опыт в продажах более 10 лет. Знание английского языка на уровне C1/advanced, есть опыт работы зарубежом. Высшее гуманитарное образование, дополнительное "кадровый менджмент". Регулярно...
Оксана, добрый день.Мотивация HR сотрудников ничем не отличается от мотивации других должностей. 4 основных...
Как найти и удержать специалиста в сфере найма персонала в 2024 году?
Оксана, добрый день!Правильно я поняла, что кандидаты просто не откликаются на вакансию?Если да, то при...
Оксана, здравствуйте!С точки зрения EVP не могу не написать о том, чего нет во многих компаниях (к сожалению),...
Андрей, добрый вечер!Вам несомненно заслуженная 5-ка. И за отличный вопрос, и за повод задуматься, и...
Какие качества важны для модератора- фасилитатора стратегической сессии? С позиции клиента!
Здравствуйте. Прежде всего, кто такой Дмитрий Волошин? Почитал, какой-то очередной "коуч/тренер",...
А вы чувствуете дыхание экономического кризиса? Вы согласны с Д Волошиным?
Оксана, здравствуйте! Мой вариант. Всегда надо быть готовым, что клиент может опоздать или просто не...
С чем связана непунктуальность клиента? Как реагировать на опоздания?
Наталья, здравствуйте!Я отношусь к таким ситуация нормально, и даже часто с юмором. Раельность такова,...
Как отнестись с креативному названию вакансии?
Наталья, добрый день!На мой взгляд, содержание вакансии важнее, чем ее название.Например, человек ищет...
Наталья, благодарю за то, что поделились своим опытом.Да, бывают разные случаи пустых вакансий, в том...
Что делать, если резюме просматривают, но на собеседование не приглашают
Иногда креативное название вакансии это элемент корпоративной культуры компании, трансляция определенных...
Добрый день, коллеги, Наталья. Лично я не имею ничего против креатива в названия или в тексте вакансии....
Я люблю кризисы. Каждый кризис, начиная с 1998г, покупаю себе что-то из недвижимости, и без ипотек) Потому...
...прочитала с удовольствием мнения других коллег.. и вот що ещё хочу добавить:Если в меру творчески...
Добрый день! Прочитала этот прогноз с утра и не удивилась уже :) "Все плохо" и станет еще хуже,...
Добрый день!Спасибо за актуальную тему. Адаптация - это боль многих.Одна из причин отсутствия адаптации...
Адаптация сотрудников в ритейле