Рейтинг работодателей на ХХ

Юля, добрый день, спасибо большое за ваш вопрос. Мне очень интересно, вы сами вериие, в то, что бренд работодателя и систему (ключевое слово) работы с ним можно выстроить за 3 месяца? Это сложная, многофакторная история с привлечением большого количества проектных участников и больших (иногда очень больших денег). Со стороны же пока видится, что ваш ГД (руководитель), озаботился этоц историей, и отправил вас в народ с вопросом: как сделать 10 шапок из одной шкурки?

Константин, спасибо большое за развернутый ответ и интересные идеи.

Вопрос конечно интересный!
Если ваша задача всё таки получать отклики и оценки в голосовании от потенциальных кандидатов, то конечно же здесь вопрос формирования HR-бренда.
И если основные площадки в используемых социальных сетях адаптированны под клиентов, то возможно необходимо доносить информацию о компании через личный бренд руководителя, личный бренд HR-директора, на тех же площадках. Поискать амбасдаров компании среди покупателей, к мнению которых могут прислушаться потенциальные кандидаты.
Необходимо создать дополнительные группы (например в VK, Tg), где стоит рассказывать о внутренней жизни компании, сервисе для клиентов и то какую важную роль в этом играют сотрудники.
Рекомендую обратить внимание на площадки, где можно писать статьи (такие как VK.ru), и подготовить несколько статей про создание условий для работы, про достижения сотрудников, которые дали рост компании про используемые технологии продажи, адаптации и обучения сотрудников, и т.д.
Если вы ищите продажников, вам должны помочь группы, в которых формируется контент про продажи. Совместные калаборации, эфиры на потенциально интересные темы для аудитории, где вы "вскользь" можете упомянуть, как данное решение (о котором рассказываете) уже нашло свое место в компании, какими силами удалось решить вопросы вставшие на пути масштабного проекта. А можно как раз рассказать о планируемых переменах, и собрать мнение аудитории, как бы они подошли к решению подобных задач, и тут можно сказать, что "мы как раз ждём таких кандидатов" у себя, приходите, рекомендуйте!
Хорошие, мощные площадки для формирования имиджа - бизнес-клубы, открытые разборы у экспертов, да и многое другое.
Вы можете у себя в компании организовать небольшую стратегическую сессию, позвав коллег, озвучив данную задачу, и набрав кучу инсайтов и идей, например используя "Метод шести шляп".

Не по теме ответ, но сюда думаю тоже может быть применимо. Спасибо.

Раз уж зашла речь, складские вакансии через таргет где именно, по вашему опыту можно закрыть?

Линейный персонал в торговые организации неплохо закрывается через таргетированную рекламу, если у вас есть на это бюджет.