Ресурсы для поиска программистов - что используете?

Question

Ресурсы для поиска программистов - что используете?

Подбор персонала

27544

22

0

27 апреля 2016

29

Уважаемые коллеги, у меня вопрос по новым ресурсам для поиска программистов.
Где ищете middle (средних) программистов?
Я несколько лет (до осени 2015 года) вела основной поиск на hh.ru. Другие ресурсы давали минимальный выхлоп. Вернувшись к поиску PHP программистов неделю назад, обнаружила, что их ряды на любимой площадке (hh.ru) поредели.

Коллеги! У кого есть свежая информация по лучшим ресурсам для поиска программистов, поделитесь пожалуйста. Какие есть раскрученные площадки, куда программисты выкладывают свои резюме? Как туда внедряться? Расскажите, пожалуйста, о Вашем личном опыте. Очень интересно.

Кто использует Линкедин, Мой Круг, спец-площадки (ресурсы). Хотелось бы услышать ваше мнение о работе на них, с точки зрения решения задачи: где найти программиста.

27544

22

1

0

Есть вопрос или задача по этой теме? Опишите ее, поможем найти решение

Ваше имя

E-mail для связи

Телефон

Код подтверждения

12345

Разрешаю открыть контакты исполнителям Хочу получать отклики только через сайт

Отправляя данные вы подтверждаете Условия сервиса

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (22)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор специалистов

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 3 000 ₽ до 120 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

score 0 · Answer 1

Мы онлайн академия по подготовке программистов работаем с 2015 года. Постоянно растем в этом направлении. Этом году у нас много студентов и выпускников, хотим всем помочь с трудоустройством и практикой на хороших проектах. Это в дальнейшем им поможет в быстром карьерном росту и развитию IT рынка. Все программисты во время учебы проходят жесткий отбор и до конца доходят только лучшие из лучших. Мы готовы к сотрудничеству к сотрудничеству больше информации вы сможете узнать на нашем сайте https://academit.com.ua/startup.

score 1 · Answer 2

Я как тот самый программист, решил вас просветить по этому поводу )
0) Разработчики не избалованны, как сказано выше. Нами тоже руководит невидимая рука рынка. И как только мы досконально изучили технологии в данной компании. Нам приходится уходить, чтобы расти выше, или мы быстро останемся «за бортом». У меня это в среднем 11 месяцев.
А по поводу того, что мы привередливы. Так разработчик каждый день читает, что-то новое и вдалбливает в себя знания. И не просто заучивает, а с возможностью применить. В сетях, dev ops и админстве не проще. И не всем это дается легко. Вундеркиндов не так уж и много.
А теперь сравним с другими профессиями где раз выучил и норм ). Не. Что-то новое конечно всплывает, но явно не в таких количествах как в сфере IT. Конечно мы хотим больше денег и плюшек. По справедливости, так сказать
А теперь по делу:
1) Где бы, когда бы, какую именно работу бы не искал. У меня всегда есть дубль поиска в hh. Всегда!
2) На сайтах фриланса искать разраба моветон. У них там и так есть работа. Дома в тапках. Чем вы их заманить сможете ? ) + качество таких разрабов совсем не факт, что хорошее.
3) Соц. сети. Так себе поиск. пользуюсь vk и телегой, как и мои друзья. вопрос нужна ли им ваша работа. Соц сети не для этого.
4) отдельно LinkedIn. Здорово. Но только 90% там ищут работу за бугром. Так что даже с самые крутые плюшки не дадут эффекта. Вам просто не ответят так как автоматических рассылок море.
5) github только если рекрутер хоть немного в теме. Но самая точная площадка чтобы найти того, кто именно вам нужен.
Тут думаю отдельное пояснение нужно: Открываете git в поиске забиваете технологии, которые вам нужны и вуаля. Из них нужно только отсеять по странам и регионам. Долго муторно, не факт, что ответят. НО. Если у человека есть opensource проект по вашей направленности, то игра стоит свеч.(смотрим на зведочки проекта!)
6) По поводу PHP разработчиков. Их много, но среди них очень много начинающих. И в отличии от того же python или с# - php дает все возможности наговнокодить и спецов там реальных раз два и обчелся. Тут вам только мега удача поможет)
7) Стартапы круто. Хоть и выше говорят обратное. Это возможность потрогать что-то новое. На стартапе малые команды. От тебя тоже зависит куда повернет проект. В свое время искал именно стартапы и нашел )
8) Работа из дома для многих необходимость. Когда я что-то сложное пишу. Я по комнате хожу с пол часа и сам с собой разговариваю, да на листочек записываю, причем босым. Сможете такие условия в офисе сделать? )
И так как мне нравится то чем я занимаюсь мне нужен результат своих действий, а => продуктивность. Которая кстати в офисе часто из за коллектива страдает, мудаков с завышенной самооценкой среди нас хватает.
P.S не претендую на истину в последней инстанции, хотелось бы услышать мнение коллег.

score 0 · Answer 3

1

Ayaz Gazizov

Getcoder.io

7 мая 2017 00:430

score 0 · Answer 4

0

Спасибо, Мария!
За исчерпывающий ответ :)

29 июля 2016 19:520

score 2 · Answer 5

Мы проводили акцию "как подбирать" и вот что предложили по источникам коллеги:
Источники:

1. hh.ru (и активный , и пассивный поиск).
2. LinkedIn (лучше заранее работать над своей сетью контактов в тех сферах, где вы ищете и будете искать людей).
3. Рекомендации других сотрудников-айтишников.
4. Профессиональные форумы sql.ru и rsdn.ru, vingrad. Периодически появляются новые, теряют актуальность старые. Поэтому постоянно ищите новые ресурсы.
5. Другие источники: ITMozg, Brainstorage, Programmersforum, Javatalks, Github.
6. Facebook, Twitter, Вконтакте, жж-сообщества по программированию.
7. Корпоративный сайт компании или агентства.

score 0 · Answer 6

Фрилансерские сайты, facebook, linkedin - зависит от вакансии. Я делала красочный пост в собственном профиле на LI, вакансию каким-то образом скопировали в рассылку Владимирской - видимо, они собирают все самое интересное - откликались как кандидаты, так и экперты отрасли, VP из Касперского писал с желанием помочь.

score 0 · Answer 7

Антон! Вы публикуете вакансии в FaceBook, Linkedin? И народ откликается на них.
Я Вас правильно поняла?

score 0 · Answer 8

Анжелика. Добрый день!
По поводу того, где найти программистов. В моей компании положительная практика из соц. сетей.
На данный момент работаем со многими компаниями сферы "ИТ" и 80% программистов (~20-25 чел.) Пришло к нам из соц сетей (FaceBook, Linkedin). Немаловажную роль играет круг общения (друзей) в соц. сетях.

score 0 · Answer 9

8

Карпова-Смелкова Катерина

рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт, коуч

Все забыли про djinni.com)

11 мая 2016 14:330

score 0 · Answer 10

Марина, про нелюбовь работать на территории работодателя, это в точку)
В моём первом стартапе работодателю пришлось сменить стандартный офис на просторную квартиру в центре Москвы, рядом с квартирой Тимлида. Работа и найм сотрудников в неформальной атмосфере пошли куда лучше)
Про нестандартные плюшки тоже классный совет!
На днях увидела подобное объявление. Заинтересовало!
А ещё очень хороший совет. Устроить соц опрос разработчиков. "Где ищете работу?"
Спасибо :)

score 1 · Answer 11

Чтобы найти программистов, нужно узнать у них, где они обычно ищут работу или размещают свои резюме. Как правило, многие из них пользуются профильными работными сайтами и сайтами для фрилансеров. Это, например fl.ru, freelance.ru, weblancer.net (как тут уже говорили). Есть еще сайты job4it.ru, можно посмотреть на professionali.ru, 24freelance.net. Ну и, конечно же, как тут уже говорили - в соцсетях! Где найти программистов еще :-) На мой взгляд, это проще всего, можно найти кандидатов из нужных компаний, схантить их, можно сделать отбор по вузу, найти людей в профильных группах. В соцсетях удобно провести сразу контент-анализ странички кандидата, чтобы понять что он за человек.
Другое дело, что программисты не любят работать на территории работодателя. Если Вам нужен человек именно для работы в офисе, а не из дома, то тут нужно придумывать какие-то дополнительные плюшки для них, потому что люди из ИТ-сферы избалованны предложениями о работе и постоянно норовят улизнуть на удаленку)) Из плюшек - это могут быть какие-то дополнительные вкусные штуки к соцпакету, возможность обучения, посещения каких-то модных конференций, тренингов и проч.

score 1 · Answer 12

HR-клуб

34

Елена Дуюн

Бизнес-тренер, директор учебного центра

Могу предложить запись семинара "Поиск персонала через социальные сети", mail@duyun.ru

4 мая 2016 10:061

score 0 · Answer 13

Да, стартапы, это особая песня)
Берусь за самые перспективные, чтобы самой идея понравилась. Была социально значимой!
Мои стартапы берут персонал только на постояннную работу. Никакой удалёнки.
И только самых лучших PHP разработчиков)
Так что ищемс))
Это заставляет и меня как рекрутера развиваться.
Находить новые места поиска.
Это оочень интересно :)

score 0 · Answer 14

Анжелика, опять ситуация многоугольная. В стартап тоже люди идут - просто надо тогда искать людей с желанием проектной работы, такие ИТ берут по 6-7 проектов сразу и стартапу полезно, и до большой нагрузки справится, потом найдете на постоянную и уже не стартап))) Рассматривайте варианты, старайтесь быть сами гибкими и находить положительные варианты в любой вакансии.

score 0 · Answer 15

Стартап - это вообще отдельная песня. Кто с насиженного в омут захочет?

Здесь необходимо иметь от компании нормапльное ессе с определением точек роста и пр. Вообщем нужно показывать разными путями перспективу. Иначе никак.

score 0 · Answer 16

Елена, Антон, спасибо за участие в дискуссии)
Я пыталась через телефонные контакты работать.
Это своего рода "холодные продажи".
Результат намного слабее, чем с "горячими".
Намнооого.
Особенно, если надо в стартап народ вытащить.

score 0 · Answer 17

Анжелика, поиск через социальные сети приносит результаты и даже стабильные))) Опыт и мой и моих коллег, примерно в 7 регионах России. Просто методы поиска тоже важны. Нужно и найти и контакт установить. Это не всегда сразу происходит. И, соглашусь с Антоном, многое через телефонные звонки уже делается. ;)

score 0 · Answer 18

HR-клуб

277

Антон Берсерк

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

В соцсетях я лично нахожу имя и название компании. Остальное делается через телефонные звонки.

3 мая 2016 12:160

score 0 · Answer 19

Елена, спасибо за ответ!
Подскажите пожалуйста. Вы ищете (искали) программистов в соц сетях?
Был ли результат?
Слышала мнение от коллег, что результаты поиска в соцсетях у практиков не такие хорошие, как об этом рассказывают теоретики...

score 0 · Answer 20

HR-клуб

277

Антон Берсерк

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Хороший обзор.

3 мая 2016 07:510

score 2 · Answer 21

Обзор по социальным сетям, где можно найти программистов, где можно искать программистов:

LinkedIn (ˈlɪŋktˈɪn) — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. В LinkedIn зарегистрировано свыше 225 миллионов пользователей, представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран. Сайт доступен на 24 языках мира, в том числе на английском, французском, русском, немецком, итальянском, голландском, датском, арабском, португальском, испанском, румынском и турецком.

GitHub — самый крупный[4] веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. Создатели сайта называют GitHub «социальной сетью для разработчиков». Кроме размещения кода, участники могут общаться, комментировать правки друг друга, а также следить за новостями знакомых.

Хабраха́бр (он же Хабр) — многофункциональный сайт, представляющий собой смешение новостного сайта и коллективного блога, созданный для публикации новостей, аналитических статей, мыслей, связанных с информационными технологиями, бизнесом и Интернетом.

Friendster — одна из первых социальных сетей в мире, основанная в 2002 году Джонатаном Абрамсом. На Friendster зарегистрировано 115 миллионов пользователей. Со временем у сайта появилось много конкурентов: MySpace, LinkedIn и Facebook, вследствие этого популярность сайта и прибыль стали падать. Он остается популярным в Азии, например на Филиппинах.