Ресурсы для поиска программистов - что используете?

Question

Ресурсы для поиска программистов - что используете?

Подбор персонала

27020

22

0

27 апреля 2016

29

Уважаемые коллеги, у меня вопрос по новым ресурсам для поиска программистов.
Где ищете middle (средних) программистов?
Я несколько лет (до осени 2015 года) вела основной поиск на hh.ru. Другие ресурсы давали минимальный выхлоп. Вернувшись к поиску PHP программистов неделю назад, обнаружила, что их ряды на любимой площадке (hh.ru) поредели.

Коллеги! У кого есть свежая информация по лучшим ресурсам для поиска программистов, поделитесь пожалуйста. Какие есть раскрученные площадки, куда программисты выкладывают свои резюме? Как туда внедряться? Расскажите, пожалуйста, о Вашем личном опыте. Очень интересно.

Кто использует Линкедин, Мой Круг, спец-площадки (ресурсы). Хотелось бы услышать ваше мнение о работе на них, с точки зрения решения задачи: где найти программиста.

27020

22

1

0

Есть вопрос или задача по этой теме? Опишите ее, поможем найти решение

Ваше имя

E-mail для связи

Телефон

Код подтверждения

12345

Разрешаю открыть контакты исполнителям Хочу получать отклики только через сайт

Отправляя данные вы подтверждаете Условия сервиса

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (22)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Где искать персонал, источники поиска персонала

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор специалистов

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 3 000 ₽ до 120 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 65 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 2 000 ₽ до 200 000 ₽

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

score 0 · Answer 1

Мы онлайн академия по подготовке программистов работаем с 2015 года. Постоянно растем в этом направлении. Этом году у нас много студентов и выпускников, хотим всем помочь с трудоустройством и практикой на хороших проектах. Это в дальнейшем им поможет в быстром карьерном росту и развитию IT рынка. Все программисты во время учебы проходят жесткий отбор и до конца доходят только лучшие из лучших. Мы готовы к сотрудничеству к сотрудничеству больше информации вы сможете узнать на нашем сайте https://academit.com.ua/startup.

score 1 · Answer 2

Я как тот самый программист, решил вас просветить по этому поводу )
0) Разработчики не избалованны, как сказано выше. Нами тоже руководит невидимая рука рынка. И как только мы досконально изучили технологии в данной компании. Нам приходится уходить, чтобы расти выше, или мы быстро останемся «за бортом». У меня это в среднем 11 месяцев.
А по поводу того, что мы привередливы. Так разработчик каждый день читает, что-то новое и вдалбливает в себя знания. И не просто заучивает, а с возможностью применить. В сетях, dev ops и админстве не проще. И не всем это дается легко. Вундеркиндов не так уж и много.
А теперь сравним с другими профессиями где раз выучил и норм ). Не. Что-то новое конечно всплывает, но явно не в таких количествах как в сфере IT. Конечно мы хотим больше денег и плюшек. По справедливости, так сказать
А теперь по делу:
1) Где бы, когда бы, какую именно работу бы не искал. У меня всегда есть дубль поиска в hh. Всегда!
2) На сайтах фриланса искать разраба моветон. У них там и так есть работа. Дома в тапках. Чем вы их заманить сможете ? ) + качество таких разрабов совсем не факт, что хорошее.
3) Соц. сети. Так себе поиск. пользуюсь vk и телегой, как и мои друзья. вопрос нужна ли им ваша работа. Соц сети не для этого.
4) отдельно LinkedIn. Здорово. Но только 90% там ищут работу за бугром. Так что даже с самые крутые плюшки не дадут эффекта. Вам просто не ответят так как автоматических рассылок море.
5) github только если рекрутер хоть немного в теме. Но самая точная площадка чтобы найти того, кто именно вам нужен.
Тут думаю отдельное пояснение нужно: Открываете git в поиске забиваете технологии, которые вам нужны и вуаля. Из них нужно только отсеять по странам и регионам. Долго муторно, не факт, что ответят. НО. Если у человека есть opensource проект по вашей направленности, то игра стоит свеч.(смотрим на зведочки проекта!)
6) По поводу PHP разработчиков. Их много, но среди них очень много начинающих. И в отличии от того же python или с# - php дает все возможности наговнокодить и спецов там реальных раз два и обчелся. Тут вам только мега удача поможет)
7) Стартапы круто. Хоть и выше говорят обратное. Это возможность потрогать что-то новое. На стартапе малые команды. От тебя тоже зависит куда повернет проект. В свое время искал именно стартапы и нашел )
8) Работа из дома для многих необходимость. Когда я что-то сложное пишу. Я по комнате хожу с пол часа и сам с собой разговариваю, да на листочек записываю, причем босым. Сможете такие условия в офисе сделать? )
И так как мне нравится то чем я занимаюсь мне нужен результат своих действий, а => продуктивность. Которая кстати в офисе часто из за коллектива страдает, мудаков с завышенной самооценкой среди нас хватает.
P.S не претендую на истину в последней инстанции, хотелось бы услышать мнение коллег.

score 0 · Answer 3

1

Ayaz Gazizov

Getcoder.io

7 мая 2017 00:430

score 0 · Answer 4

0

Спасибо, Мария!
За исчерпывающий ответ :)

29 июля 2016 19:520

score 2 · Answer 5

Мы проводили акцию "как подбирать" и вот что предложили по источникам коллеги:
Источники:

1. hh.ru (и активный , и пассивный поиск).
2. LinkedIn (лучше заранее работать над своей сетью контактов в тех сферах, где вы ищете и будете искать людей).
3. Рекомендации других сотрудников-айтишников.
4. Профессиональные форумы sql.ru и rsdn.ru, vingrad. Периодически появляются новые, теряют актуальность старые. Поэтому постоянно ищите новые ресурсы.
5. Другие источники: ITMozg, Brainstorage, Programmersforum, Javatalks, Github.
6. Facebook, Twitter, Вконтакте, жж-сообщества по программированию.
7. Корпоративный сайт компании или агентства.

score 0 · Answer 6

Фрилансерские сайты, facebook, linkedin - зависит от вакансии. Я делала красочный пост в собственном профиле на LI, вакансию каким-то образом скопировали в рассылку Владимирской - видимо, они собирают все самое интересное - откликались как кандидаты, так и экперты отрасли, VP из Касперского писал с желанием помочь.

score 0 · Answer 7

Антон! Вы публикуете вакансии в FaceBook, Linkedin? И народ откликается на них.
Я Вас правильно поняла?

score 0 · Answer 8

Анжелика. Добрый день!
По поводу того, где найти программистов. В моей компании положительная практика из соц. сетей.
На данный момент работаем со многими компаниями сферы "ИТ" и 80% программистов (~20-25 чел.) Пришло к нам из соц сетей (FaceBook, Linkedin). Немаловажную роль играет круг общения (друзей) в соц. сетях.

score 0 · Answer 9

8

Карпова-Смелкова Катерина

рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт, коуч

Все забыли про djinni.com)

11 мая 2016 14:330

score 0 · Answer 10

Марина, про нелюбовь работать на территории работодателя, это в точку)
В моём первом стартапе работодателю пришлось сменить стандартный офис на просторную квартиру в центре Москвы, рядом с квартирой Тимлида. Работа и найм сотрудников в неформальной атмосфере пошли куда лучше)
Про нестандартные плюшки тоже классный совет!
На днях увидела подобное объявление. Заинтересовало!
А ещё очень хороший совет. Устроить соц опрос разработчиков. "Где ищете работу?"
Спасибо :)

score 1 · Answer 11

Чтобы найти программистов, нужно узнать у них, где они обычно ищут работу или размещают свои резюме. Как правило, многие из них пользуются профильными работными сайтами и сайтами для фрилансеров. Это, например fl.ru, freelance.ru, weblancer.net (как тут уже говорили). Есть еще сайты job4it.ru, можно посмотреть на professionali.ru, 24freelance.net. Ну и, конечно же, как тут уже говорили - в соцсетях! Где найти программистов еще :-) На мой взгляд, это проще всего, можно найти кандидатов из нужных компаний, схантить их, можно сделать отбор по вузу, найти людей в профильных группах. В соцсетях удобно провести сразу контент-анализ странички кандидата, чтобы понять что он за человек.
Другое дело, что программисты не любят работать на территории работодателя. Если Вам нужен человек именно для работы в офисе, а не из дома, то тут нужно придумывать какие-то дополнительные плюшки для них, потому что люди из ИТ-сферы избалованны предложениями о работе и постоянно норовят улизнуть на удаленку)) Из плюшек - это могут быть какие-то дополнительные вкусные штуки к соцпакету, возможность обучения, посещения каких-то модных конференций, тренингов и проч.

score 1 · Answer 12

HR-клуб

34

Елена Дуюн

Бизнес-тренер, директор учебного центра

Могу предложить запись семинара "Поиск персонала через социальные сети", mail@duyun.ru

4 мая 2016 10:061

score 0 · Answer 13

Да, стартапы, это особая песня)
Берусь за самые перспективные, чтобы самой идея понравилась. Была социально значимой!
Мои стартапы берут персонал только на постояннную работу. Никакой удалёнки.
И только самых лучших PHP разработчиков)
Так что ищемс))
Это заставляет и меня как рекрутера развиваться.
Находить новые места поиска.
Это оочень интересно :)

score 0 · Answer 14

Анжелика, опять ситуация многоугольная. В стартап тоже люди идут - просто надо тогда искать людей с желанием проектной работы, такие ИТ берут по 6-7 проектов сразу и стартапу полезно, и до большой нагрузки справится, потом найдете на постоянную и уже не стартап))) Рассматривайте варианты, старайтесь быть сами гибкими и находить положительные варианты в любой вакансии.

score 0 · Answer 15

Стартап - это вообще отдельная песня. Кто с насиженного в омут захочет?

Здесь необходимо иметь от компании нормапльное ессе с определением точек роста и пр. Вообщем нужно показывать разными путями перспективу. Иначе никак.

score 0 · Answer 16

Елена, Антон, спасибо за участие в дискуссии)
Я пыталась через телефонные контакты работать.
Это своего рода "холодные продажи".
Результат намного слабее, чем с "горячими".
Намнооого.
Особенно, если надо в стартап народ вытащить.

score 0 · Answer 17

Анжелика, поиск через социальные сети приносит результаты и даже стабильные))) Опыт и мой и моих коллег, примерно в 7 регионах России. Просто методы поиска тоже важны. Нужно и найти и контакт установить. Это не всегда сразу происходит. И, соглашусь с Антоном, многое через телефонные звонки уже делается. ;)

score 0 · Answer 18

HR-клуб

277

Антон Берсерк

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

В соцсетях я лично нахожу имя и название компании. Остальное делается через телефонные звонки.

3 мая 2016 12:160

score 0 · Answer 19

Елена, спасибо за ответ!
Подскажите пожалуйста. Вы ищете (искали) программистов в соц сетях?
Был ли результат?
Слышала мнение от коллег, что результаты поиска в соцсетях у практиков не такие хорошие, как об этом рассказывают теоретики...

score 0 · Answer 20

HR-клуб

277

Антон Берсерк

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Хороший обзор.

3 мая 2016 07:510

score 2 · Answer 21

Обзор по социальным сетям, где можно найти программистов, где можно искать программистов:

LinkedIn (ˈlɪŋktˈɪn) — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. В LinkedIn зарегистрировано свыше 225 миллионов пользователей, представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран. Сайт доступен на 24 языках мира, в том числе на английском, французском, русском, немецком, итальянском, голландском, датском, арабском, португальском, испанском, румынском и турецком.

GitHub — самый крупный[4] веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. Создатели сайта называют GitHub «социальной сетью для разработчиков». Кроме размещения кода, участники могут общаться, комментировать правки друг друга, а также следить за новостями знакомых.

Хабраха́бр (он же Хабр) — многофункциональный сайт, представляющий собой смешение новостного сайта и коллективного блога, созданный для публикации новостей, аналитических статей, мыслей, связанных с информационными технологиями, бизнесом и Интернетом.

Friendster — одна из первых социальных сетей в мире, основанная в 2002 году Джонатаном Абрамсом. На Friendster зарегистрировано 115 миллионов пользователей. Со временем у сайта появилось много конкурентов: MySpace, LinkedIn и Facebook, вследствие этого популярность сайта и прибыль стали падать. Он остается популярным в Азии, например на Филиппинах.