Рекрутер взял заявку и уже неделю тишина! Сталкивались?

Честно говоря, очень сомневаюсь, что между "взял заявку" и молчанием не было еще чего-то, о чем заказчик умалчивает.
"Вот давеча"))) у меня был клиент, который сетовал на то, что его подвели четыре рекрутера, которые так и не дали ему кандидатов и "растворились в неизвестном направлении". Условия были хорошие, мы долго обсуждали с ним (собственником компании) все тонкости, я даже побывала и в офисе, и в шоу-руме. Подбирали мы менеджера по продаже услуг по укладке и ремонту эксклюзивного (и очень дорогого) напольного покрытия. Меня немного удивило, что заявитель вакансии не РОП, а собственник... Ну да ладно.
Через три дня предоставила первых кандидатов. Собеседовали они вдвоем и из четверых выбрали для обучения девушку. Тут-то и началось самое интересное: девушка в первый же вечер сообщила мне, что до нее у РОП стажировался юноша, но пропал через два дня. Причина РОПу неизвестна, юноша сказал, что просто нашел предложение лучше.
На второй день кандидат сказала, что ситуация не самая приятная: приезжал акционер, пригласил ее в переговорку как бы обсудить ход стажировки и сообщил, что он намерен поменять весь отдел (5 человек), потому что ему КАЖЕТСЯ, что заказы уходят налево. А пока будет менять, будет присматриваться к каждому и выберет и.о. РОПа.
На третий день вечером она сказала, что больше не выйдет туда, потому что цены на сайте, по которым делается расчет клиенту, нереальные. Происходят периодические скандалы из-за того, что есть алгоритм "развода на деньги": приезжает бригада, начинает работать, якобы находит скрытые дефекты и сложности, бригадир достает "допник" и заказ становится дороже на 30 - 35%. Отказываться клиенту уже трудно, особенно, если это - ремонт, потому что пол раскрыт, обещали сделать за двое - трое суток, а теперь нужно начинать все поиски с начала.
Я поговорила с клиентом и сообщила ему, что мне стало известно ранее неведомое)). Он даже обрадовался, что у меня такой живой и доверительный контакт с кандидатами, и подтвердил информацию, сопроводив ее словами "Нужно как-то крутиться!" Просил не бросать его, облечь эту информацию в этичную форму, чтобы не было "рояля в кустах" и попытаться все же закрыть вакансию. Даже поднял гонорар!!! Моё "молчание" продлилось всю следующую неделю. Мне уже честно самой стало интересно, согласится ли кто-то нужного уровня пойти на такие условия. В следующую пятницу он позвонил первый (просто опередил меня), и мы распрощались. Наверняка, следующему, кто попытается поработать с его вакансиями, он тоже многого не скажет
PS Было это в июле 2020. Вакансия в начале февраля 2021 еще была открыта. Даже если идет замена, то подобрать пятерых менеджеров (условия оплаты, работы, нахождения офиса вполне приличные) не сложно. Однако, для "зависания" рекрутера есть все основания.

Лена, добрый день!
Моя ситуация - могу и работаю много! Но проектов беру столько, сколько могу проработать качественно и с результатом. Очень тщательно подхожу к выбору заказчика и проектов.
В разное время это может быть разное количество, т.к. проекты и заказчики индивидуальны (сложность проекта с требованиями и условиями, срочность или неторопливый подбор). Заказчику всегда сообщаю о предполагаемом сроке подбора и о своей загрузке.

У меня была другая сторона: беру заказ, и пошли дополнительные вопросы каждые полчаса - час: перешлите образец того, другого, как будете решать эту задачу, расскажите дополнительно про одно, второе, десятое, а покажите нам как будет выглядеть первое второе третье, и т д . И длинные гневные письма в случае, если я не даю ответ в течение получаса.
И это все уже после подписания договора и оговаривания всех нюансов и результатов работы.
После этого клиента я всегда договариваюсь на стадии подписания промежуточные сроки, когда я озвучиваю, что сделано в моменте и частоту общения, что я отвечаю 1 раз в сутки и не чаще. И все эти моменты включаем в договор оказания услуг)