Просят о трудоустройстве родственников и знакомых

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Поиск работы кандидатом - это прежде всего, его вопрос, его решения, его поиск и анализ информации на рынке труда, в том числе и через общение с HR-ом. На мой взгляд, в ситуации посредничества возникает еще одна угроза - "глухого телефона", когда например договор о функционале, уровне заработной платы, разговор о соответствии компетенции может быть неправильно понят и передан самому кандидату.

Наталья, коллеги, привет!

Любопытный вопрос, однако.
Наталья, а как Вы на него ответили себе?!

У меня же после прочтения возникла ассоциация с проектом "Приведи друга" - чем не помощь с трудоустройством другу и самому себе, если за это платят.

Ещё я бы уточнила у того, кто спрашивает, из какой он роли это делает и для чего?!

У спасательства всегда есть и другая, "темная" сторона. Как ему с ней?!

Если же, взрослый человек сам попросил замолвить о себе словечко, то для меня, как подборщика, это сигнал, что кандидат использует все возможности!
А будет он с таким же энтузиазмом выполнять трудовые функции, можно проверить во время собеседования и ИС!

Что думаете, коллеги?!

У меня тоже было много кандидатов, которые сами не очень старались искать работу. Вывела для себя такой же принцип. Вы можете узнать у меня о наличии вакансий, об условиях. Если предварительно вашего кандидата устраивает, то давайте мои контакты и дальше он(кандидат) взаимодействует со мной сам. Если нет- извините.

Коллеги, добрый вечер!)
Интересная тема, солидарна, что трудоустройство или помощь в поисках работы через родственников, третьих лиц и т.д. весьма сомнительная тема. Как правило, такой кандидат не замотивирован и с ним будет больше проблем, чем пользы от его работы.
В период работы в рекрутменте были соискатели, которые приходили на интервью с женами, молодыми людьми и т.д. Однажды был кейс, когда они даже вместе решили зайти в кабинет на интервью. Для моральной поддержки :) Такой кандидат, конечно, мало пользы принесет. Если в психологию смотреть, то там конечно есть темы для анализа и работы, но это уже другая история. Вряд ли кто-то из них захочет над этим работать. А рекрутеру проще не втягиваться в эту историю и сосредоточиться на активных, мотивированных и самостоятельных кандидатах.
И вспомнила кейс, когда мама подруги взяла к себе на работу ее одноклассника, серебряного медалиста, т.к. он долго не мог айти место и ее дочь дала на него хорошие рекомендации. В итоге он проработал три месяца, 2 из которых они думали, как его уволить, потому что он не справлялся с обязанностями и в коллективе с коллеги начались проблемы из-за коммуникаций :)
Так что пусть мотивированные кандидаты сами ищут варианты, приходят устраиваться и проходить интервью самостоятельно :)

Ох уж эти треугольники)) Я всегда говорю прямо "вы для себя или родственника/друга?". Если для друга/родственника объясняю, что так не работает и без волеизъявления и шага со стороны самого человека нет движений, тогда ничего и не получится, и все трое потеряют драгоценное время. Поэтому прошу, чтобы сам кандидат выходил на связь и никак иначе.

Формат, где потом мне приходится убеждать человека, что ему это надо или уговаривать работать, я уже давно оставил в стороне. Если человек не может взять ответственность за свой выбор и сам проявить инициативу, мало вероятно, что получится, что-то путное и осознанное.

Наталья, здравствуйте!
У меня самый частый запрос, это когда жена просит найти работу мужу.
Еще мама ребенку и далее не родственные варианты. Я предлагаю передать, что со мной можно связаться самостоятельно и будем обсуждать возможности сотрудничества. Если мотивации нет, мы не работаем.
Хотя бывают случаи, когда диалог с рекрутером (особенно психологом) помогает снять блоки в поиске и/или прояснить мотивацию.

Вспомнил был случай такой. Она известная компания по автообслуживанию попросила создать отдел "холодных" продаж и оказалось что он взял жену коммерческим директором. Через месяц начался настоящий треш, она задергала всех по поводу и без (опыт не было никакого), а так как там топы одни мужчины, которые работали по 15 лет, начали выть от этой особы. Пришлось сформировать ситуацию, в которой было принято нужное решение об отстранении.

Наталья, добрый день!
Для вас это прекрасный дополнительный источник кандидатов
Главное оценивать их так же объективно, как и всех остальных
Так вы и вакансию, возможно, быстрее закроете, и поддержите позитивный контакт с кандидатом, что может помочь в будущем

Наталья, добрый день!
Ситуации, конечно, бывают разные. И мамы детей (здоровых уже мужиков) приводили и жены приходили с мужьями, и знакомые за знакомых просили и за дальних родственников. Каждая история особая и надо разбираться что это- страх изменений, потеря в современном пространстве, просто лодыри или потребители, которые требуют от окружения "найдите мне работу".
В описанном Вами кейсе, действительно много тумана при полном отсутствии вводных, поэтому я поддержу Вашу категоричность, если работа действительно нужна, нужна конкретному человеку - он сам с Вами связывается и начинает общение, как взрослый со взрослым.

Добрый день!
По моему опыту, такой запрос на помощь часто говорит о низкой мотивации к поиску самого соискателя.
Либо сам не старательно ищет и родственники пытаются помочь. Либо вообще не ищет, и опять же родственники пытаются сдвинуть с места.
И в при такой мотивации, скорее всего, и работник из него выйдет такой же как соискатель.
А ведь карьерный консультант берет на себя ответственность за результат. Поэтому лучше на старте попробовать выяснить, а в чем проблема самому этим заняться, и потом принимать решение.
Из опыта был случай, когда молодого специалиста через родственников (мой коллега) просили взять на практику с последующим трудоустройством. Мы взяли. В первый же день "практикант" не явился, сказал что передумал, а спустя две недели мне звонит его бабушка и разыскивает внука, который с его слов работает у нас. В итоге и бабушка в шоке, и коллеге неловко, а практиканту ничего не надо было.

Всех приветствую!
Я тоже не раз обжигалась, помогая и своим родственникам трудоустроиться, и по чьей-то просьбе искала кому-то работу. Ничего из этого хорошего не получилось: люди уходили из компаний быстро, чаще с негативом и на компанию, и на меня.
Поэтому я перестала помогать всякой семейственности, по знакомству и "посмотри, такой хороший ...".
Если кму-то реально нужна работа, сам вставай и двигайся.

Наталья, здравствуйте!

По своему опыту (и опыту моих бывших студентов HRов) могу сказать что при трудоустройстве родственников, знакомых, знакомых родственников и прочих подобных кандидатов "семейственность" далеко не всегда зло. Но зато это всегда "кот в мешке сюрпризов" и поэтому требует особого подхода.

Да, действительно, можно попасть в разные психологические игрушки в которые играют "рекомендатель" и "рекомендуемый" .
Но можно и упустить действительно "золотого" (уникального) кандидата.

Случается что взрослые (старше 45 лет) кандидаты (особенно в таких сферах как производство и IT ) сами не ищут работу. Потому что "стыдно", или потому что привыкли что работодатель сам на них охотится, или...ещё миллион причин. Вот и сидят редкие по качеству специалисты на халтурках или разовых заказах.

И, да, многие "взрослые технари" очень не любят размещать свои данные в Интернет. По конкретному запросу, от конкретного человека, под гарантии неразглашения - пожалуйста. А просто на сайте (например) - только под угрозой расстрела :)
Почему они так делают (и почему для них морально недопустимо создавать фейковые страницы) - тема отдельного (грустного такого) разговора :)

Алгоритм простой - хоть через родственника, хоть через контакты кандидата (как то же с ним связываться нужно) запрашиваете необходимую информацию (резюме/опыт работы, рекомендации и прочее). Если человеку работа нужна, то он как минимум вышлет/предоставит информацию о себе. А дальше уже решаете соответствует/не соответствует.

И ещё один нюанс. Рекомендатель должен нести ответственность за результат. Чтобы был повод задуматься, а действительно ли родственник/знакомый, которого он рекомендует так хорош.

То есть, рекомендует человек принять "хорошего взрослого человека" не глядя? Не вопрос. Но под его ответственность. Например - снимаю гарантию на подбор (убираю бесплатную замену).

Если это не внешний заказ (внутри компании), то рекомендателю грозит потеря места в кадровом резерве, или пересмотр "пряников" (льгот и бонусов) и так далее.

Вот как-то так )

Мой взгляд на эту ситуацию такой:
1) почему -то ваши знакомые/ родственники решили, что вы можете решать вопрос трудоустройства. Я бы подумала, в чём я дала повод думать, что всемогуща. И скорректировала бы эту ситуацию среди близких.
2) можно отнестись к запросу позитивно - мало ли почему человек стесняется сам обратиться, возможно, есть стереотип "через знакомых надёжнее".
Просто не заморачивалась бы, сказала бы: вот ссылка на вакансии, и вот список того, что нужно предоставить (резюме, портфолио). А там видно будет, ничего обещать не могу. Да и всё.
Может у них так интраверт-гениф без дела пропадает? А вы этот клад откопаете.

Запрос на помощь в поиске работы - это запрос на помощь в изменениях.

Изменения всегда связаны с дискомфортом и проблемами, которые нужно решать.

Чтобы их решать, нужна энергия, ресурс жизненной силы, который мобилизуется лишь в случае, когда человек ясно себе представляет, где он хочет оказаться и для чего ему это.

Без ясной цели и чувственно-эмоциональной связи с желаемым результатом дела не будет, а будет лишь сетование и жалобы на тот самый гвоздь, который причиняет боль "достаточно сильно, чтобы скулить, но недостаточно сильно, чтобы уйти".

И чтобы войти в изменения, связанные с поиском нового места работы, потенциальному кандидату нужна своя собственная энергия, чужую он взаймы никак не возьмёт...

А когда кто-то за кого-то просит, на мой взгляд, это просто игра такая на двоих, которым зачем-то нужен третий... Стоит ли вам включаться в этот треугольник, выбор за вами))

Хуже всего брать на работу родственников. Даже в священных писаниях об этом написано , не веди дела с родственниками.. Ну это же понятно, когда льва кормят кидая в клетку мясо каждый день, лев превратится в кошку на подкормке, так и ряженый сотрудник, уже заведомо будет считать что он блатной и вообще ему все должны. Тема эта порочна, бросайте ее)

Много лет задаюсь этим вопросом, потому что регулярно происходят с запросами мужья/жены для второй половинки.

Был опыт, когда я помогала парню 18 лет по просьбе сестры ( остался без родителей, взял академ в ВУзе и вынужден искать работу). Я даже устроила его к своему заказчику, парень толковый. Но он и месяца не отработал- оказалось, он и не хочет вставать каждое утро и ехать в офис, и вообще, ему б что-то с играми связанное. а не вот это вот все.

Сейчас есть два клиента, запрос по которым прислали жены. И кандидаты сами то вроде хотят работать, с ними, понятно, я тоде поговорила. Но оба пропали в середине работы, не отвечают на звонки и сообщения.

Из всех запросов от родственников, только один условно успешный: тое пришла жена для мужа, муж вышел на работу в итоге, но не туда, куда просил помочь выйти) Видимо, мы с его супругой "допилили", вышел, куда пришлось, чтоб отстали)

С каждым таким случаем убеждаюсь- только личная инициатива соискателя к консультанту, все остальное не работает.

Наталья, добрый день.
У меня был опыт, когда мамы приводили за руку 18 летних детей на собеседование.
И вопросы задавали мамы:))
Вот уж не смешно.

Наталья, я бы скорее задумался о причинах, почему кому-то ищут работу родственники.
Много-много лет назад владелец компании, которую я консультировал, попросил посмотреть кандидатку - "хорошую девочку". На вопрос, на какую должность, ответа не было. Просто посмотри.
Девочка оказалась никакая, и главное, работы не искала, очень удивилась.
Оказалось, папа владельца гулял с собачкой, и встретил молодую собачницу. Сообщил, что у него сын - такой прям предприниматель, если надо, её трудоустроит.
Естественно, я всё это рассказал владельцу. Реакция: папа на него (и на меня, соответственно), дико обиделся: он представлялся перед барышней, оказалось, не такой крутой...
У психотерапевтов и психиатров есть принцип: НИКОГДА НЕ ПЫТАЙСЯ РАБОТАТЬ С КЛИЕНТОМ ПО ПРИЧИНЕ ПРОСЬБЫ РОДСТВЕННИКОВ. Во-первых, не известно ещё, кто реально нуждается в помощи, с кем "что-то не так". Во-вторых, не понятно, почему человек не обратился сам, скорее всего, считает, что у него всё в порядке. В третьих, опыт показывает, что такие обращения ничем хорошим не кончаются.
Вернёмся к трудоустройству. Вы хотели бы иметь в компании великовозрастного дядю, которому мама или папа ищут работу?
А ещё у меня был знакомый, который нигде не работал, разводил карликовых колли себе в убыток. Жена ежемесячно пыталась его трудоустроить, без всякого успеха, поскольку на интервью он откровенно говорил, что работать не хочет.
Итог: развелись.
Может, и правильно?

Добрый день, на старте вопрос звучит отрицательно, семейственность ни чего хорошим не заканчивается, только в очень редких и даже исключениях она может быть успешной

Добрый день!

Наталья, причин, почему человек не пришел к вам сам, может быть много разных и самых неожиданных.

Возможно он потерял работу внезапно, после 20 лет работы на одном месте и сейчас просто пребывает в шоке.

Возможно он и не хочет ничего искать прямо сейчас, решил немного отдохнуть, лень, другие планы и т.д.

Другими словами, самое простое - спросить об этом у клиента напрямую. Как и работать также всегда лучше напрямую с клиентом, получать всю информацию из первых уст, без риска искажений. И сделать свою работу качественно.

Cемейственность на работе, если это найм, не приветсвуется.
Недавно вышла некрасивая ситуация, когда начальник отдела настоял на трудоустройства своей супруги в качестве HR- директора в компанию по найму, но она умудрилась завалить всю предыдущую работу, выстроенную в течение года, буквально за месяц!
Мало того, что не удалось нанять на работу ни одного специалиста в течение месяца, так "HR-директор" смогла рассорить весь коллектив изнутри, занимаясь странными интригами и разжигая рознь, мешая работать. В результате внутри коллектива: увольнения, досудебные/ судебные разбирательства на почве трудовых споров.
Вот как бывает.

Наталья, приветствую!
Мне тоже пришло в голову, что человек или настолько взрослый, что ПК для него нечто новое, или он не очень хочет трудоустроиться. "Без запроса не работаем" - так говорят опытные психотерапевты, но более мудрые из них и интересующиеся подобными случаями начинают общение и запрос затем зарождается!)))
А вот касательно "согласия на обработку персональных данных" - как только имя с телефоном получите, так у владельца перед доскональным опросом и попросите согласие.
Я так думаю! ))