Просят о трудоустройстве родственников и знакомых

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Поиск работы кандидатом - это прежде всего, его вопрос, его решения, его поиск и анализ информации на рынке труда, в том числе и через общение с HR-ом. На мой взгляд, в ситуации посредничества возникает еще одна угроза - "глухого телефона", когда например договор о функционале, уровне заработной платы, разговор о соответствии компетенции может быть неправильно понят и передан самому кандидату.

Наталья, коллеги, привет!

Любопытный вопрос, однако.
Наталья, а как Вы на него ответили себе?!

У меня же после прочтения возникла ассоциация с проектом "Приведи друга" - чем не помощь с трудоустройством другу и самому себе, если за это платят.

Ещё я бы уточнила у того, кто спрашивает, из какой он роли это делает и для чего?!

У спасательства всегда есть и другая, "темная" сторона. Как ему с ней?!

Если же, взрослый человек сам попросил замолвить о себе словечко, то для меня, как подборщика, это сигнал, что кандидат использует все возможности!
А будет он с таким же энтузиазмом выполнять трудовые функции, можно проверить во время собеседования и ИС!

Что думаете, коллеги?!

У меня тоже было много кандидатов, которые сами не очень старались искать работу. Вывела для себя такой же принцип. Вы можете узнать у меня о наличии вакансий, об условиях. Если предварительно вашего кандидата устраивает, то давайте мои контакты и дальше он(кандидат) взаимодействует со мной сам. Если нет- извините.

Коллеги, добрый вечер!)
Интересная тема, солидарна, что трудоустройство или помощь в поисках работы через родственников, третьих лиц и т.д. весьма сомнительная тема. Как правило, такой кандидат не замотивирован и с ним будет больше проблем, чем пользы от его работы.
В период работы в рекрутменте были соискатели, которые приходили на интервью с женами, молодыми людьми и т.д. Однажды был кейс, когда они даже вместе решили зайти в кабинет на интервью. Для моральной поддержки :) Такой кандидат, конечно, мало пользы принесет. Если в психологию смотреть, то там конечно есть темы для анализа и работы, но это уже другая история. Вряд ли кто-то из них захочет над этим работать. А рекрутеру проще не втягиваться в эту историю и сосредоточиться на активных, мотивированных и самостоятельных кандидатах.
И вспомнила кейс, когда мама подруги взяла к себе на работу ее одноклассника, серебряного медалиста, т.к. он долго не мог айти место и ее дочь дала на него хорошие рекомендации. В итоге он проработал три месяца, 2 из которых они думали, как его уволить, потому что он не справлялся с обязанностями и в коллективе с коллеги начались проблемы из-за коммуникаций :)
Так что пусть мотивированные кандидаты сами ищут варианты, приходят устраиваться и проходить интервью самостоятельно :)

Ох уж эти треугольники)) Я всегда говорю прямо "вы для себя или родственника/друга?". Если для друга/родственника объясняю, что так не работает и без волеизъявления и шага со стороны самого человека нет движений, тогда ничего и не получится, и все трое потеряют драгоценное время. Поэтому прошу, чтобы сам кандидат выходил на связь и никак иначе.

Формат, где потом мне приходится убеждать человека, что ему это надо или уговаривать работать, я уже давно оставил в стороне. Если человек не может взять ответственность за свой выбор и сам проявить инициативу, мало вероятно, что получится, что-то путное и осознанное.

Добрый день, коллеги!
Относительно кандидатов на должность, которых рекомендуют родственники. Я спрашиваю, почему он/она сам не ищет себе работу? Почему Вы делаете это за него?
Обычно отвечали, что ему некогда, он работает, а я дома в декрете сижу.
Здесь, возможно, муж ее и не просил, а это только ее инициатива и он об этом ничего знает. Но, если он знает, если он ее об этом попросил, то для меня это странно.
Относительно, клиентов на карьерное консультирование. Когда родственник подбирает консультанта, здесь нужно смотреть насколько сам клиент (соискатель) заинтересован в поиске работы и в самом сотрудничестве с консультантом. Пока не пообщаюсь с клиентом (соискателем) не беру в работу.
Бывают случаи, что дети ищут консультанта для возрастных родителей, так как лучше ориентируются на рынке и им проще сделать выбор.

Наталья, здравствуйте!
У меня самый частый запрос, это когда жена просит найти работу мужу.
Еще мама ребенку и далее не родственные варианты. Я предлагаю передать, что со мной можно связаться самостоятельно и будем обсуждать возможности сотрудничества. Если мотивации нет, мы не работаем.
Хотя бывают случаи, когда диалог с рекрутером (особенно психологом) помогает снять блоки в поиске и/или прояснить мотивацию.

Вспомнил был случай такой. Она известная компания по автообслуживанию попросила создать отдел "холодных" продаж и оказалось что он взял жену коммерческим директором. Через месяц начался настоящий треш, она задергала всех по поводу и без (опыт не было никакого), а так как там топы одни мужчины, которые работали по 15 лет, начали выть от этой особы. Пришлось сформировать ситуацию, в которой было принято нужное решение об отстранении.

Добрый день коллеги!
Одно дело когда "за руку приводят" молоденьких мальчиков, которым просто страшно идти во взрослую жизнь, и совершенно другое дело когда вам настойчиво "советуют" кондидата-мечту, которого потом тянет весь отдел. Лично я себя чувствую очень некомфортно, а рекомендатель очень доволен, он же пристроил родственичка. Поэтому уж извините, но я против семейственности, и если кто-то мне рекомендует своего свата или брата, сразу на берегу предупреждаю, что все идут по общим правилам без каких-либо привилегий. У самой когда-то давно был такой руководитель, за которого приходилось выполнять всю работу, а он за меня отчёты писал)
А насчёт обострённого поиска работы: сейчас у меня три номера телефона родственников, которых продвигают сотрудники. Я с ними сама созвонилась, то есть инициатива идёт не от человека который ищет работу, всё подробно расписала, при том что в принципе для этих кандидатов самой пришлось искать вакансии,ну не горело нам расширять отделы, а теперь люди сливаются и самое интересное друзьям-родственикам тоже не говорят ни да ни нет. Сегодня звонил ещё один сотрудник и просил за свою подругу. Отложила разговор на понедельник, попросила ещё раз поговорить нужна ли действительно человеку работа. А завтра снова в бой)))

Наталья, добрый день!
Для вас это прекрасный дополнительный источник кандидатов
Главное оценивать их так же объективно, как и всех остальных
Так вы и вакансию, возможно, быстрее закроете, и поддержите позитивный контакт с кандидатом, что может помочь в будущем

Наталья, добрый день!
Ситуации, конечно, бывают разные. И мамы детей (здоровых уже мужиков) приводили и жены приходили с мужьями, и знакомые за знакомых просили и за дальних родственников. Каждая история особая и надо разбираться что это- страх изменений, потеря в современном пространстве, просто лодыри или потребители, которые требуют от окружения "найдите мне работу".
В описанном Вами кейсе, действительно много тумана при полном отсутствии вводных, поэтому я поддержу Вашу категоричность, если работа действительно нужна, нужна конкретному человеку - он сам с Вами связывается и начинает общение, как взрослый со взрослым.

Наталья, коллеги, доброго дня. Знакомая ситуация)))))
У меня даже есть свой рейтинг подобных запросов:
1. Хочу подарить карьерную консультацию.
2. Поговорите с ним(ей),вдруг Вы станете тем самым стимулом. Консультацию я оплачу.
3. Помогите в поиске работы. Про меня ни слова. Все расходы я компенсирую. Если спросит - тайный доброжелатель.

Проекты "серого HR" в работу не беру. Без главного героя, его желания и стремления, нет смысла тратить своё время и силы.

Добрый день!
По моему опыту, такой запрос на помощь часто говорит о низкой мотивации к поиску самого соискателя.
Либо сам не старательно ищет и родственники пытаются помочь. Либо вообще не ищет, и опять же родственники пытаются сдвинуть с места.
И в при такой мотивации, скорее всего, и работник из него выйдет такой же как соискатель.
А ведь карьерный консультант берет на себя ответственность за результат. Поэтому лучше на старте попробовать выяснить, а в чем проблема самому этим заняться, и потом принимать решение.
Из опыта был случай, когда молодого специалиста через родственников (мой коллега) просили взять на практику с последующим трудоустройством. Мы взяли. В первый же день "практикант" не явился, сказал что передумал, а спустя две недели мне звонит его бабушка и разыскивает внука, который с его слов работает у нас. В итоге и бабушка в шоке, и коллеге неловко, а практиканту ничего не надо было.

Всех приветствую!
Я тоже не раз обжигалась, помогая и своим родственникам трудоустроиться, и по чьей-то просьбе искала кому-то работу. Ничего из этого хорошего не получилось: люди уходили из компаний быстро, чаще с негативом и на компанию, и на меня.
Поэтому я перестала помогать всякой семейственности, по знакомству и "посмотри, такой хороший ...".
Если кму-то реально нужна работа, сам вставай и двигайся.

Наталья, здравствуйте!

По своему опыту (и опыту моих бывших студентов HRов) могу сказать что при трудоустройстве родственников, знакомых, знакомых родственников и прочих подобных кандидатов "семейственность" далеко не всегда зло. Но зато это всегда "кот в мешке сюрпризов" и поэтому требует особого подхода.

Да, действительно, можно попасть в разные психологические игрушки в которые играют "рекомендатель" и "рекомендуемый" .
Но можно и упустить действительно "золотого" (уникального) кандидата.

Случается что взрослые (старше 45 лет) кандидаты (особенно в таких сферах как производство и IT ) сами не ищут работу. Потому что "стыдно", или потому что привыкли что работодатель сам на них охотится, или...ещё миллион причин. Вот и сидят редкие по качеству специалисты на халтурках или разовых заказах.

И, да, многие "взрослые технари" очень не любят размещать свои данные в Интернет. По конкретному запросу, от конкретного человека, под гарантии неразглашения - пожалуйста. А просто на сайте (например) - только под угрозой расстрела :)
Почему они так делают (и почему для них морально недопустимо создавать фейковые страницы) - тема отдельного (грустного такого) разговора :)

Алгоритм простой - хоть через родственника, хоть через контакты кандидата (как то же с ним связываться нужно) запрашиваете необходимую информацию (резюме/опыт работы, рекомендации и прочее). Если человеку работа нужна, то он как минимум вышлет/предоставит информацию о себе. А дальше уже решаете соответствует/не соответствует.

И ещё один нюанс. Рекомендатель должен нести ответственность за результат. Чтобы был повод задуматься, а действительно ли родственник/знакомый, которого он рекомендует так хорош.

То есть, рекомендует человек принять "хорошего взрослого человека" не глядя? Не вопрос. Но под его ответственность. Например - снимаю гарантию на подбор (убираю бесплатную замену).

Если это не внешний заказ (внутри компании), то рекомендателю грозит потеря места в кадровом резерве, или пересмотр "пряников" (льгот и бонусов) и так далее.

Вот как-то так )

Мой взгляд на эту ситуацию такой:
1) почему -то ваши знакомые/ родственники решили, что вы можете решать вопрос трудоустройства. Я бы подумала, в чём я дала повод думать, что всемогуща. И скорректировала бы эту ситуацию среди близких.
2) можно отнестись к запросу позитивно - мало ли почему человек стесняется сам обратиться, возможно, есть стереотип "через знакомых надёжнее".
Просто не заморачивалась бы, сказала бы: вот ссылка на вакансии, и вот список того, что нужно предоставить (резюме, портфолио). А там видно будет, ничего обещать не могу. Да и всё.
Может у них так интраверт-гениф без дела пропадает? А вы этот клад откопаете.

Запрос на помощь в поиске работы - это запрос на помощь в изменениях.

Изменения всегда связаны с дискомфортом и проблемами, которые нужно решать.

Чтобы их решать, нужна энергия, ресурс жизненной силы, который мобилизуется лишь в случае, когда человек ясно себе представляет, где он хочет оказаться и для чего ему это.

Без ясной цели и чувственно-эмоциональной связи с желаемым результатом дела не будет, а будет лишь сетование и жалобы на тот самый гвоздь, который причиняет боль "достаточно сильно, чтобы скулить, но недостаточно сильно, чтобы уйти".

И чтобы войти в изменения, связанные с поиском нового места работы, потенциальному кандидату нужна своя собственная энергия, чужую он взаймы никак не возьмёт...

А когда кто-то за кого-то просит, на мой взгляд, это просто игра такая на двоих, которым зачем-то нужен третий... Стоит ли вам включаться в этот треугольник, выбор за вами))

Хуже всего брать на работу родственников. Даже в священных писаниях об этом написано , не веди дела с родственниками.. Ну это же понятно, когда льва кормят кидая в клетку мясо каждый день, лев превратится в кошку на подкормке, так и ряженый сотрудник, уже заведомо будет считать что он блатной и вообще ему все должны. Тема эта порочна, бросайте ее)

Много лет задаюсь этим вопросом, потому что регулярно происходят с запросами мужья/жены для второй половинки.

Был опыт, когда я помогала парню 18 лет по просьбе сестры ( остался без родителей, взял академ в ВУзе и вынужден искать работу). Я даже устроила его к своему заказчику, парень толковый. Но он и месяца не отработал- оказалось, он и не хочет вставать каждое утро и ехать в офис, и вообще, ему б что-то с играми связанное. а не вот это вот все.

Сейчас есть два клиента, запрос по которым прислали жены. И кандидаты сами то вроде хотят работать, с ними, понятно, я тоде поговорила. Но оба пропали в середине работы, не отвечают на звонки и сообщения.

Из всех запросов от родственников, только один условно успешный: тое пришла жена для мужа, муж вышел на работу в итоге, но не туда, куда просил помочь выйти) Видимо, мы с его супругой "допилили", вышел, куда пришлось, чтоб отстали)

С каждым таким случаем убеждаюсь- только личная инициатива соискателя к консультанту, все остальное не работает.

Наталья, добрый день.
У меня был опыт, когда мамы приводили за руку 18 летних детей на собеседование.
И вопросы задавали мамы:))
Вот уж не смешно.

Наталья, я бы скорее задумался о причинах, почему кому-то ищут работу родственники.
Много-много лет назад владелец компании, которую я консультировал, попросил посмотреть кандидатку - "хорошую девочку". На вопрос, на какую должность, ответа не было. Просто посмотри.
Девочка оказалась никакая, и главное, работы не искала, очень удивилась.
Оказалось, папа владельца гулял с собачкой, и встретил молодую собачницу. Сообщил, что у него сын - такой прям предприниматель, если надо, её трудоустроит.
Естественно, я всё это рассказал владельцу. Реакция: папа на него (и на меня, соответственно), дико обиделся: он представлялся перед барышней, оказалось, не такой крутой...
У психотерапевтов и психиатров есть принцип: НИКОГДА НЕ ПЫТАЙСЯ РАБОТАТЬ С КЛИЕНТОМ ПО ПРИЧИНЕ ПРОСЬБЫ РОДСТВЕННИКОВ. Во-первых, не известно ещё, кто реально нуждается в помощи, с кем "что-то не так". Во-вторых, не понятно, почему человек не обратился сам, скорее всего, считает, что у него всё в порядке. В третьих, опыт показывает, что такие обращения ничем хорошим не кончаются.
Вернёмся к трудоустройству. Вы хотели бы иметь в компании великовозрастного дядю, которому мама или папа ищут работу?
А ещё у меня был знакомый, который нигде не работал, разводил карликовых колли себе в убыток. Жена ежемесячно пыталась его трудоустроить, без всякого успеха, поскольку на интервью он откровенно говорил, что работать не хочет.
Итог: развелись.
Может, и правильно?

Добрый день, на старте вопрос звучит отрицательно, семейственность ни чего хорошим не заканчивается, только в очень редких и даже исключениях она может быть успешной

Добрый день!

Наталья, причин, почему человек не пришел к вам сам, может быть много разных и самых неожиданных.

Возможно он потерял работу внезапно, после 20 лет работы на одном месте и сейчас просто пребывает в шоке.

Возможно он и не хочет ничего искать прямо сейчас, решил немного отдохнуть, лень, другие планы и т.д.

Другими словами, самое простое - спросить об этом у клиента напрямую. Как и работать также всегда лучше напрямую с клиентом, получать всю информацию из первых уст, без риска искажений. И сделать свою работу качественно.

Cемейственность на работе, если это найм, не приветсвуется.
Недавно вышла некрасивая ситуация, когда начальник отдела настоял на трудоустройства своей супруги в качестве HR- директора в компанию по найму, но она умудрилась завалить всю предыдущую работу, выстроенную в течение года, буквально за месяц!
Мало того, что не удалось нанять на работу ни одного специалиста в течение месяца, так "HR-директор" смогла рассорить весь коллектив изнутри, занимаясь странными интригами и разжигая рознь, мешая работать. В результате внутри коллектива: увольнения, досудебные/ судебные разбирательства на почве трудовых споров.
Вот как бывает.

Наталья, приветствую!
Мне тоже пришло в голову, что человек или настолько взрослый, что ПК для него нечто новое, или он не очень хочет трудоустроиться. "Без запроса не работаем" - так говорят опытные психотерапевты, но более мудрые из них и интересующиеся подобными случаями начинают общение и запрос затем зарождается!)))
А вот касательно "согласия на обработку персональных данных" - как только имя с телефоном получите, так у владельца перед доскональным опросом и попросите согласие.
Я так думаю! ))