Производство - это модный тренд или новая долгосрочная реальность в России?

Производство - это не тренд, а необходимость, которая назрела уже давно, а сейчас ситуация только обостряется. Да, мы имеем трудности как с основными средствами, так и с персоналом. В связи с этим, классические линейные подходы к организации производства будут мало эффективны и крайне затратны. Но, как всем известно, кризис - это время возможностей. Необходимо пересматривать подходы к организации производственных процессов, выстраиванию логистики и кооперационных цепочек.
Россия - страна заборов, устоявшийся стереотип, требующий разрушения. Изменилось время и условия - необходимо менять методы работы.
Перспективой традиционному подходу, заключающемуся в закупке всего необходимого оборудования, найму и обучению всего необходимого персонала должен прийти подход, основанный на открытости и объединении, кооперации, выстраиванию взаимовыгодных партнёрств.
В подтверждение этому мы можем наблюдать всё большее число технопарков, центров коллективного пользования, предоставлении оборудования в аренду.
Наша общая задача - развернуться друг к другу лицом и объединяться для достижения общих целей в производственной деятельности, и не только в ней.

Добрый день, Вера.
Наблюдаю данную тенденцию не только в подборе персонала со стороны промышленных предприятий, но и в запросе на выстраивание HR функции, борьбе за сохранение штата и уменьшения текучести производственного персонала.
Думаю, что в текущих реалиях, собственное производство в России будет развиваться и это долгий процесс.
А вот как переориентировать молодежь и сделать работу на производстве для них привлекательной вопрос глобальный и требует участия на государственном уровне.

Добрый день, коллеги!
Есть опыт работы инхауз в двух производственных компаниях и да, не просто найти опытного (и благонадежного) мастера, начальника участка и т.п., тем более, что технологии производства и оборудования разные и могут отличаться настолько, что начальнику участка одно производства придется переучиваться и возможно, начинать с меньших позиций на другом.
Как правило мы брали рабочих на производственные линии как с опытом, так и без опыта и растили до мастеров, потом до начальников участка и т.п. Или переучивали своих же на ЧПУшников и все в таком роде.

Вера, коллеги, здравствуйте. По моему мнению, необходимость найма людей на производство, которые умеют работать не только головой, но и руками, объективная реальность. Специалисты, которых можно идентифицировать понятием средний производственный персонал, было - то днем с огнем не найти, а в текущих реалиях "рестайлигна" внутреннего производства практически невозможно. Заготовила уже красные дорожки к адресам известных мне слесарей, токарей, сварщиков.... т.к. потребность в таких специалистах только растет и будет расти. И пока не подготовим молодежь, а это 2-3-5 лет - конкуренция в этом сегменте будет не за рабочие места, а за специалистов, примерно 1:100 (один специалист на 100 мест).

На производственных предприятиях огромная пропасть между поколениями. И не только в рабочих профессиях.

Большинство административного персонала пред/пенсионного возраста и основывать новые методы работы с персоналом не хотят: «Мы всегда так работали».

Молодых специалистов, которые все таки дошли до производств, нужно удерживать современными методами либо платить конкурентную зарплату. Иначе квалифицированные рабочие, будут уходить в мелкие компании, где нет развития, но платят больше.

Вера, спасибо!
В некоторых отраслях действительно возрастные только и остались и они могут работать, в отличии от молодых- подсаженных на клиповое мышление и не имеющих нужного опыта. Прекрасно, что молодые смогут у "старичков" бесценный опыт перенять.
Пока особо эти тенденции я не замечаю. Думаю, что тренд будет только набирать обороты и этот тренд довольно надолго - лет 5 точно, думаю.
Производство - это не только "модный тренд" - это новая долгосрочная необходимость, но вот будет ли реальностью в России - это вопрос.
Я за процветание инженеров, технологов, мастеров... - реальный сектор же. И сельское хозяйство и строительство нуждается в "опытных", а не только обученных по ютубу!))

Добрый вечер, коллеги.
Согласно статистике уже больше 15 лет ВУЗы выпускают невостребованных специалистов в плане, что они не могут устроиться по специальности. Для повышения интереса к колледжам и училищам уже и олимпиаду среди рабочих придумали WorldSkills, а толку у нас проводят региональные отборы, а знают об этом только вовлечённые в этот процесс. Мы участвуем как наставники и судьи, потому что являемся постоянными участниками программы наставничества. Вы думаете, об этом много информируют школьников?; такое ощущение, что кому интересно, тот и сам узнает. На Урале, например, есть швейная фабрика, которая ведёт активную работу со школами, а не с училищами, которые учат швей и дизайнеров. Почему же этим не занимаются в местных Минобрнауки. Именно поэтому сейчас проще найти IT-специалиста уровня Джун или Мидл, чем грамотного или опытного специалиста рабочей профессии. Вчера попалась вакансия: с удовольствием примем пенсионера на вакансию Токаря-расточника в наш молодой дружный коллектив. Так что, это скорее не тренд, а пожинание плодов перестройки и постперестроечного времени, когда просто не модно было работать руками.

Какой модный тренд? Вы с ума сошли???
В России по всем городам уже лет 20 не хватает людей, готовых и способных встать к станку и сделать руками что-то полезное.
Папа - токарь, я - тиктокарь!
Не может ни в одной нормальной самостоятельной стране производство быть "модным трендом". Производство - это основа экономики, иначе не будет ни экономики, ни страны.

Добрый день, Вера. Я почти уверена, что этот тренд из модного перейдет в постоянный). Импортозамещение нам в помощь. Именно сейчас, надеюсь, правительство осознало, насколько мы бедны в плане собственного производства, и будет стараться его развить.
Есть одно но: как кто-то писал выше, из сильных рабочих-производственников остались в строю люди старой формации. Сейчас мы пожинаем плоды того, что закрылись многие специальности. Долгое время не обучали слесарей-ремонтников, швей, автоэлектриков, даже слесарей МСР очень сложно сейчас найти именно с соответствующим образованием. Я несколько лет работаю с производством, хорошо знаю все их боли. Сейчас швеи, сварщики, слесари, технологи - просто головная боль!
Что необходимо: запросы от предприятий на рабочие кадры. Если будут запросы, откроются опять специальности в техникумах и колледжах. Необходима переквалификация, содействие центров занятости и проф. учебных центров. Согласна с предыдущим комментатором с тем, что нужно содействие занятости. Необходима профориентация подростков. Открытие центов переквалификации людей со средним образованием.

Коллеги, нет никакой компанейщины, сухие факты.
Я пишу именно о своем опыте, тенденциях, которые наблюдаю как профессионал в сфере рынка труда.
В пандемию выделился приоритет- медицина, фармация, до сих пор этот рынок на подьеме.
Последний год- пошли заказы от производственников, отмечаю швейное производство: пошив униформы, военный камуфляж, спортивная одежда, повседневная и даже модная одежда.
Были заказы от производственников очень интересных направлений: винные склады, мебельное специфичное производство, оборудование для высоких технологий: от интернета до создания фармаоборудования.
Думаю, для любого человека что-то производить- намного приятнее, чем гонять и продавать "воздух", потому люди будут охотно создавать такие предприятия, главное- не снимать санкции (на мой взгляд).

Один из моих друзей всю жизнь занимается производством. В 90-е открыл во Владивостоке мебельную фабрику, даже кредит от американского Корпуса Мира умудрился получить. Изучал технологии в Южной Корее, возил комплектующие из Китая. К сожалению, сохранить фабрику не удалось (лихие времена были), но столярным производством занимается по сей день. Так вот, его слова: «Если бы государство помогало бы мне так в 90-е, как помогает предпринимателям в производстве сейчас, то все в моей жизни было бы по-другому».
Хочется верить, что это не модный тренд и не новая реальность, а поворот в сторону кинутого (во всех смыслах) государством бизнес-направления, его реанимация и возвращение к жизни. Поживем – увидим.

Добрый вечер, Вера! Отличный злободневный вопрос!!! Надеюсь, тенденция на восстановление производства в стране не остановится с прекращением кризиса. Обучение персонала для производства становится насущной проблемой. И государство пытается воспользоваться опытом СССР и ЦИТа ( центральный институт труда) по подготовке рабочих профессий. Программа " Проффесионалитет"

Вера, конечно, хочется верить)), что ставка на самодостаточность - это не кампанейщина ради надувания щёк, а долгосрочная стратегия, нацеленная на возрождение истинного суверенитета страны, в том числе, независимости в технологическом плане.

В одном из проектов наблюдал на производственной предприятии пропасть между уходящим поколением стариков (инженеры в возрасте по 60-70 лет) и пришедшей им на смена "внукам" по 25-30 лет. Это трагедия, на самом деле. Потому что эти люди из разных реальностей и им не удавалось наладить "линию передачи", в итоге старики уходили по естественным причинам, унося с собой весь багаж опыта и знаний, уникальных знаний.

В этом смысле проекты по возрождению наставничества, обучение навыкам передачи производственного опыта, воспитанию нового поколения инженеров и технических специалистов, на мой взгляд, сегодня очень нужны.

Чем больше зажима.ют, тем больше мы шевелимся, рассуждая о Российской ментальности. Да конечно, у нас каждый второй блоггер), по сути работают те, кто умеет и знает об этом. Как говорят: - Рынок всегда пустой, всем найдется место и в производстве и управлении, ценные кадры будут нарасхват, остальные или учиться или в очередь доставлять еду. Ну сами посудите ПТУ как то убрали что ли вообще, техникумы не знаю еще работают или нет, а куда идти троечнику в регионах, торговать, калымить, нужно возрождать обучение различным специальностям, причем на общих основаниях, без сдачи экзаменов по истории, математике и т.п. тому кто решил, что это ему просто пригодится вы жизни. Кто учит электрике и где? А дом строить, машину чинить, везде какие-то не простые учреждения этим занимаются.

Вера, добрый день!
Классный вопрос! Думаю, это тот случай, когда не было бы счастья, да санкции помогли!)) Постепенно коммерция разворачивается от купи-продай в сторону производства. И это очень классная тенденция,как мне видится. Думаю, что спрос на производственный персонал будет возрастать в ближайшее время.

Вера, Вы сформулировали очень актуальный вопрос. Мне видится, что "производственный тренд" всерьез и надолго. И даже неважно, какие изменения в экономике и политике ждут нас дальше. Реанимация и развитие производственной сферы запущено. Это - большие вложения и серьезные процессы. Причем затраты и процессы логичные, потому что не может вся страна продавать вечно то, что производит малая горстка отечественных структур и прочий мир. Думаю, что производственный вектор "понравится" экономике и останется в ней. Соответствующие изменения начали происходить и на рынке труда.
Огромный перекос состоит действительно в том, что молодого производственного персонала немного. Те, кто есть, преимущественно выращены внутри тех производственных структур, в которых они работают. Это - крупные предприятия с развитой социальной политикой и программой, обеспечивающей работникам карьерный лифт. Так что переманить оттуда опытных сотрудников на начинающие свой путь предприятия будет непросто. Непросто и преодолеть стереотипы работодателей по возрастному персоналу. Какие же пути оздоровления ситуации?
Использование труда мигрантов (в швейном пооизводстве, например, это уже работает).
Внутренняя трудовая миграция с предоставлением адаптивного обучения на месте.
Популяризация рабочих специальностей для молодежи.
Включение обучающих циклов по рабочим специальностям в программу Содействие занятости. Оптимально - с целевыми, пусть небольшими, стипендиями.
Усилиями только HR-сообщества тут реальных изменений не добиться. Считаю, что закрытие огромной лакуны в этой сфере должно поддержать государство.