Профессиональное развитие рекрутера: где вы учитесь, коллеги?

Соглашусь с Ольгой, что велосипеды дважды не создаются ))) (если умеешь разглядеть это). Нет ничего лучшего, чем самообучение в боевых условиях. Все самое интересное происходит и создается в поле под реальные задачи, где ты вынужден оперативно обучатся и развивать в себе все новые и новые навыки. Я посещал тренинги и столкнулся с тем, что там много лозунгов и теории. Просто потому что там тебе рассказывают свой опыт, который был применим в компаниях в которых они работали или о которых они просто слышали. Поэтому тренинги только для тех, кому не хватает вдохновения, мотивации или кто просто любит "тусить". Я получаю истинное наслаждение от решения реальных задач и запасаться чужой теорией которая мне возможно когда-то пригодится пока не интересно.
Наверно только у HR есть такая возможность погружаться во все процессы компании и влиять на их качество. В таких условиях у меня честно не хватает времени на дополнительное обучение, но и сказать, что я отстал от времени я тоже не могу. Более того, все новое это давно забытое старое и очень часто замечаю как в трендовых вещах мелькают нотки социалистического подхода. Взять даже хотя бы геймификацию...

Светлана, согласна с тем, что время не стоит на месте.
Частный рекрутер, помимо профессионализма в hr, должен ещё уметь вести переговоры, быть хорошим продажником, маркетологом, smm-ком и список можно продолжить.
В связи с этим учиться и учиться необходимо все время. Иногда надо освежить уже имеющиеся знания и навыки, посмотреть под другим углом.
В настоящее время множество ресурсов предлагают полезный контент.
Отвечая на вопрос о последних своих тренингах могу указать:
- тренинг О. Чумакиной; - участвовала во встрече В.Якуба с подписчиками - очень эмоциональная интересная встреча получилась , обсуждали продажи и рекрутмент; - обучение здесь на площадке по позиционированию себя и работе с клиентами (мой отзыв есть на сайте); - тренинг Е.Яценко и др.по маркетингу, продажам и рекрутменту, онлайн конференции, сейчас актуальные тренинги по удаленной работе/аутплейсменту/др.
Также, хочу отметить, что изучение нормативно-правовых актов является неотъемлемой частью нашей работы и развития нашего бизнеса.
Книги перечислять не буду, есть на площадке отдельно обсуждаемые темы и списки.
Таким образом, частные рекрутеры постоянно учатся, т.к.наша профессия разносторонняя, комплексная, да и ситуация в мире и бизнесе изменчива и надо держать руку на пульсе.

Светлана, попробую вам ответить пояснив свою точку зрения. Уверена,что найдется много коллег,которые согласятся,а найдутся и те,кто будет не согласен - градация лично мне понятна. Большинство успешных частных рекрутеров стали частными уже имея немалый багаж знаний умений и навыков. Приобрели они их посредством обучения и практики в разных компаниях,в которых удалось работать. Да,некие новшества в нашей специфике появляются,но и велосипеды дважды не создаются))). А это значит,что владея всеми базовыми знаниями в сочетании с постоянной практикой и отслеживанием последних тенденций в своей сфере можно поддерживать и развивать свой профессионализм,что подтверждается наличием довольных и постоянных клиентов. На мой взгляд, нет ничего лучше самообразования и саморазвития, а для тех,кто работает частным образом, этот навык давно не чужд).