Профессиональное развитие рекрутера: где вы учитесь, коллеги?

День добрый! На мой взгляд обучение- это не только повышение квалификации, иногда ты вспоминаешь, что раннее знал, но не использовал и понимаешь, как это встроить в сегодняшние реалии. Наше направление- человек и его ресурсы, здесь расти и расти))) недавно прошла обучение на Коуча. Программа глубокая, на год. Сейчас очень помогает во всех hr направлениях, рекомедую 👍

Я работаю в HR 18 лет. Несмотря на то, что 15 лет занимала позицию HRD, никогда не уходила от подбора персонала. И, конечно, постоянно старалась повышать свой уровень. Как говорится, ве живи - век учись)) Итак: вебинары и тренинги (но не для начинающих рекрутеров, а по темам, в которых я чувствовала нехватку знаний и опыта); общение в группах для HR в соцсетях, где коллеги делятся опытом; чтение профессиональной литературы. Даже если встречается то, что уже знаешь, в любом случае, получаешь и много новой информации. Вот сейчас перечитываю книгу "Выбирать сильнейших" автора Клаудио
Фернандеса-Араоса. Автор книги - партнер Egon Zehnder International, компании по подбору высших руководящих кадров, - 20 лет посвятил поиску ТОП-менеджеров для ведущих мировых компаний. Очень рекомендую))

Все меняется, любая сфера деятельности меняется и специалистом, которые в ней работают должны уметь подстраиваться под все изменения. В наше время есть множество тренингов, которые обучат чему-то новому, откроют тайны всего и вся, но зачастую, это уже избитые истины, как было отмечено коллегами ранее. Но все новое - хорошо забытое старое, я часто прибегаю к книгам, по которым обучался данной деятельности. И эти книги содержат базу, которая актуальна и по сей день. И зачастую мне эти книги давали больше ответов и знаний, чем тренинги, которые я посещал. Поэтому при повышении своей квалификации не на бумаге, а в знаниях обращаться к истокам, которые остаются актуальными и по сей день.

Сегодня жизнь- первый учитель.
Ситуация изменится и меняется на глазах. Выиграет тот, кто интуитивно почувствует новые тенденции, сможет перенастроиться, перезагрузиться в профессии.
Вообще, с уважением отношусь к спецам, имеющих проф. диплом. Это по крайней мере значит, что человек может доводить серьезное дело до логического конца, способен действовать согласно установленным обществом законам, т.е. лоялен.
Учиться на курсах можно после получения "подушки безопасности"- базового диплома.
Считаю, что секреты профессии вряд ли смогут донести тренеры, поскольку они не в профессии, а только лекторы.
Секреты профессии- это главное, что сильно не распространяется, потому и является секретом успеха реального профи.

Видимо, дело в том, что огромное количество тренингов просто-напросто эксплуатируют донесение до аудитории давно избитых истин. Соответственно публика состоит либо из людей собравшихся для нетворкинга либо из тех кто совсем не в теме. Частные рекрутеры к этой публике не относятся.

Да банально, на этом сайте есть огромное количество материалов самых разных экспертов, в которых разбираются практические случаи, изменения в законодательстве, дополнительно немало полезного можно найти и в комментариях. И это совершенно бесплатно, не выходя из дома, кроме того с самым широким диапазоном мнений.

Дополнительно я читаю статьи зарубежных экспертов по HR-темам на LinkedIn, иногда смотрю записи по HR-темам на youtube.

Соглашусь с Ольгой, что велосипеды дважды не создаются ))) (если умеешь разглядеть это). Нет ничего лучшего, чем самообучение в боевых условиях. Все самое интересное происходит и создается в поле под реальные задачи, где ты вынужден оперативно обучатся и развивать в себе все новые и новые навыки. Я посещал тренинги и столкнулся с тем, что там много лозунгов и теории. Просто потому что там тебе рассказывают свой опыт, который был применим в компаниях в которых они работали или о которых они просто слышали. Поэтому тренинги только для тех, кому не хватает вдохновения, мотивации или кто просто любит "тусить". Я получаю истинное наслаждение от решения реальных задач и запасаться чужой теорией которая мне возможно когда-то пригодится пока не интересно.
Наверно только у HR есть такая возможность погружаться во все процессы компании и влиять на их качество. В таких условиях у меня честно не хватает времени на дополнительное обучение, но и сказать, что я отстал от времени я тоже не могу. Более того, все новое это давно забытое старое и очень часто замечаю как в трендовых вещах мелькают нотки социалистического подхода. Взять даже хотя бы геймификацию...

Самообразование процесс постоянный. Все больше собственников бизнеса видят в HR именно бизнес партнера. Нужно понимать собственника/заказчика на уровне бизнеса, а для этого только профессиональных знаний не хватит. Необходимо разбираться в бизнес процессах организации, финансах, знать продажи и т.д. Я в год прохожу несколько обучающих мероприятий по темам не относящимся напрямую к HR, которые считаю для себя важными. Посещаю профильные мероприятия (HR club), всегда пользуюсь приглашениями партнеров на различные демо прогоны и презентации новых услуг, хожу на профильные выставки и, конечно, обмен мнениями и дискуссии с коллегами из других компаний тоже происходит. Это позволяет "держать руку на пульсе" в своей профессии.

Светлана, согласна с тем, что время не стоит на месте.
Частный рекрутер, помимо профессионализма в hr, должен ещё уметь вести переговоры, быть хорошим продажником, маркетологом, smm-ком и список можно продолжить.
В связи с этим учиться и учиться необходимо все время. Иногда надо освежить уже имеющиеся знания и навыки, посмотреть под другим углом.
В настоящее время множество ресурсов предлагают полезный контент.
Отвечая на вопрос о последних своих тренингах могу указать:
- тренинг О. Чумакиной; - участвовала во встрече В.Якуба с подписчиками - очень эмоциональная интересная встреча получилась , обсуждали продажи и рекрутмент; - обучение здесь на площадке по позиционированию себя и работе с клиентами (мой отзыв есть на сайте); - тренинг Е.Яценко и др.по маркетингу, продажам и рекрутменту, онлайн конференции, сейчас актуальные тренинги по удаленной работе/аутплейсменту/др.
Также, хочу отметить, что изучение нормативно-правовых актов является неотъемлемой частью нашей работы и развития нашего бизнеса.
Книги перечислять не буду, есть на площадке отдельно обсуждаемые темы и списки.
Таким образом, частные рекрутеры постоянно учатся, т.к.наша профессия разносторонняя, комплексная, да и ситуация в мире и бизнесе изменчива и надо держать руку на пульсе.

Светлана, попробую вам ответить пояснив свою точку зрения. Уверена,что найдется много коллег,которые согласятся,а найдутся и те,кто будет не согласен - градация лично мне понятна. Большинство успешных частных рекрутеров стали частными уже имея немалый багаж знаний умений и навыков. Приобрели они их посредством обучения и практики в разных компаниях,в которых удалось работать. Да,некие новшества в нашей специфике появляются,но и велосипеды дважды не создаются))). А это значит,что владея всеми базовыми знаниями в сочетании с постоянной практикой и отслеживанием последних тенденций в своей сфере можно поддерживать и развивать свой профессионализм,что подтверждается наличием довольных и постоянных клиентов. На мой взгляд, нет ничего лучше самообразования и саморазвития, а для тех,кто работает частным образом, этот навык давно не чужд).

Странный вопрос от профессионала. Уважаемые рекрутеры,уверен,что многие из вас знают,где учиться и повышать свои знания.Вижу это по вашим достижениям.На данном ресурсе увидел много очень грамотных HR специалистов.