Профессиональное развитие HR - куда пойти повышать квалификацию?

Уважаемые коллеги, друзья! Хотелось бы, чтобы вы поделились конкретными советами, в каких заведениях, и какой стиль обучения выбрать дальше для развития себя как HR специалиста. может стоит получить второе высшее, тогда какой ВУЗ посоветуете, либо эффективней посетить ряд тренингов или семинаров, МК!!?? Как вы развивались?

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Поделились, пожалуйста, конкретными советами, в каких заведениях, и какой стиль обучения выбрать дальше для развития себя, как HR специалиста. немного о себе. образование высшее, психологическое. 5 лет работала в контактном центре Банка, сначала как специалист по обучению, затем как специалист по привлечению персонала.

На сегодняшний день вижу себя в этой сфере. интересно привлечение персонала, хотелось бы в дальнейшем подбирать и крупные позиции, интересна сфера развития персонала, корпоративная культура. проживаю в МСК обл. жду ваших советов, рекомендаций, интерсных ссылок и книг! Заранее спасибо.

Поделиться статьей
Ищете тренинг для персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
ОК-Консалтинг
Анастасия, доброго времени суток!
Предлагаю воспользоваться бородатым советским анекдотом про ВИЛенина.
Сказал Надежде, что идёт к любовнице. Любовнице сказал, что идёт к жене. А сам на чердак и учиться, учиться, учиться.
На самом деле важно определить для себя компетенции, которые Вы хотели бы развить! Под эти компетенции определить литературу. Можете воспользоваться моей библиотекой: http://www.pavelbormotov.ru/biblioteka.htm
И, поверьте, никто и ни где не даст Вам того, что нужно именно Вам! Ибо у бога нет других рук, кроме Ваших!
Всем добра!
2025-01-25 22:25 0
Ирина Царькова
Вот несколько вариантов для повышения квалификации:

- учебный центр при МГТУ им. Баумана - https://www.specialist.ru/;
- OLYMP BUSINESS CONSULTING - https://www.olymp-bc.ru/education-trainings-and-seminars;
- научно-образовательный центр - https://centrobrazovanija.ru/;
- столичный центр дополнительного профессионального образования - https://cpb-runo.ru/

Соискатели, которые были на собеседовании дали им положительную оценку.
2019-11-03 09:55 1
Ольга Купава
Регулярно посещаю тренинги и МК. Например, очень понравился тренинг Ольги Чумакиной. В январе планирую тренинг у Владимира Якубы. Намечено обучение по личному развитию и другие, не связанные с hr.

Найдите себе своего ментора и учитесь у него.

2019-10-19 12:14 0
Рыжов Алексей
Я когда то задумывался о данном вопросе, причем думал об образовании полноценном, втором высшем.
Пришел к выводу, что это очень долго и не очень полезно, а вот обучение на короткосрочных курсах будет полезным, если вы конечно понимаете зачем вам эти знания.
Страшно, когда люди учатся ради учебы. Удачи.
2019-10-13 13:29 1
Александр
Вопрос то простой - как развиваться! Но что значит развиваться? Получить еще одни корочки?
Если кто-то хочет иметь дипломы - учитесь, у тех, кто не решал проблемный вопросы на практике.
А в жизни все устроено и проще, и сложнее. Развитие - это решение задач в любой ситуации, которое и превращается в профессионализм. В сущности, это сосуществование Практики с Осмыслением сделанного. А образование, обучение - это вторично, но необходимо. Они сосуществуют неразрывно.
Сейчас явно просматривается тренд на обучение, а точнее на технологии. Мол, я знаю, что нужно делать, есть "дорожная карта/алгоритм", этого достаточно. Но остается вопрос: Почему делать нужно именно так??? - Ответить на это должен сам профи, а не его лектор.
Отмечу, что сейчас вряд ли вы найдете Реально полезную программу саморазвития.
Развитие идет от конкретных дел, от осмысления результатов и от самостоятельного обогащения знаниями. (а не от лекций)
2017-03-15 14:27 0
Дина
У Светланы Ивановой, книга которой выше уже упомянута, есть множество эффективных тренингов. Если самообучение для вас сложно или есть необходимость систематизации прочитанного - вам к ней. Стоимость можно на ее сайте посмотреть, она проводит тренинги не только в Москве, выезжает в разные города вплоть до Крыма достаточно часто. Не пожалеете.
2017-03-15 12:27 0
Александр
Анастасия, предложу Вам свою статью на этом сайте, где найдете ответ. Будут вопросы - пишите, звоните.
2015-12-25 21:50 0
Питерская Дарья
)) Я начинала с книги Светланы Ивановой "Искусство подбора персонала". Замечательная книга! Всегда всем её рекомендую. До её прочтения в голове был полный хаос относительно процесса подбора персонала. После неё - считаю, что вышла на новый уровень! Ну, а если говорить об образовании, то нужно исходить из Ваших целей и планов, которых у Вас много, как я понимаю ))) Я в своё время пошла учиться в МАОВ (Международная Академия Образования Взрослых), там есть базовый курс переподготовки 520 часов, по-моему....называется "Директор по персоналу" (такое название курса). Там даётся большое количество правильных и нужных дисциплин, как специализированных по HR, так и по менеджменту организации. За период обучения узнала много нового, а существующие знания преобразовались в систему. Стали понятны бизнес-процессы в организации, что из чего вытекает. Кроме того, в МАОВе замечательный преподавательский состав - действующие директора по персоналу и управленцы (успешные владельцы собственного бизнеса), так что теория разбавляется примерами из реального бизнеса. Всё понятно и доступно. Очень рада, что училась там! Всем рекомендую! )))
2015-03-02 17:43 0
Григорий
какой город?
2015-02-09 19:42 0
Тамара
Если про подбор - тренинги SHL мне кажутся эффективными.
2015-01-19 18:14 0
Екатерина Донцова
Все познается на практике и это факт. Но помимо практики некая теоретическая база еще никому вреда не приносила. Книги Ивановой мне тоже понравились, они написаны очень доступным языком, читаются легко, а теории там очень много и по существу.
По повод курсов самой было интересно. Из всего что я уже смотрела мне приглянулись только курсы при Бауманке.
2014-12-22 02:09 0
Дина
Берите книгу Светланы Ивановой "Искусство подбора персонала" и вперед за практикой!) Самообучение гораздо лучше мастер-классов. Кстати, к Светлане Ивановой можно и сходить для более полного понимания написанного в книге (если необходимо).
2014-12-17 12:45 0
Алексей
Здравствуйте!
Рекомендую получать сертификаты, а также знания в АКПП персонал.
2014-12-17 02:03 0
Антон Берсерк
Проще подружиться с десятком таких же специалистов... и обмениваться постоянно опытом с ними...

Ходите на мастер-классы... Это гораздо эффективнее, чем читать книжки , чем сидеть за партой...
2014-10-09 10:57 0
Антон Берсерк
Если брать Россию... то единственный институт повышения квалификации, который действительно работает - полевая работа с различными клиентами....

Теорию "читать" бесполезно... все окажется не так как ожидается....
2014-10-09 10:56 0
Дмитрий Димитриев
Рекомендую курс "Практический HR", КОТОРЫЙ ПРОВОДИТ КОМАНДА зИФЫ дИМИТРИЕВОЙ
2014-08-17 15:17 0
Ольга Прилепская
Лучшее развитие - практика. Интересный, богатый опыт в крупной компании - лучший, на мой взгляд, учитель. Из теории, несомненно Светлана Иванова для начала, это азы. Но я в принципе, её фанат)). Ее получасовой видеотренинг можно найти на просторах интернета. Я начинала работу в подборе в крупном западном банке, самостоятельно изучив массу информации по подбору, оттачивала различные методики на соискателях. Специальных знаний кроме опыта в продажах не имела. Спустя год компания организовала масштабное мероприятие - Тренинг "Интервью по компетенциям". Поздороваться лично с Гуру нашего направления, Светланой Ивановой, лично за руку - вот это было действительно событие. Извините за отступление. На сегодняшний день заканчиваю магистратуру "Управление человеческими ресурсами", масса полезной информации. + форумы, статьи, спец. фурналы.
2014-07-07 17:10 0
Галина Королёва
Добрый день, Анастасия!

По собственному опыту могу сказать, что большую практическую помощь в области управления персоналом (подбор, развитие) оказывают периодические издания "Управление персоналом", "Кадровое дело" и т.п.
Для подбора руководителей, менеджеров помогут книги Светланы Ивановой.
В Москве ежегодно проходят такие мероприятия как кадровые форумы: на них можно почерпнуть новую информацию и приобрести интересные знакомства, так как передача опыта - это самый простой путь приобретения очень конкретных знаний в нашей области.
2014-04-28 17:49 0
Анастасия
спасибо, оч интересный ответ!
2014-02-17 15:03 0
Я сама училась в МИРБИС (управление человеческими ресурсами) на втором высшем, хотела получить больше навыков и опыта, конечно больше всего навыков и опыта я получила на своём месте работы. Единственный предмет, которым мне пригодился был на последнем курсе, который вел HR-директор университета:), всё остальное "вода". Корочки сейчас никому не нужны, нужны навыки, уникальный подход.

Параллельно со вторым высшим училась на тренингах личностного роста, что-то вот это мне очень помогло. Помогло видеть людей лучше, помогло "открывать" на собеседовании быстрее и эффективнее. Когда кандидаты уходили с собеседования, говорили, мы на таком собеседовании, ещё никогда не были:) Добавила также более раскрепощённую обстановку на собеседовании, удавалось очень быстро расположить к себе кандидатов, например, что с каждым я здоровалась за руку. Много "разных примочек", сама придумала всё. Мой рабочий день проходил, живо, насыщенно и интересно и всё благодаря нестандартному подходу:) Поэтому не рекомендую иди в знаковые курсы описанные ниже, а вкладывать в себя в свой личностный рост
2014-02-17 14:15 0
Анастасия
Оксана! развитие свое я вижу в части работы с персоналом, подбор, мотивация.
2014-02-17 14:02 0
Анастасия!
Вы хотите развиваться в части подбора, развитие персонала, тренинги или кадровоое делопроизводство?
2014-02-17 13:36 0
Анастасия
Благодарю!
2014-02-13 14:31 0
Кот Любовь Александровна
Доброго дня! Считаются престижными курсы :РУДНе, при МИСИС, при МГУ. Если вам нужны "корочки "о повышении, то это туда. Если вы хотите заниматься линейным персоналом , то на курсы НКО (национальное объединение кадровиков) за которым я наблюдаю последние 4-е года. Если вас интересует кадровый (в том числе, организационный и стратегический с применением ИТ -технологий) консалтинг это ко мне. Пишите: L89161113908@yandex.ru или звоните.
2014-02-13 14:01 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR
Автор 1 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
192 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.