Продающее резюме: красивое или умное?

Здравствуйте, коллеги!
На самом деле, не известно, какое резюме «выстрелит» на 100%.
Но вспоминая свой опыт, когда подбор персонала был моей основной функцией в компании, вспомниаются сотни резюме на одну только вакансию. И если в работе 10-15 вакансий, на каждую приходит несколько сотен резюме и все они будут Гугл, Фейсбук и т.п. цветные-разноцтветные. Я б наверное сошла с ума!
Лично мне удобно просматривать лаконичные резюме, с точными формулировками и оцифрованными (по возможности) результатами / достижениями и желательно ожинкововой структуры, например как на hh.ru или в форме, где перед описание м опыта работы, кандидат перечисляет свои ключевые компетенции.
Это значительно экономит время рекрутера, позволяя затрачивать на первичный просмотр 3-5 секунд, а не блуждать взглядом по резюме, выискивая, где у него тут что. Честно говоря, когда ежедневно просматриваешь сотни резюме, то креативные раздражают. Но опять же, повторюсь, это мое мнение и восприятие.

Хотела бы поделиться информацией из одной статьи именно на тему креативных резюме, которую прочитала несколько лет назад.
Не поспоришь: резюме должно быть структурированным и функциональным, но в том-то и дело, что креатив этого не отменяет! Цель резюме – приглашение на собеседование, и кандидаты добились цели: их креативные резюме обеспечили собеседования в Google и других крупных компаниях.
Несколько примеров суперуспешных креативных резюме:
- резюме повторяло дизайн поисковой выдачи Google,
- резюме было похоже на постер к фильму про монстров,
- резюме выглядело как страница пользователя на Facebook,
- автор разделил свой рабочий опыт между правым и левым полушариями мозга,
- резюме в виде газетной полосы,
- резюме в виде газетных вырезок,
- резюме в виде вышивки на ткани,
- резюме в виде карты метро.
Выводы.
1. Креативность даёт выгоду, но всё зависит от того, куда вы подаете заявку. Например, в креативной сфере креативные резюме стали почти что стандартом.
2. Каждый соискатель должен иметь креативное резюме, но оно должно ориентироваться на специфику работы кандидата.
3. Наиболее позитивную реакцию креативные резюме получают от людей на креативных должностях, а не работающих в HR-сфере.
P.S. Мой комментарий к статье и к вопросу.
Единственно, эта статья переводная и описывает зарубежный рынок труда, по большей части американский. А он, согласитесь, во многом отличается от российского. И мышление кандидатов отличается. И мышление эйчаров. И мышление заказчиков-работодателей… Поэтому то, что дозволено Юпитеру, не дозволено быку. И быть нашему родному российскому рынку труда без креативных резюме, что и подтверждает позиция большинства комментаторов!
Но видели бы вы, как чудесно выглядят эти резюме! Читала, любовалась (в статье приведены визуальные образы описываемых креативных резюме)…

Ольга, доброго дня!
Моя градация приоритетов по изготовлению продающего резюме:
1. Четкая структурированность, никакой воды и лишних слов (цифры и факты), абсолютная грамотность.
2. Фундаментальность с возможностью коррекции для соискателя релевантно вакансии.
3. Яркое сопроводительное, в скопе с выигрышной фотографией.
4. До 2-х цветов. Вариации с текстом внутри одного шрифта.
Ну и обязательный учет направления деятельности специалиста.
Как сказал один из моих заказчиков:" Если кандидат поленился поработать даже над своей визитной карточкой, что он будет делать у меня в офисе?".