Продающее резюме: красивое или умное?

Резюме должно подходить кандидату: как платье, как костюм, отражать его сущность. И умное, и красивое, но по-своему, в зависимости от человека и позиции.
Для людей творческих профессий активно использую одностраничную инфографику. Для международных корпоратиций- строгий формат ATS.
И клиент примеряет на себя готовый вариант. И он дожен "сидеть", с иголочки.
Вот такие у мения ассоциации возникли при обсуждении данного вопроса)

Резюме на то и резюме, чтобы кратко, но емко. Мой старший товарищ, который многому научил меня в профессии чтил «Штабную культуру». Аккуратненько должно быть. Строго. Четко (Контурно очертить и четко обозначить).
Резюме в идеале должно уложиться на 1 листе. Максимум – двух. Шрифт для основного текста – 14 кегль.
Разделы четко видны. Единообразность на протяжении всего резюме.
Навигация по резюме интуитивно понятная.
Формулировки имеют значение. Примеры выверены.
А вот для творчества и компенсации строгости резюме существует возможность РАЗНОГО воплощения сопроводительного письма.
Помните, что молодой человек из Гаскони – Д’Артаньян имел на руках сопроводительное /рекомендательное письмо от отца к капитану королевских мушкетеров господину Де Тревилю.
Само рекомендательное письмо – это мощный инструмент воздействия для потенциального работодателя. Умение писать эти письма – искусство, которое не может ни тронуть ни одного Руководителя/Представителя Заказчика.

Вот так кратко на тему резюме.
С уважением, Айрат Мустафин

Ольга, из самого "свежего" опыта:
1) Для Вас, как рекрутеров, какой формат предпочтителен?
Во-первых, зависит от отрасли: для IT, фармацевтики, маркетинга предпочтительнее максимально короткий формат со ссылками и переходами. А вот для производства можно и на 3-4 листа в формате hh )) Во-вторых, ориентируемся на тех, к кому попадет резюме на первом этапе. Если рекрутеры - молодежь, то много букв читать не будут. Поэтому здесь максимально коротко!
2) Как Вы относитесь к креативно оформленным резюме?
Отлично! Использую canva.com для оформления резюме своим заказчикам. Для "слепой" рассылки идеально подходит! А вот потом уже по запросу - отправка резюме с детализацией.

В данном случае хочется сказать: "Знать бы к кому это резюме попадет!"))).
Креатив, соглашусь с Вами, больше присущ соискателям творческих профессий и то не всегда и не везде. Все зависит от компании, в которую оно направляется. Если говорить о рекрутерах, то мы любим коротко, ясно, лаконично, структурированно и по делу, а остальное при общении развернем). Если резюме попадает напрямую к какому-то руководителю, то это всегда 50/50 и узнать, какой он ,увы, на данном этапе никак нельзя. У меня были крайне "креативные" заказчики, которые бы оценили яркое и нестандартное резюме, но их, на мой взгляд, меньшинство. В основном, хотят посмотреть в резюме и увидеть, то, что нужно по конкретной вакансии.

Добрый день! Из двух этих характеристик я выберу "умное", но ни в коем случае не заумное.
Лаконичное, опрятное, по делу. Мне не удобно, когда в резюме очень много деталей. Важно, чтобы была ключевая информация, а уж о деталях я спрошу на встрече.
Хочется, чтобы кандидаты избегали длинных резюме, указывая важный, релевантный опыт. Я также за то, чтобы в резюме отдельно были выделены те области, в которых кандидат силен. И даже основные ценности. Шаблоны не приветствую. Конечно, меня всегда привлечет резюме кандидата, который очевидно потратил время и приложил усилия, чтобы сделать резюме интересным, удобным и заточенным под вакансию. Все просто ))

Здравствуйте, коллеги!
На самом деле, не известно, какое резюме «выстрелит» на 100%.
Но вспоминая свой опыт, когда подбор персонала был моей основной функцией в компании, вспомниаются сотни резюме на одну только вакансию. И если в работе 10-15 вакансий, на каждую приходит несколько сотен резюме и все они будут Гугл, Фейсбук и т.п. цветные-разноцтветные. Я б наверное сошла с ума!
Лично мне удобно просматривать лаконичные резюме, с точными формулировками и оцифрованными (по возможности) результатами / достижениями и желательно ожинкововой структуры, например как на hh.ru или в форме, где перед описание м опыта работы, кандидат перечисляет свои ключевые компетенции.
Это значительно экономит время рекрутера, позволяя затрачивать на первичный просмотр 3-5 секунд, а не блуждать взглядом по резюме, выискивая, где у него тут что. Честно говоря, когда ежедневно просматриваешь сотни резюме, то креативные раздражают. Но опять же, повторюсь, это мое мнение и восприятие.

Хотела бы поделиться информацией из одной статьи именно на тему креативных резюме, которую прочитала несколько лет назад.
Не поспоришь: резюме должно быть структурированным и функциональным, но в том-то и дело, что креатив этого не отменяет! Цель резюме – приглашение на собеседование, и кандидаты добились цели: их креативные резюме обеспечили собеседования в Google и других крупных компаниях.
Несколько примеров суперуспешных креативных резюме:
- резюме повторяло дизайн поисковой выдачи Google,
- резюме было похоже на постер к фильму про монстров,
- резюме выглядело как страница пользователя на Facebook,
- автор разделил свой рабочий опыт между правым и левым полушариями мозга,
- резюме в виде газетной полосы,
- резюме в виде газетных вырезок,
- резюме в виде вышивки на ткани,
- резюме в виде карты метро.
Выводы.
1. Креативность даёт выгоду, но всё зависит от того, куда вы подаете заявку. Например, в креативной сфере креативные резюме стали почти что стандартом.
2. Каждый соискатель должен иметь креативное резюме, но оно должно ориентироваться на специфику работы кандидата.
3. Наиболее позитивную реакцию креативные резюме получают от людей на креативных должностях, а не работающих в HR-сфере.
P.S. Мой комментарий к статье и к вопросу.
Единственно, эта статья переводная и описывает зарубежный рынок труда, по большей части американский. А он, согласитесь, во многом отличается от российского. И мышление кандидатов отличается. И мышление эйчаров. И мышление заказчиков-работодателей… Поэтому то, что дозволено Юпитеру, не дозволено быку. И быть нашему родному российскому рынку труда без креативных резюме, что и подтверждает позиция большинства комментаторов!
Но видели бы вы, как чудесно выглядят эти резюме! Читала, любовалась (в статье приведены визуальные образы описываемых креативных резюме)…

Когда слышу сравнение между "красивое" и "умное", почему-то всегда вспоминается анекдот про обезьяну, которая спрашивает: а что, мне разорваться.
По мне все просто:
у всего, что мы делаем есть цель. Цель резюме – 1. Рассказать о кандидате на должность без общения с самим кандидатом. 2. Показать, что кандидат – именно тот, кто справится с конкретными функциями. 3. Помочь выделить резюме конкретного кандидата из сотни других.
И для решения этих задач, резюме должно быть: а) простое и понятное, чтобы донести свою мысль до работодателя, не напрягая его, б) достаточно умное, чтобы показать компетенции кандидата, но не заумное, потому что это напрягает и начинает отталкивать, в) аккуратное и красивое, но и здесь без перебора, потому что легко из элегантного превратиться в вульгарное, а из красивого в ляпистое и отталкивающее.
В общем, все полезно в меру.

Я в принципе не считаю критерием оценки оформление резюме.
По нему мы можем сделать выводы о личности кандидата.

Каждый проявляет себя по разному, и считает что -ярко, строго, формально, неформально.
На сегодняшний день можно в целом адаптировать резюме под должность и компанию, потому что работодатель в этой ситуации, как покупатель.
И резюме это формат коммерческого предложения от кандидата. =)

Лучше всего , когда оно ориентируется на запросы и ценности компании.
Если же мы говорим об универсальной форме, то тут как в одежде, классика всегда выигрывает.

Убираем пестрое, говорим на языке бизнеса , т.е. цифр без личных и общих оценок.
Меньше воды, больше точных формулировок и лаконичности.
Переводим процессную работу в действенные результаты.
Грамотность - это в принципе общий показатель ответственного подхода.

Умное или красивое?...на мой взгляд, это не о резюме.

В оценке (и, соответственно, в подготовке его) резюме все же стоит подходить из смысла самого понятия этого документа.
Резюме́ — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую для рассмотрения кандидатуры соискателя для найма его на конкретную работу (должность).

Что получаем? Резюме должно кратко (более или менее) излагать имеющийся опыт и навыки соискателя, отражать достижения (для многих должностных позиций это супер важно), а также давать представление рекрутеру о том, способен ли соискатель структурировать свой опыт и информацию о себе, как он излагает, как он видит себя на рынке труда и пр.
Да, в современном мире сложно выделиться в бесконечном потоке соискателей примерно с однотипным опытом и образованием, сложно сделать так, чтобы среди 600 резюме, просмотренных рекрутером в день, оказаться в пуле приглашенных (т.е. замеченных).

Но! Любое украшательство (а кружочки и полосочки - это оно и есть) отвлекает о содержания. Да, резюме должно быть эстетично приятным, так сказать, быть грамотным, не содержащим опечатки и орфографические ошибки (пунктуация туда же). Если сказать проще, оно должно быть приятно глазу и легко читабельным.

Любой формат, выделяющий резюме из потока подобных, конечно же может помочь кандидату. Но всего должно быть в меру. Креатив допустим не более, чем в тех сферах, где он является основой профессии. Это будет показателем того, есть ли тот самый креатив у соискателя. Остальное же....перегруз, что не дает практически никакого преимущества перед остальными.

Резюме должно быть честным, соответствующим описанной вакансии (если и она имеет ценность для компании), честным как и личная позиция найти место для реализации своего потенциала. А вот если кандидат в поиске места, где будет находится на своем пределе, тогда и резюме не поможет. Мне нравится читать сопроводительные, только потом иду в глубину

Также стоит указать такую сторону рекрутера (уже имею полугодовалый опыт найма в компанию ключевых руководителей):

- массовый отклик по типу (юриста-международника, или бизнес-аналитика), когда прилетают по 20-30 резюме в день, а ты занят параллельно чем-то другим (!)ОТСЕИВАЮТСЯ по иным от красивости и умности триггерам, на уровне возраста, пола и фото, как бы это нетолерастно не казалось

отдельно стоит указать "умные" резюме присланные на английском языке в отдел HR с поиском кандидата со знанием языка. И ты такой HR видишь, что очень умный кандидат, и английский знает, но зря!)
- ведь ты HR как раз такого и нанимаешь, что организация читать подобное не может. Таким кандидатам отдельное удачи!

Мой взгляд : резюме да, должно быть структурированным, коротким достаточно, для того, чтобы его хотелось прочитать полностью.
Но многое зависит ещё от должности. Иногда необычное и яркое резюме очень привлекает

Мой взгляд : резюме да, должно быть структурированным, коротким достаточно, для того, чтобы его хотелось прочитать полностью

Продающее и красивое – немного не о том, каким должно быть резюме. По мне главные критерии качественного резюме – понятность, краткость и структурированность. Чтобы на него можно было посмотреть, и с первого взгляда понять, что это профессионал и грамотный образованный человек. А для этого можно применить и правила оформления, и продающие приемы. Главное не переборщить: все должно быть в меру и со вкусом.
А еще не должно быть грамматических ошибок, важно правильно подобрать фото. Но это уже не продающие приемы и не художественное оформление, а элементарная вежливость и уважение

В меня полетят тапки коллег, но не люблю я слова ПРОДАЮЩЕЕ. Резюме должно быть информативным, акцентуализированным, симметричным запросу, честным и адресным.
Фото? Вполне. Портфолио? Иногда. Сопроводительное? (простите ещё раз!!!) ОООООчень редко его читают. Если и решил рекрутер тратить на это время, то заранее предупреждает, что ждет сопроводительное, в котором.... (Вы расскажете о Вашем опыте в start-up, например) Почему так? Потому что в компаниях, в которые хочется не просто откликнуться, но и послать мотивационное письмо, рекрутер работает, не поднимая головы. Хорошо, если успевает просматривать все пришедшие резюме. А сейчас, когда все компании минимизируют ФОТ некоммерческих служб, эта тенденция усилилась.
Если hard и soft подходят к разным специальностям, то нужно четко разделить "бобы и фасоль", если соискатель готов идти вниз, то нужно четко написать в причинах увольнения, почему. Немного креатива, "краткость - сестра таланта" и резюме должно быть лучшей версией кандидата, но быть похожим на него, а не на опыт и знания того, тко его составил.
Про язык, формат, ошибки - полностью со всеми согласна, без этого - никуда!
Вот что таке для меня эффективное резюме

Для меня слишком пестрое оформление это как майонезом залить невкусную пищу, чтобы хоть как-то сделать съедобной.

Резюме должно отражать суть, что хочу, что могу, в чем моя ценность. Никакой воды, заумных слов, если они тебе чужды по жизни, никаких красок в 10-ти вариантах.

Мне кажется, чем серьезнее кандидат и искомая должность, тем более лаконичным должно быть резюме.

Но я за динамику в резюме и в сопроводительном письме, которую легко воплотить, используя нужные формулировки и конкретику своих обязянностей и результатов на прошлых местах работы.

Чаще всего в своем опыте сталкивалась с тем, что чем ярче/цветнее/креативнее офомрлено резюме, тем более "пустой" окажется кандидат.

Ольга, доброго дня!
Моя градация приоритетов по изготовлению продающего резюме:
1. Четкая структурированность, никакой воды и лишних слов (цифры и факты), абсолютная грамотность.
2. Фундаментальность с возможностью коррекции для соискателя релевантно вакансии.
3. Яркое сопроводительное, в скопе с выигрышной фотографией.
4. До 2-х цветов. Вариации с текстом внутри одного шрифта.
Ну и обязательный учет направления деятельности специалиста.
Как сказал один из моих заказчиков:" Если кандидат поленился поработать даже над своей визитной карточкой, что он будет делать у меня в офисе?".