Примеры систем мотивации – посоветуйте хороший источник! (книжка, ресурс). Автор Виктория (1601).

Мария Волкова

ТОП-30

64

HR-эксперт/ Менеджер по подбору персонала / Рекрутер / Кадровое агенство

Привет, коллега! Понимаю твой запрос — построение эффективных систем мотивации действительно требует глубокого изучения лучших практик.

Из проверенных источников могу порекомендовать:

Книги Михаила Молодцова — особенно его работы по системе KPI и мотивации персонала

Серия книг по HR-менеджменту от издательства «Альпина Паблишер»

Исследования консалтинговых компаний (McKinsey, PwC) по системам оплаты труда

Профессиональные журналы: «Кадровик», «Управление персоналом»

Сайт HeadHunter — там регулярно публикуются исследования по рынку труда и системам мотивации

Для торговой компании особенно важны:

Схемы мотивации для продажников — процент от продаж с потолком и базовым окладом

Логистика — KPI по срокам доставки, сохранности груза

Административный персонал — система OKR с привязкой к результатам компании

Розничная сеть — индивидуальные планы по товарообороту и качеству обслуживания

Рекомендую также изучить практику крупных ритейлеров — они часто делятся опытом на профессиональных конференциях. Полезны будут вебинары от HR-специалистов крупных компаний.

Не забудь про отраслевые ассоциации — там часто делятся успешными кейсами по мотивации. И помни: лучшая система мотивации — та, что адаптирована под специфику именно твоей компании!

2025-10-13 12:44 0

ОК-Консалтинг

HR-клуб

900

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Виктория, Коллеги, всем доброго времени суток!
С одной стороны могу порекомендовать свою книгу, которая вышла в апреле 2012 года "Маленькие хитрости высокой эффективности". Всё по управлению персоналом. В том числе о том как правильно разработать мотивацию, грейды, KPI, повысить результативность и эффективность персонала на ровном месте в разы.
Книгу можно получить: https://www.litres.ru/book/pavel-bormotov-22835/kak-upravlyat-personalom-malenkie-hitrosti-vysokoy-ef-55841401/
С другой стороны - методом проб и ошибок!
Всем добра!

2025-01-25 21:26 0

Ольга Полежаева

HR-клуб

13

Executive-coach, управленец-практик, бизнес-тренер, Hr-эксперт

Можно посмотреть вот эту парочку:

– Рикардо Семлер. Маверик: История успеха самой необычной компании в мире (Maverick: The Success Story Behind the World's Most Unusual Workplace)

Это история компании, бросившей вызов традиционным способам управления и продемонстрировавшей всему миру, как можно добиться успеха в жестком мире современного бизнеса, поставив свободу сотрудников выше корпоративных целей.

–Юрий Мухин. Законы власти и управления людьми

Это книга о том, как внедрить делократическую систему управления компанией взамен бюрократической и выстроить такую систему мотивации, в которой каждый сотрудник будет "гореть" Делом.

Довольно объемные книги, но они просты для понимания и написаны практиками на основе реального управленческого опыта. Начните со второй, она более системная и основательная. Системы мотивации, которые в них описаны, могут показаться необычными, но их внедрение того стоит.

2020-11-15 23:06 0

Ирина Царькова

ТОП-30

219

Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм

Добрый день! Откликаюсь на просьбу коллеги:

- Алексина С.Б. Методы стимулирования: Учебник. – М.: ФОРУМ, 2013;
- Басаранович Е.А. Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере компаний «Google» и «Yandex» / Е.А. Басаранович // Евразийский союз ученых. 2015;
- Политика в области оплаты труда, мотивации и социального партнерства [Электронный ресурс]: // Роснефть — URL: http://www.rosneft.ru/Development/personnel/motivation/;
- Шубина Н.А. Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение / Н.А. Шубина // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(23)., 2015;
- Миненкова З.В. Материальное стимулирование в организациях на современном этапе / З.В. Миненкова // Политика, экономика и инновации. 2017. № 7 (17).

Подобной литературы довольно много и следует исходить из конкретных задач, стоящих перед Вашей организацией и лично Вами. Желаю удачи в изучении и применении!

2019-11-03 10:15 3

Рыжов Алексей

49

Бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт

постарайтесь это сделать самостоятельно.

2019-10-13 00:27 0

Ирина Царькова

ТОП-30

219

Подбор персонала любого уровня для российских компаний и инофирм

Большое спасибо. Взяла информацию "на заметку".

2019-10-08 13:05 0

Спасибо: скопировал информацию - буду изучать.

2019-10-06 15:48 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Вышла прекрасная книжка на эту тему: Chip Conley. Peak.

2013-12-17 22:38 0

Анастасия

7

HR-manager, IT-Рекрутер, Freelance

http://www.btraining.ru/motivation/
А ещё книга Майкла Бёрчелла очень понравилась. "Отличная компания: Как стать работодателем мечты ". И вот эта http://www.mann-ivanov-ferber.ru/books/sse/funky_business/
"Бизнес в стиле фанк
Капитал пляшет под дудку таланта"
Там не только про мотивацию. И не столько. Скорее про то, как "заражать идеей", Вообще гениальная книга, на мой взгляд.

2013-12-15 14:45 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Такие материалы Вы можете почитать в журнале Корпоративные университеты, выпускаемом компанией Образ. Учредитель Марат Удовиченко.

2013-09-24 13:07 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Такие материалы Вы можете почитать в журнале Корпоративные университеты, выпускаемом компанией Образ. Учредитель Марат Удовиченко.

2013-09-24 13:07 0

галина

5

консалтинг, обучение

Добрый день. Если еще актуально - подключусь

2013-08-29 14:24 0

Ольга

2

HR-эксперт

Уважаемый коллега! У меня большой опыт разработки системы мотивации, в том числе и для торгового персонала. Могу сказать точно, что от грейдовой системы надо отказаться изначально.
Надо определить, какие параметры являются ключевыми для вашего торгового персонала (объем выручки, количество новых привлеченных клиентов, дебеторская задолженности, командный или индивидуальный результат), распределить эти параметры по весам и соотнести с ФОТ.
Мой опыт говорит, что это разрабатывается под каждую компанию индивидуально.
У меня примеры таких разработок есть.

2013-02-02 12:34 0