Поведение кандидата - на какие детали вы обратите внимание, а на какие сделаете снисхождение?

Коллеги, добрый день! Каждый день прорабатываю большое количество резюме и провожу много собеседований. И вот назрел вопрос на тему кандидатов и их поведения. Боюсь, это излюбленная тема после "все hr - безграмотные и не знают, что теряют замечательных сотрудников"..
Хотела бы услышать ваши мнения на такой вопрос - "Поведение кандидата - на какие детали вы обратите внимание, а на какие сделаете снисхождение?"

Уверена, что у каждого рекрутера есть лакмусовые признаки/ детали, по которым складывается мнение об кандидате. Зачастую, данные детали трактуются не в пользу кандидата:

• например, обещал перезвонить - не перезвонил, обещал выслать (например, фото) - не выслал
• откликнулся на вакансию, при этом не прочитал детали вакансии и требований
• попросила ознакомиться с сайтом компании и продуктом - не ознакомился и это выясняется на собеседовании с руководителем
• за последний год уволился и сменил три места работы...
• выслал обновленное, но не отредактированное резюме (дата обновлена, а вот места работы изменить не потрудился)

Иногда глаз "замыливается" и кажется,что подходящих кандидатов нет (я говорю о вакансии менеджера по продажам).

Вот, на что Вы обратите внимание и однозначно "заброкуете" кандидата, а на что сделаете "скидку" и пойтеме ( не везло кандидату и попадал не в те компании, не успел ознакомиться с сайтом и т.п.)?

Ведь данные признаки можно трактовать и как минусы - не ответственный, не заинтересован в вакансии и вам это нужно больше, чем кандидату и т.п.