Кейс про продвижении вакансий в соцсетях

Кейс о том, как страшный зверь smm оказался очень пушистым и плюшевым помощником в поиске кандидатов в соцсетях.
Продвижение - это хороший инструмент и помощник в рекрутинге, всё больше и больше в этом убеждаюсь.
Особенно, если учесть, что на работных сайтов кандидатов всё меньше и меньше становится.
Я давно поняла, что все кандидаты сидят в соцсетях, но нужно было найти способ добраться до них.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Моему клиенту нужен был руководитель среднего звена в его небольшой бизнес. Он обратился ко мне за стандартным рекрутингом. "На берегу"  договорились с ним, что если вакансию он успеет закрыть сам, то мне всё равно должен будет заплатить за продвижение его вакансии в соцсетях.

Я вела поиск стандартно, по работным сайтам, и подключила продвижение в соцсетях. Как обычно, первый кандидат был пробным, после первого собеседования заказчик уточнил свои требования, не профессиональные, а личностные. 

В рамках продвижения я сделала рекламную кампанию из 3 частей:

• стандартный (скучный) пост с описанием вакансии,
• нарезку из видеорепортажа с заказчиком (все можно сделать на телефоне, только специальные приложения нужны), 
• тематический пост с "живым" описанием позиции. 

Запускала посты  еженедельно. Конечно же видео-пост набрал больше всего реакций. Но и предыдущие тоже сыграли свою информационную роль.

В итоге к заказчику обратился его прежний работник, который увидел видео-пост в соцсетях.

Я заработала свой гонорар за продвижение! А могла бы вообще ничего не заработать...

Хотите так же?