Подскажите пожалуйста, почему сотрудник может сменить город работы?

Коллеги, наткнулась на эту дискуссию. И, по поводу переезда и смены работы, один из соискателей на онлайн интервью сказал, что ему интересно ездить по стране, а не так давно и по миру, смотреть, как живут и работают в других регионах. Сказал, что на пенсии, вделает компанию мечты, с учетом положительного опыта, который собрал и продолжает собирать.

Здравствуйте, коллеги!
Как по мне, одним из мотивом может быть улучшение качества жизни. Например, если в другом городе больше возможностей, лучше климат.
Возможно, человеку просто нужно сменить обстановку, чтобы разгрузиться и провести самоанализ)

Добрый день, Мария, коллеги!
Смена локации может происходить по двум основным причинам: личная и карьерная/экономическая. Чаще всего они переплетены.
Личными причинами могут быть, например, желание жить в городе с красивой архитектурой, более высокой или низкой социальной активностью, смена обстановки/новый этап в жизни, экология, смена климата, назначение кого-то из членов семьи, сепарация или объединение с родственниками, возможность лучшего медобслуживания, образование детям, более дешевая стоимость жилья, близость к воде/горам/лесам...
Если говорить чуть более предметно, то в Нижнем Новгороде проходит достаточно много культурных активностей, не только регионального уровня, да и просто много модников, есть творческий простор для технолога швейного производства. Возможно, это тоже может стать мотивом.

Мария, коллеги, доброго дня!
Плюсом к тому, что написали уже коллеги вспомнила историю, которую мне рассказал мой знакомый. Несколько лет назад его сестра рассталась с молодым человек и приняла эмоциональное решение о переезде в Санкт-Петербург. И тут все у нее закрутилось, в том числе и в карьере. И сейчас она в топ-менеджменте крупной компании счастливо живет и работает.
Вот такие эмоциональные решения тоже бывают причинами смены города работы :)

Добрый день, коллеги!
В данном случае можно рассмотреть:
1. Вариант гибкого графика с выездами на объекты (производство и к заказчику). Возможно из ближайших регионов специалистов заинтересует такое трудоустройство.
2. Предоставление жилья на семью.
3. Карьерный рост, обучение за счет компании.
Всем интересно повысить свой уровень заработной платы и если ваша вакансия в рынке и даже больше, то специалист обязательно найдется))

Всем доброго дня!
Не так давно закрыла аналогичную вакансию, технолог недавно развелась с мужем и захотела поменять жизнь.
Были и другие кандидаты, которые готовы были переехать, т.к. работодателям было предусмотрено:
1) Ознакомительная поездка за счет работодателя на 2 дня
2) Оплата переезда
3) Сьем достойного жилья для спеца
4) Конкуретная зарплата
5) Интересный проект

Мария, здравствуйте.
Существует ряд мотивов, по которым сотрудник может рассматривать смену города работы, помимо денежных и карьерных перспектив:
1. Семейные или личные обязательства могут потребовать переезда в другой город. Например, семейные связи, забота о родителях или другие личные обязанности могут стать причиной для смены места работы.
2. Сотрудник может быть заинтересован в переезде в город с более развитой инфраструктурой, лучшей экологией, доступностью образовательных или медицинских услуг для себя или своей семьи.
3. Смена города работы может предоставить сотруднику возможность познакомиться с новой культурой, расширить круг общения и получить новый опыт жизни и работы в другом регионе.
4. Работа в другом городе может предоставить возможность для профессионального и личностного развития, особенно если это связано с работой в новом и перспективном проекте или в компании с хорошей репутацией.
5. Для некоторых сотрудников переезд в крупный город или в регион с более развитой индустрией может означать повышение статуса и престижа в профессиональной среде.
6. Сотрудник может испытывать привязанность к конкретному городу из-за его климата, культурных мероприятий, возможностей для занятий спортом или других хобби.
7. Возможность переезда в регион с более низкой стоимостью жизни или с более доступным жильем.

Мария, коллеги, добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, почему сотрудник может сменить город работы?
Я бы сказала, что других мотивов нет.
В вашем случае поддержу вышесказанное:
- ищите в области,
- попробуйте сотрудничество с профильными образовательными учреждениями
- попробуйте обучить кого-то
- посмотрите спецов в Иваново, но тут должны быть интересные деньги и релокационный пакет, то есть квартиру снимите сотруднику и будете ее оплачивать

Мария, добрый день.

Послушайте человека (меня), который всю свою жизнь, еще с момента нахождения в утробе матери, "метался" по стране и который сейчас наконец "бросил якорь" как раз в Нижнем Новгороде! :)

Сначала мои родители переехали из крошечного г.Семенова Горьковской обл. (родина хохломы и матрешек), из частных родительских домов, в г.Новочебоксарск, где, якобы быстро давали новое бесплатное жилье. Это был мотив для переезда №1.

В реальности с большим трудом получили квартиру только 10 лет спустя, хотя отец работал в пожарной части при опасном химическом заводе и регулярно рисковал жизнью. А все это время жили вчетвером (муж, жена и двое сыновей) в 9-метровой комнате в коммунальной квартире без удобств (!) :(

Денег не хватало и отец, получив квартиру, все равно бросив пожарку, начал ездить в Сургут работать по вахте, плотником-бетонщиком и стропальщиком 2 года на строительстве двух крупнейших в мире электростанций.

Дети - воспитываются без отца. Жена живет без мужа. А он вкалывает в любой мороз и в жару на стройке 6 дней в неделю, живет в общаге с такими же горемыками и получает 400р со всеми северными и районными надбавками, которые "по-чесноку" платятся не за 1 месяц, а за 2 (за месяц работы там и за месяц, пока он "отдыхает" от вахты). Т.е. не сильно-то и выгодны были те поездки. Учитывая, что еще часть заработанных денег тратилась на дорогу, на такси из Ульяновска например...

Поэтому сразу после Чернобыльской аварии он пишет заявление на увольнение, а ему начальник предлагает следующее: "Сейчас вернешься на "Большую землю" - тебя отправят тушить АЭС, давай мы тебе дадим комнату в общаге - переезжайте сюда всей семьей? Через пару-тройку лет еще одну новую квартиру получите!" Мои родители соглашаются. Это мотив для переезда №2.

Переехали. Живем 4 взрослых члена семьи в одной комнате 18 кв.м. (!) Она и спальня, и кухня, и гостиная, и детская "в одном флаконе". Родители - на казенной скрипучей пружинной кровати, мы с братом - на одном диване в полуметре от них. Представили? :( В лучшие годы жизни, среднего возраста...

На улицу - носа на высунешь, потому что с сентября по июнь там зима и снег и превалирующая температура воздуха - примерно минус 40. Друзей нет, сходить некуда. На моря и за границы не ездили ни разу в жизни.

Поэтому я сам решил во что бы то ни стало "свинтить" оттуда при первой же возможности, и уехал в техникум г.Горького после окончания 8 класса. Мотив к переезду №3 - подальше от морозов и подальше от родителей-"душнил", как бы сейчас сказали...

Я снова живу в общаге, с одним соседом из Воркуты, и вторым из пос.Калинина (это где-то на границе с Коми АССР).

В Горьком появился губернатор Борис Немцов, он переименовал город в Нижний Новгород, открыл его для иностранцев, возобновил работу Нижегородской Ярмарки, которая при царе гремела на весь мир! Финны при нем построили Комсомольское шоссе, новости из Нижнего чуть ли не ежедневно показывали по центральным ТВ-каналам. Вот это был "движ"! Для меня это был мотив №4 для того, чтобы впоследствии выбрать этот город местом своего постоянного проживания!

Но закончив техникум, мне нужно было отработать по направлению 3 года (опять же в Сургуте), а я отработал 6,5 лет. Снова проживая в общаге.

Наверное поэтому во мне проснулось сильно-пресильное желание лет в 20 наконец заработать свою собственную квартиру и купить ее в городе своей мечты. Что я и сделал, аккурат в 1998г, в дни того самого дефолта)))

Так что мотивы для релокации у всех разные, конечно, но вообще-то понятные: "Улучшение качества жизни!"

Одни едут за жильем, другие - за "длинным рублем", третьи - от Чернобыльской аварии или из-за развода и алиментов. Иные - за образованием или карьерой.

В Сургуте было много приезжих, тех, кто остался там после ударных комсомольских строек, кто-то - после отсидки в тамошних тюрьмах.
Много было гастарбайтеров, очень большая была диаспора с Западной Украины и из Молдавии, из Татарстана и Башкортостана (это нефтяники). После землетрясения в Степанакерте приехало много армян...

Касаемо конкретно вашей ситуации могу посоветовать посмотреть фильм, снятый на основе реальных событий "Человек, который изменил все". Там руководителю спортивной команды нужно было укомплектовать штат ОЧЕНЬ ХОРОШИМИ СПОРТСМЕНАМИ, но за гонорар, в РАЗЫ МЕНЬШИЙ, чем у всех конкурентов. И он не просто это сделал, он сформировал команду, которая выигрывала потом 20 раз подряд! А почему?

А потому что на рынке труда ВСЕГДА есть люди, которые стоят ДЕШЕВЛЕ, но амбиции и желания работать имеют БОЛЬШЕ! Весь вопрос: где их искать и как их привлекать.

Открою вам секрет: когда я закрываю вакансии тех же продавцов в Нижнем Новгороде, я их ищу НЕ в нашем городе, в соседних: в Дзержинске, на Бору, в Балахне, в Богородске, в Кстово, даже в Павлово. Потому что там работы не так много и работники - более покладистые. Они и денег готовы получать меньше, и на работу ездить каждый день часами, и желания "закрепиться" в городе-миллионнике у них гораздо больше!
Вот это и нужно проговаривать с ними и по телефону, и на встрече-собеседовании.

Если допускается дистанционная работа, то у вас - вообще клондайк из кандидатов!

"Ростелеком" поэтому свой колл-центр сделал не в Москве, а в более нищем Оренбурге. Банк "Открытие" набрал отдел продаж в Ульяновске, там сотен тысяч окладов тоже не требуют. И таких примеров - масса!

И вот еще один реально работающий способ нетривиального рекрутинга дефицитных кадров, за копейки: https://vkhmelyov.ru/kak-najti-dostojnyh-farmacevtov-s-ade/

Успехов! Если будет нужна помощь - давайте встретимся в Нижнем, выпьем кофе, я вам еще тысячи лайфхаков приведу! :)

Маша, добрый день!

Если у вас есть возможность предложить кандидату одну из следующих преференций (или комбинацию), то у вас есть все шансы нанять иногороднего кандидата:

- совокупный доход по позиции х2 по сравнению с аналогичной позицией в родном городе кандидата
- sign-on bonus в размере от 3х окладов
- льготная ссуда на ипотеку для сотрудников
- ДМС + расширенный соцпакет (аренда жилья, например)
- корпоративная пенсионная программа
- опционная программа для сотрудников
- мотиваторы личного характера (семья в этом городе, работа мужа, больной пожилой родственник и тп)

Коллеги добрый день,
полностью поддерживаю ранее сказанное.
Недавно столкнулась вот с такой историей: Крупный производственный российский холдинг, с аналогичными проблемами ( как и все мы в сегодняшней реальности )) Предпринял вот что:
Если они релоцируют сотрудника из другого города, то предлагают трудоустроить и его супруга/супругу к себе в компанию. Т.к. по обратной связи от кандидатов, одной из основных причин отказа, было именно занятость второй половинки. Была очень удивлена, так как комплаенс конфликт интересов и пр. и ни в одной компании, в которой я работала, это крайне не приветствовалось. Однако, ребята на это пошли и судя по всему работает. Правда на линейный персонал работает лучше:)
Естественно у них целая программа по привлечению кроме этого, включая и детские сады и для некоторых позиций релокационный пакет и пр. но эта идея мне особенно запомнилась)

Мария, коллеги, добрый вечер!
Мотивы есть у каждого и у каждого они свои.
Вопрос в том что сейчас рынок кандидата, сложнее стало искать, дороже.
И кандидат еще смотрит на дополнительные "плюшки".

Мария, коллеги, доброго дня. С техническим персоналом всегда была напряженка. А сейчас, вдвойне.
Какие мотивы смогут продать вашу вакансию кандидатам?
1. Совокупный доход выше рынка.
2. Полный релакационный пакет, учитывая семейное положение.
3. Постоянный линейный персонал, а не приходящие бригады эмигрантов.
4. Смотреть регионы, с более низким уровнем жизни.
5. Удобство локации и социальный пакет.

Мария, добрый день!

Соглашусь с коллегами, что перетащить человека в другой город - не такая простая задача.
Но выполнимая.

- Как вариант - у себя кандидат проживает с родителями, а Ваша компания будет ему оплачивать съем отдельной квартиры / поможет получить кредит на жилье и т.д
- Или - вы берете выпускников профильных колледжей с минимальным опытом и даете им возможность вырасти в вашей компании. Собственно, как делает все компании.
- Или Вы помогаете с переездом сотруднику из малоперспективного городка, помогаете устроить детей в садик / школу, т.е., "пустить корни" на новом месте.

Т.е., общий совет - определять мотивацию каждого кандидата, смотреть свой бюджет и пробовать разные варианты.

Удачи!
Юля

Сейчас швейные производства перегружены заказами (СВО и бум российских брендов). Все специалисты очень востребованы, особенно технологи (большинство женщины). Зарплата в 80 тыс мягко говоря не высокая, в Питере и Москве можно получать сильно больше, работая в крупном швейном производстве. Перетащить к себе человека в нижний пусть даже из иванова. Это вырвать его из привычной среды, друзья, работа, отношения, предлагая просто оклад - это почти не выполнимая задача. Только если вытащить человека из армении или казахстана. Тогда шансы есть. У туркменов, узбеков, татжиков исторически много производств по пошиву одежды, там можно поискать спецов готовых к релокации. Но ваша зарплата без оплаты проживания не конкурентная. На мой взгляд - стоит обсудить это с руководством компании.

Здравствуйте, Мария!
"Почему сотрудник может сменить город работы?
Какие мотивы кроме денежных и карьерных у него могут быть."
Причин может быть масса, например:
+ существенное увеличение предложений о работе
+ города, в которых происходит активная жизнь---выставки, показы и т.п. мероприятия
+ семейные обстоятельства: разные могут быть...работа мужа в др.городе или возможности для развития ребёнка и т.п.
+ и много других индивидуальных, особенно для профессий с творческой составляющей. Которые присущи конкретному человеку, например хочет жить и работать в городе , где творила великая Коко Шанель)...вдохновляться) теми же видами, улицами, реками и т.п.
С уважением, Инесса Шелест

Добрый день, Мария.
Добрый день!
Мотивы к переезду помимо денег и карьеры могут быть разные. Например:
• Перебраться из маленького города в большой и благоустроенный. Получить более комфортные условия жизни.
• Работа на вашем предприятии кому-то позволит расширить свой профессиональный диапазон, приобрести новые знания и навыки. Возможно, человек работает на аналогичной должности на маленьком предприятии и понимает, что уперся в потолок, а расти профессионально дальше возможности на этой работе нет.
• Или в вашем городе у кого-то из кандидатов проживают родственники, близкие друзья, или мужа переводят в ваш город на работу.
• А кто-то просто любит менять места жительства, расширять свою кругозор.