Поделитесь интересными традициями в компании

Екатерина, Коллеги, всем доброго времени суток!
Одна из интересных традиций, которые я лично предложил ещё в 2009 году и она прижилась - это "Командный час". Впервые внедрил в Magic Sun". Всем известная компания, которая производит масла для, от и вместо загара, а также крема. В том числе и для студий загара. Ну и ряд других моментов.
Так вот. Каждый последний час пятницы (естественно, рабочий) сотрудник, которые уже выполнили задачи встречались в тренинговом зале. Проектор воспроизводил разные картинки по тематике.
Например, компетенция корпоративной культуры - Взаимопомощь. Картинки были типа, помощь бабушке преходящей дорогу, помощь маленькому упавшему ребёнку подняться на ноги, перетаскивание тяжёлых грузов совместно и т.п.
Стояли 5 флип-чартов. Люди, попевая чай и разглядывая картинки выписывали на листах флип-чарта свои мысли по поводу того, как это может реализовываться в компании!
Потом мнения собирались и сводились HR-службой в единый оцениваемый критерий.
Полгода это длилось, потом пошли другие важные вещи.
Всем добра!

Екатерина!
Организовывая мероприятия в пятницу, надо держать в уме следующее. Послеобеденное настроение в пятницу уже не очень рабочее. И некоторые мероприятия могут способствовать завершению трудовой недели уже в обед. В пятницу наоборот после обеда хорошо проводить тренинги, совещания, мероприятия (например уборка рабочих мест от захламленности. Комиссия проходит рабочие места после обеда в пятницу и победителю вручается переходящий знак).
Можно собирать коллектив и устраивать викторины на знание истории компании, миссии, продукта компании - с вручением призов (идеально своей же продукции). Можно проводить презентации отделов.
Главное начать, послушать предложения сотрудников. Обязательно в процессе родится что-то индивидуальное, свое. Главное принимаемое сотрудниками, так как они присутствовали при рождении этой традиции. И обязательно сохранить, не замылить. Регулярность превыше всего.

Каждую пятницу, утром организована доставка пироженных для персонала (мотивация и, в т.ч., стимулирование ранних приходов).
В случае необходимости сверхурочной работы- бесплатная доставка пиццы/напитков, такси.

Слышала, в некоторых компаниях есть интересна традиция на день Святого Валентина корпоративно признаваться в любви клиентам и дарить подарки :-)

Анна, большое спасибо! Отличная идея!
У нас тоже продажи с бонусами, а вот все отделы поддержки остаются даже без "спасибо". Обязательно попробую ваш кейс)

У нас была интересная традиция, но не по пятницам, а скорее по итогам квартала. Называлась "День благодарности". Дело в том, что боевые отделы имеют КПИ и систему оценки и призы и бонусы, а вот отделы поддержки часто находятся в прямом и переносном смысле в тылу. В день благодарности создавался ящик и все могли написать теплые слова и слова благодарности сотрудникам служб поддержки, выделив их поименно и сказав спасибо за какие-то конкретные моменты, проекты, поддержку, участие и т.д.. По итогам написанное оформлялось на грамотах, делался рейтинг первых 10 лучших сотрудников, раздавались призы и т.д.

Экскурсии для детей сотрудников на работу родителей, если есть возможность. Какие-то соревнования с подведением итогов в конце недели, а в процессе - наглядная инфо,
идёт процесс. Стенгазеты хорошо работают, например с какой то конкретной тематикой: мы делали к 9 мая большую во всю стену с фото дедов, кто воевал с небольшим описанием- чей дед, где воевал, какие награды были. Конкурс поделок и рисунков детей сотрудников опять же в тему ( Новый год, день рождения фирмы) с небольшими призами.

В нашей компании мы в пятницу чествовали всех именников этой недели -поздравления, тортики, в конце дня "посиделки". В течение недели это было проблематично сделать из-за высокой занятости. Так же делали по пятницам корпоративные турниры - по шашкам, по дартсу, по мини-футболу

Добрый день!
Если цель командообразование, то можно организовать "Дни открытых дверей".
Каждую пятницу один из отделов рассказывает о своей деятельности и делиться чем может быть полезен другим!