Подбор в новой реальности: основные тренды

Время скоростей и возможностей непременно сказывается и на процессе найма персонала. Тренды, тенденции и реальная статистика меняется настолько быстро, что успевают только самые быстрые, гибкие и смелые. 
В этой и следующей статьях хочу поделиться полученным последним анализом, выводами и трендами, которые взяла в работу моя команда. Очень надеюсь, что такая статистика будет полезна и Вам. 
 

1. Тренд на Self skills.

Последние несколько лет HR сообщество говорило много о гибких навыках, так называемых Soft Skills. Фокус внимания держался в первую очередь на способностях кандидатов быть гибкими, стрессоустойчивыми, способными быстро обучаться, самоорганизованными и еще много какими, а во вторую мы говорили о их профессональных навыках. В 2023 году мы наблюдаем как на арену первенства  выходят совсем другие критерии: эмоциональный интеллект и внутреннее счастье, ментальное здоровье, энергия и самостоятельная способность ее восстанавливать, полезные привычки на снижение стресса, управление собственным вниманием, инструменты для того, чтобы справляться с собственной неопределенностью и многое другое. У каждого из нас также есть понимание причин того, почему это стало так важно, начиная с 2022 года, в этой статье об этом говорить мы не будем. 

2. Тренд на студентов БЕЗ опыта. 

"Старая байка" о том, что студенту без опыта сложно найти работу после института скоро перестанет существовать вовсе. 

В 2023 году интерес работодатей в России к этой категории выросла на 52%.  Ввиду снижения уровня безработицы, внедрения новых технологий и ряда других причин, о которых я еще скажу ниже, спрос на молодых специалистов вырос как никогда за последние 12 лет. Хочу отметить, что это не касается какой- то конкретной сферы или направления. В 2023 году моя команда получила более 35 запросов от компаний на их продвижение в колледжах, университетах и других учебных заведениях. Все лето мы организовывали экскурсии, профориентационные семинары и другие мероприятия направленные на привлечение студентов, которые планируют выпуск в ближайшие 2 года. 

3. Курьерская доставка в ТОПе тренда. 

За последние 12 месяцев рост интереса кандидатов с российским гражданством к подработке в курьерской службе составил 78%. Чтооо?? Этот вопрос невольно возник у меня в голове, когда я увидела официальную статистику. Но о чем это говорит? Это говорит о том, что:

а) люди, которых по каким-то причинам не устраивает заработная плата на основном месте работы теперь не идут договариваться с начальством о повышении, не увольняются, не ищут новое место работы с достойной опаты труда, а просто идут на подработку, которая проста, понятна и оплачивается ежедневно/еженедельно.  

б) безработные граждане стали чаще предпочитать поиск работы по ГПХ, то есть на короткий и самоуправляемый срок, без лишних контактов и обязательств, что тоже вполне объяснимо, по крайней мере для меня. 

4. Рост конкуренции в производстве и строительстве. 

Для начала необходимо сказать о том, что такие отрасли как строительство и собственное производство стали чуть ли не ключевыми и фокусными за последние 12 месяцев. Рост конкуренции за специалиста в этих отраслях составил: 

Производство, сырье и с/х  - 68% 

Строительство - 63% 

5. Общее снижение уровня безработицы. 

Суммарный уровень безработных по стране составил 2,3%, что на 50% ниже чем в декабре 2021 года. Эти цифры кричат нам о том, что если тренд на снижение и его темп сохранится, то примерно через 2 года мы будем наблюдать отстутствие качественных кадров в открытом доступе, а найти и нанять хорошего сотрудника к себе в компанию будет стоить в разы дороже. Hunting и executive search - инструменты, которыми нужно учиться владеть уже сейчас, на еще живом рынке кандидатов. 

6. Тотальное распространение новых форм занятости. 

Ниже я привела статистику того, какая доля сотрудников выбрали иной карьерный  трек.

Частичная занятость  + 33%

Удаленная занятость + 30%

Подработка + 22% 

Люди меняют работу в офисе на работу дома и находят иные способы получения дохода, что значительно повышает риск работодателя в любой момент потерять сотрудника. Этот тренд говорит нам о том, что люди и их благополучие становится важнее качественных процессов, а значит фокус работодателя смещается с 5 функций менеджмента, в сторону корпоративной культуры, онбординга и комфорта людей на рабочем месте. 

Слишком большое количество вводных данных изменилось за последние 12 месяцев. Ясно одно - по прежнему уже не будет. Но хочу сказать, что на этом представленная статистика не заканчивается. В следующей статье я расскажу о изменениях с точки зрения самих соискателей, ведь спрос чаще формирует предложение...хотя кто спрос, а кто предложение уже не так очевидно)