Подбор на топ-позиции в металлургической отрасли

Елена,
1) попробуйте шире посмотреть на добывающую отрасль. Например, у производителей цемента тоже есть добыча, может эти компании также посмотреть?
2) попробуйте искать через соцсети - из-за ограничений линкедина в России многие пишут компанию, должность в своем фейсбуке и других сетях
3) попробуйте разместить объявление в facancy (у них еженедельная рассылка по целевой аудитории), попробуйте искать через группы ИТ в фейсбуке, телеграме

Елена, по-моему это сизифов труд. Какой смысл тратить время и силы на такого рода заявки? Да, можно пойти в FB или Telegram, как советуют коллеги, но при таком огромном списке вполне очевидно, что дело не только в кандидатах. В самой компании что-то не так с процессами.
К слову, тех кто кажется Вам отвратительным личностно, можете им показать. Возможно, им как раз такой человек и нужен, как бы парадоксально это не звучало. Корпоративная культура компании может предполагать наличие на руководящих должностях как раз весьма неприятных личностно персонажей. И в этом есть своя логика(если иносказательно: в болото принца на трон не посадишь, а вот отвратительного водяного вполне).

Здравствуйте, Елена. Если говорить про практические шаги, то я бы попробовала выяснить, кто из этих 200 кандидатов устраивал компанию, но сам отказался, затем написала/позвонила бы им и попросила пообщаться детально. Во-первых, вы таким образом расширите свой личный пул кандидатов, которых потом куда-нибудь ещё продать можно будет, во-вторых, сможете уточнить причины, которые отвращают от компании (это потом этой же компании можно экспертно презентовать), в-третьих, попросить рекомендации, раз уж отрасль узкая и все всех знают, может они вам посоветуют кого-то толкового. Ну и ещё после всего этого с вашим руководителем поговорила бы, если вакансия прямо совсем мёртвая (что почти наверняка так, учитывая километровый стоп-лист). Лучше отстрелить висяк и заполнить портфель живыми проектами, адекватный руководитель КА это тоже должен прекрасно понимать. Удачи вам)))

Правило шести рукопожатий или сарафанное радио работают с сложными запросами.
Но не с теми, которые сопровождаются с запозданием представленным стоп-листом в 200 контактов. Тут есть системный сбой, пока Вы не выясните его причину, Вам не удастся закрыть вакансию.
Нужно:
- проанализировать запрос по всем опциям;
- подробно (но кратко) проинтервьюировать представителя заказчика относительно причин неудач и готовности к альтернативным решениям;
- предложить параллельно вести подбор и предоставить план и сопровождение одготовки внутреннего кандидата в ускоренном темпе;
- изыскать нити доверия и в удобный момент задать честный вопрос, нет ли внутреннего кандиата и не являются ли все "танцы вокруг вакансии" ритуальными, чтобы, наконец, при наличии каких-то несовпадений с профилем, все же одобрить ожидающего.
Все перечисленные задачи требуют не только профессионального мастерства, но и дипломатической (почти снайперской по необходимой точности прицела) состредоточенности. ОЧЕНЬ ВАМ ЖЕЛАЮ достичь этого непростого результата, коль уж отказаться невозможно!

Елена, функционал в дискуссии не обсуждается, но если список стоп листа растет, а условий выйти из этого списка, я так понимаю, не предусмотрено, то рано или поздно компании придется организовать учебный центр на искомую должность и брать людей с какими-то компетенциями на входе и развивать компетенции уже в самой компании.
Показывая (демонстрируя) географию и статистику поиска Вы можете показать эту необходимость компании уже сегодня, и, возможно, сменить тактику найма на эту должность уже завтра.
В ответ на комментарии Ольше: пытаюсь понять, как можно отсмотреть 149 человек и не выбрать? Какова причина? Простраивая в голове всевозможные причины могу допустить, что это или:
- большое бюрократическое плечо (долгое согласование и соискатель просто "не доживает")
- не четкая формулировка задачи найма (не знают кого ищут)
-не отлажено эффективное взаимодействие в цепочке ответственных за найм лиц ("лебедь, рак и щука") и нет одного владельца процесса, который бы все отладил, между всеми решил... разорванная ответственность за то, чтобы данная вакансия была закрыта.
ИБД какое то....

Елена, здравствуйте. Прекрасно понимаю вас, т.к. сейчас есть одна заявка в работе, по которой коллеги уже отсмотрели 149 человек и продолжаем дальше. Строительное направление, производственный контроль и территориально ограничены. По сути можно было выбрать из ранее представленных кандидатов, но такая ситуация с руководителем, ищем идеального.
Это я отошла от вопроса немного).
Смотреть по соц.сетям и проф.сообществам, попробуйте таргетинговую рекламу, настроенную точечно на вашу ЦА.
Уточните список компаний-конкурентов, если политика компании и условия вакансии позволяют - идти за кандидатами туда.
Делитесь информацией с коллегами/друзьями, возможно у кого-то были в работе подобные вакансии и смогут дать рекомендацию или передать инфо друзьям/родственникам в поиске работы.
Удачи вам.

К сожалению, нет варианта отказаться...

1. Я работа. в КА, договоров не заключаю, просто передают вакансию и координируют действия с найденными мной людьми. Заранее было известно, что подбор велся, стоп лист был выслан после отправки трех кандидатов
2. Спасибо большое!
3. Что такое шестое касание? :)

Елена, доброго дня. Я бы от такой заявки отказалась. Одно то ,что они скрыли информацию по стоп листу на 200 человек, говорит о многом. Бренд или обычная компания не столь важно.
Но это отступление.
По сути вопроса:
1. В заявке перед заключением договора у меня есть два пункта: "Вёлся ли подбор по данной вакансии (если да, то опишите каким образом и причины, на Ваш взгляд, не закрытия)?" и "есть ли стоп лист кандидатов(если да, то прошу приложить к заявке)?".
2. Булевыми запросами стучитесь в тематические сети, форумы, каналы например: https://t.me/metallurgrus. Нетворкинг рулит. И за спрос денег не берут. Не бойтесь выглядеть глупо. Все знать не возможно.
3. Заводите разговор в соцсетях с конкретными специалистами в нужной отрасли. Мне часто помогает шестое касание))