Почему соискатели так мало пишут в резюме о своем опыте?

Поддерживаю мнение,что просто нет опыта,как себя правильно презентовать/продать. У меня на этот случаю есть образец идеального резюме,которое я просто отправляю нераскрывшемуся кандидату с просьбой перезаполнить по данному образцу. Это работает.
Причем скопились разные образцы резюме по отраслям/вакансиям.

Я бы спросила иначе - а чего хотелось бы? Реальный опыт и его описание - "две разницы" как говорят в Одессе. На оценку персонала безусловно уходит много времени, и есть проблема некоторой безграмотности - редко кто изучает курс о правильно "продающем резюме". И к тому же, резюме в объемом более чем в 1 стр. как правило никто не читает. Поэтому имеет что имеем. В этом плане хороши навыки профайлера, когда уже по личной странице кандидата, фото и его постам можно в 90% вероятностью верно оценить.

краткость- сестра таланта, наверное думают они

Истина где-то посередине, по моему мнению. Встречался и с HR-ми и рекрутерами, которые злились на то, что у кандидата написана поэма о самом себе. Указаны и перечислены почти аналоги своим должностным инструкциям + много всего ещё + достижения и т.д.
Видел и искренние реакции ЛПР, когда подробное резюме на итоговом собеседовании перечеркивает позитив к кандидату. ЛПР отворачивается от такого зануды/бумагомараки.

Видел и иссушённое донельзя резюме. где просто перечислены места работы и должности.

Наверное, нужно иметь разные форматы (дайджестовые и развёрнутые). Это позволит быть услышанным и для одного типа принимающей стороны и для другого типа. То есть на любой вкус.

Сами же кандидаты вполне могут не иметь опыта и умения составлять резюме, хвалить себя. показывать товар лицом.
Для этого и существуют на свете консультанты, коучи. И это нормально. Перед ЕГЭ ведь не зазорно нанять репетитора. а при устройстве на работу почему бы не нанять консультанта/коуча?

Спасибо за поставленный вопрос автору обсуждения.

С уважением, Айрат Мустафин

Дина, спасибо за комментарий. Я с Вами совершенно согласна.
Но, то, что мы с Вами хотели бы ожидать от кандидата и видение самого кандидата - это разные вещи.
Ваши рассуждения, на мой взгляд, абсолютно верные, просто они не имеют отношения к заданному вопросу.
Я писала о том, как вижу сегодняшнего типичного соискателя и описала свои предположения, почему так мало информации об опыте в резюме части кандидатов.

Много рекомендаций по составлению резюме, где советуют указывать достижения, а не функции. Но, товарищи, мне, как рекрутеру, интереснее на каком конкретно участке работал бухгалтер, какие ПО использовал, в каких системах налогообложения. Достижения кандидату, зачастую приходится придумывать, а фантазии не хватает. Не будем про сейлзов, хотя, конечно, и им хорошо бы указывать, есть ли опыт холодного обзвона или был только входящий трафик, опт, розница, средний чек. Если человек работает на каждом месте по 8 месяцев, то мне вообще не важно, чего он там пытался делать, значит что то с приживаемостью или профессионализмом.
Очень важен личный опыт рекрутера, он то приблизительно понимает, чем руководитель контрольно-ревизионного отдела в управлении ФНС занимается, например.

Оксана Морозова, но ведь обязанности и достижения - разные вещи. То, что каждый должен расписать по каждому месту работу - это обязанности не по ДИ, а то,что он там делал и чем реально занимался (частенько это не совпадает с документом ДИ). Достижения - это то,чего он достиг и добился в качестве выполнения всего перечисленного, т.е. результат. Это, как раз, и показывает - "просиживал ли кандидат штанишки" или реально что-то ценное для работодателя сделал.
Что касается работе в известных компаниях - это далеко не показатель профессионализма. Можно предположить, конечно, что в той или иной компании обучение выстроено "сильно" или кандидат из этой компании имеет релевантный опыт, но не более. В известные компании можно попасть разными способами и верить только названиям..., простите, но глупо.

Мне кажется, может быть и еще одна причина.
Часто кандидатам дают рекомендации не перечислять функционал в соответствии с должностной инструкцией, а писать о достижениях. Вот они и стараются придумать что-то, что не будет перечислением, но к работе имеет отношение...
А поскольку большинство работает не на результат, а просто выполняя обязанности, то и придумать, что написать, если не скопировать ДИ, бывает сложно.
Еще, могут ограничиться названием должности, если компания на рынке известная и уровень кандидата ясен по умолчанию (гипотетически).

Здесь вариантов несколько, однако, не все адекватные). Если вы не понимаете важности резюме - хочется спросить, в какой глуши вы жили все это время. Скорее всего, понимают все (или почти все), а вот сделать правильно.....может далеко не каждый. Отсюда спрос на их составление среди коллег.
Вторая сторона медали - снова "камень в огород" HR. Господа, а мы на что? Ведь подбор персонала - это та же оценка и выводы между строк. Так сделайте свою работу и у вас останется полное понимание о специалисте.
Третий момент касается формулировки мыслей. Какой он тогда специалист, если не может аккумулировать элементарно информацию о себе любимом и прекрасном? Тут писали о продажах, вы серьезно? Это первое, что должен уметь эксперт в этой области. Я не говорю уже о РОПе - за себя и весь свой отдел должен уметь это делать и не только это. В противном случае, бардак в голове перенесется в бардак в отделе.

Добрый день.
Согласна с Анной относительно продавцов - могут получить оффер и без резюме.
Причины неполного описания своего опыта, на мой взгляд:
- действительно нет навыка в составлении резюме и "продаже" себя;
- от некоторых кандидатов получала ответ - следовали рекомендациям в составлении резюме не больше 1-2 страниц, поэтому максимально старались сокращать;
- устали от поиска работы.
С ТОПами мне везло - все резюме, в основном, были с четким указанием задач, функционала, зон ответственности, достижений.

Проводила опрос соискателей. Выводы: большинству лень расписывать свой опыт. И сразу, с небольшим отрывом людей (по процентам) считают, что резюме - формальность! Главное пройти успешно собеседование. Сейчас я имею возможность помогать соискателям найти "своего" работодателя. Когда я им рассказываю о минусах резюме, которые они написали, Вы бы видели их изумление!!! Они вообще не могли даже себе представить какие требования предъявляет работодатель к резюме. Пытаюсь разобраться, как соискатель дожил до 35-40 лет и удивляется, вроде бы, простым вещам. Итог: все время работал по-знакомству, долго работал на одном месте... у них просто нет опыта "выгодной продажи" себя рынку труда!

Очень многие считают, что и так все понятно из названия должности, типа "Продавец" значит и так понятно продавал, касса, консультировал и т.п., РОП ну и так понятно, что тут не ясного? ))) есть люди которые проработав и 10 лет на одном месте и где они росли по карьерной лестнице, просто пишут даты перехода на новые должности, но не понимают, что нужны элементарные навыки указать, потом удивляются, почему их не зовут. Многим просто лень писать много чего-то, все думают, вот позовут на собеседование, тогда и расскажу все подробности. А еще есть мысль, что некоторые просто уже устали искать работу и берут просто сокращают свое резюме до минимума, но никто не додумывается прочитать много интересной инфы как правильно написать свое резюме....

Продавцы, кстати, могут себе это позволить - на них огромный спрос. И с двумя строчками оторвут с руками, если сектор есть нужный или заветное словосочетание «холодные продажи» , «холодные звонки», «продажи в2в»..:-)

Не все кандидаты считают, что это обязательно, мол и так понятно: продавец - значит продаю. Например, вчера на консультации мне клиент сказал - "Не понимаю зачем писать сопроводительные письма - вакансий много, почему я должен объясняться всем в любви? Вот когда пригласят на собеседование - уж там-то я раскроюсь и подробно расскажу обо всем..." Можно придерживаться такой тактики, только шансов выйти на этап интервью с неполным резюме и отсутствием сопроводительного письма очень мало.