Почему кандидаты так пассивны? Нет резюме, нет желания проходить верификацию

Многие больше не носят визитки. Есть их электроные аналоги. 
А что стало аналогом резюме? Почему рекрутеру приходится уговаривать кандидатов раскрыться, хоть немного постараться для вакансии?
Я недавно дал объявление о найме. Помогал другу. Зарплата там космическая, условия хорошие, объявление позитивное. Думал будет вал пустышек. 
Но большинство кандидатов -

1. задают мне вопросы, ничего не давая в замен
2. не присылают резюме, мол я так крут что у меня его никогда не было.
3. не хотят сделать резюме, вакансия им нравится
4. не хотят подробно письменно отвечать на вопросы рекрутера
5. если необходимо приложить хоть немного усилий сразу исчезают в тумане.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Прошу профессионалов рынка современного рекрутинга помочь советом. Раньше я с таким не сталкивался. Пассивность кандидатов, не желание бороться за интересную позицию. 

Я дал хорошее объявление, в меру веселое, в меру подробное. Большинство кандидатов в письме писали: мне нравится ваша манера, ваше объявление, мне нравится ваша вакансия. 

Но дальше начинались чудеса:

- не присылали резюме, вместо этого присылали свой список вопросов

- присылалли резюме но не хотели делать св

- присылали резюме, и св. но не отвечали на вопросы рекрутера (надо было заполнить небольшую табличку)

Вакансия не простая, высокооплачиваемая, не ужели не интересно?

Так много других позиций? У настоящих профи нет резюме?

Рынко полностью - рынок кандата, даже с зарплатой в 10 тыс дол в месяц? 

Может я чего не не понимаю, прошу помогите советом! Что происходит?

Вот текст объявления о ваканси

Руководитель департамента продуктовой аналитики. 
В itкомпанию с очень специфическим профилем деятельности
 
Место сложное Кипр г Лимасол.

Офис слишком большой.
Вид из окна кабинета на море - раздражает
Солнце жарит, рыба эта свежая бесит.
Работа тяжелая. Начальство реально злобное.
 
Зарплата маленькая 10 тыс евро в месяц
Релокационный пакет
- 2 тыс евро
- компенсация билетов
- компенсация расходов на визы/анализы (только очень здоровые и привитые)
- бесплатное проживание на вилле на период поиска квартиры (еще дают кабриолет БМВ – нет чтобы на работу на автобусе как все )
- компенсация 1 месяца аренды квартиры
 
Обязанности
Руководство командой 20+ человек (кто верит в бирюзовые компании – даже не звоните);

Построение продуктовых гипотез по повышению ключевых показателей бизнеса;
Планирование и проведение A/B тестов и анализ результатов;
Аналитические исследования по ключевым бизнес-направлениям;
Исследования рынка и конкурентов;
Работа с бизнесом над улучшением бизнес показателей (буквально батагами);
Обработка ad-hoc запросов;
Проведение аналитических исследований в рамках курируемого направления;
Автоматизация регулярных запросов;
Постановка ТЗ на команду DWH и визуализации;
Формирование и отслеживание бэк-лога задач;
Ответственность за сроки и качество выполняемых задач;
Выработка общей стратегии развития направления.

Требования

Опыт работы в бизнес аналитике от 7 лет;
Опыт управления командой от 5 лет;
Опыт автоматизации аналитической отчетности и работы с базами данных;
Опыт работы с большими массивами данных;
Опыт построения и описания бизнес-процессов;
Опыт визуализации в BI-инструментах (Power BI, Tableau и тд.);
Знание SQL и Excel на продвинутом уровне;
Опыт АВ тестирования;
Опыт проведения маркетинговых исследований рынка;
Отличные коммуникационные навыки, умение договариваться и отстаивать свою позицию;
Критическое мышление, многозадачность, стрессоустойчивость.

Личная ПРЕДАННОСТЬ и ЛОЯЛЬНОСТЬ!
Много внутренних конфликтов и споров, это вам не ГУГЛ.
 
Просьба прислать очень детальное резюме или св, с раскрытием каждого пункта хоть на 300 страниц. Приложите к резюме хорошую фотографию, где детально видно лицо и глаза;

Укажите как можно быстро проверить у вас наличие опыта и заявленных знаний. Если чего-то не хватает пишите честно, нам не нужен идеал – нам нужен реалист!

Управленческий опыт важнее программистского – но без профильных знаний никак;
Если у вас есть еще 3-5 маньяков в команде готовых к релокации – это большой плюс.
 
Присылать свои резюме или СВ до 12 ноября
По адресу ...
Обратная связь будет для всех. Но причину отказа не спрашивайте, мы ищем самого лучшего из возможного.
 

ЧТО Я СДЕЛАЛ НЕ ТАК?